Должностные обязанности:

•    Организация работы по нотариальному переводу и проставлению апостиля на документы,
•    Организация подписания актов об оказанных услугах с клиентами, а также с поставщиками услуг,
•    Переговоры с потенциальными клиентами, рекламными компаниями, иными организациями, оказывающими услуги бюро переводов,
•    Осуществление делопроизводства компании,
•   Составление электронных баз данных переводчиков и ранее выполненных компанией переводов,
•   Осуществление мероприятий, направленных на развитие компании и привлечения новых клиентов,
•   Курьерские обязанности для реализации вышеуказнных задач..

Требования:

• Высшее (незаконченное высшее)  образование (желательно - менеджмент, маркетинг, лингвистика),
• Опыт работы желателен,
• Отличные организаторские способности,
• Владение иностранным языком,
• Отличное логическое мышление,
• Нацеленность на результат и понимание ответственности за его достижение,
• Способность эффективно распределять своё рабочее время и  работать в условиях многозадачности,
• Внимательность ко всем мелким деталям в работе, аналитическое мышление и продумывание результата каждого своего действия,
• Коммуникабельность и внимательное отношение к каждому Клиенту компании,
• Умение быстро всему учиться, а также самостоятельно решать возникающие вопросы (не требующие вмешательства руководителя) и отвечать за результат,
• Инициативность, желание развивать компанию и развиваться самому,
• Свободное владение компьютером.

Преимущества при трудоустройстве:

• Опыт работы в бюро переводов.
• Практические навыки работы с программами переводческой памяти (MemoQ, Memsource, SDL TRADOS, Deja Vu и т.д.),
• Свободный английский язык, владение несколькими иностранными языками,
• Отличные навыки публичного выступления,
• Опыт написания и публикаций своих статей,
• Знание Интернет-маркетинга, SEO-оптимизации.

Условия работы:

• Рабочий день с 10:00 до 19:00, обед с 14:00 до 15:00,
• Выходные- суббота-воскресенье,
• Место работы- офис у метро Сухаревская,
• Тип занятости- Полная занятость, полный день (или гибкий график по согласованию),
• Бонусы при нахождении новых заказчиков услуг.

##Не стали ничего менять в оригинальном описании от нашего BDD, написанное им 14го февраля =)

==Любимый рекрутер==

(Решил в очередной раз немного разбавить унылость местных вакансий, тем более сегодня такой замечательный праздник)

Всем привет!

Меня снова зовут Аркадий Климовский, я - снова HR-директор венчурного фонда Лайф.Среда (дочерняя компания финансовой группы Лайф - Пробизнесбанк).

Продолжаем наш цикл вакансий из серии "многобукв" (Получил очень много приятных и теплых откликов на предыдущую вакансию "клёвый рекрутер / Зам. HR-директора", спасибо всем написавшим!

Offtopic: cегодня шёл с утра работу, настроение отличное: солнышко светит, птички поют, работа любимая. К тому же сегодня ж 14 февраля - День всех Влюблённых!

Поздравил с утра любимую женщину, пришёл на работу - спел песенку коллегам.

А потом сел и на секунду задумался: "вот ведь странно, а почему если день всех влюбленных, то почему принято поздравлять только людей противоположного пола? а если я люблю свою жизнь? или свою работу? кого мне тогда поздравлять?

Поэтому решил разместить вакансию любимого рекрутера. )

Почему любимого?

Потому что таких рекрутеров вырастил за свои 6 лет в HRе уже не 10 и даже не 20. И всех их очень люблю.

Опять же - эта вакансия адресована исключительно тем, кто так же как и я, всеми фибрами души любят эту непростую и тяжелую профессию - Рекрутмент.

У меня как у HR-директора есть т.н. "базисное" кадровое агентство (чем-то похоже на ШАД в Яндексе или как на физтехе / в МГУ - когда у студентов есть т.н. "базисный" институт - где из них на практике готовят будущих специалистов) Star-staff.

Оттуда я обычно беру себе рекрутеров когда не нахожу на рынке труда достаточно клёвых спецов за адекватные деньги (к сожалению, чем дальше от 2008г тем "нагретее" рынок и тем чаще такое случается).

На эту позицию я ищу людей которые были бы настолько фанатами рекрутмента, что бы хотеть научиться стать настоящими асами этой профессии и вырасти в крутых HR'ов, руководителей групп рекрутмента, HR-руководителей (благо в Star-staff'е для такого развития есть все условия - моя ж школа-то).

Фактически, эта позиция является стартовой площадкой для моей другой вакансии: "клёвый рекрутер / Заместитель HR-директора"

На этом закончу это длинное праздничное введение и перейду к описанию вакансии (сначала более-менее короткого, потом очень длинного).

Если вам, как и мне, не нравится серость, унылость, неконкретность и "официозность" большинства описаний вакансий на нашем рынке труда - продолжайте читать (все остальные, надеюсь, простят мне сей легкий эпатаж и фривольность изложения.

Постараюсь максимально простым и неофициальным языком написать что надо делать и кого ищу (чтобы те, кому интересно - быстро это поняли, а те, кому нет - не потеряли много времени зря).

===Описание вакансии "одной строкой"===

• Мне нужен настоящий фанат рекрутмента (как я), т.к. 100% рабочего времени общаться с людьми - заниматься рекрутментом (полный цикл подбора персонала).
• Вакансии интересные, но непростые (область - ИТ и смежные).
• Работа нервная (люди есть люди) и "волчья" (по принципу "волка ноги кормят"), оплата большей частью за результат (фикс есть, но минимальный, по результатам собеседования).
• Средний заработок, по статистике прошлого года: 35 - 65 тыс. руб.

Ищу человека, который так же как и я считает что рекрутмент - элита HR и что именно найм больше всего влияет на бизнес (в отличие от КДП и прочей ***).

И тот кто, так же как и я, видит Дзен современного HR в том чтобы:

• Находить HiPo - тех самых клёвых кто войдет в число 20% сотрудников, приносящих 80% командного результата
• Эффективно встраивать их в команду, холить, лелять и помогать тем кто реально HiPo с целеполаганием / развитием по ходу их работы в компании. "Не надо тратить время на разжигание сырых дров, займитесь лучше поисками сухих" (Те, кто читал "Войну за таланты", "От хорошего к великому" и "Zappos", поймут о чём я)

Атмосфера в команде очень драйвовая и по-хорошему демократичная ("яндекс-like" - по духу напоминает интернет-стартап в лучших его проявлениях и при этом все плюсы стабильного и относительного крупного кадрового агентства, но без какой-либо "бюрократии" и прочей ф**ни). Очень классный командных дух (настоящий маленький "zappos"

Команда управленцев уже почти 5 лет занимается только рекрутментом, знает эту область "от и до", поэтому сразу предупрежу - "халявы не будет", пахать придётся как следует. Поэтому тем для кого это наоборот драйв - welcome!

Поэтому эта вакансия, как мне кажется, идеальна для девушки / молодого человека с опытом работы в рекрутменте (КА / in-house) и/или непреодолимым желанием стать настоящим асом в этом деле, плюс развиваться и расти "вглубь" и "вширь" в остальных процессах, связанных с наймом, под руководством опытных руководителей и меня, как HRD партнерской компании (всему дополнительному в HR готов сам учить (если надо - хоть с 0) и постепенно вводить в курс дел). В агентстве есть специальная клёвая система обучения ("Академия рекрутмента") - наставничество, материалы, тренинги и ряд "ноу-хау".

На всякий случай еще раз (чтобы, если что, зря ничьё время не тратить) повторюсь - пахать придётся нехило (в Star-staff все работают в очень интенсивном режиме - поспевать непросто), но зато работать бок-о-бок с такими профи как минимум прикольно и, если будешь справляться, это хорошая возможность "взрывного" роста твоей карьеры в HR. А потом и к себе в Лайф в качестве зам. HR-директора заберу.

Те, кто спортом занимался меня поймут: это, считай, как попасть в спортивному тренеру экстра-класса: одновременно и тяжело, и усталость, и кайф от того что растешь и достигаешь мегарезультатов о которых раньше мог только мечтать.

...Вот такие пироги =)

А теперь думай сам(а) - закрыть ли вкладку или продолжить читать дальше.

Кстати, если походу прочтения внутри что-то отозвалось:) и возник предварительный интерес - можно дальше не читать (я отдаю себе отчёт в том что я не один такой замечательный на рынке:)), просто откликайтесь с краткой сопроводилкой, а там уже сконтактируем (если резюме понравится). 

==Подробное описание вакансии==

===Задачи=== (не люблю слово "обязанности", а еще больше не люблю "должностные обязанности" - вдумайтесь в звучание...ууу... Какая уж там "любимая работа"..)

• Как уже писал, ищу в будущем себе клёвого зама - человека, который бы стал моей "правой рукой". Тут важно понимать что пока мы находимся в стадии "бурлящего стартапа" заниматься тебе (не возражаешь "на ты"?) как и мне придется всем - "и швецы и жнецы и на дуде игрецы".
• Но по факту рекрутмент конечно преобладает (70-80%). Поэтому я и написал в начале, что для того чтобы быть успешным на этой позиции, нужно быть реально фанатом и сильно любить нашу профессию.

Единственные крайне желательные требования - отличные коммуникативные навыки (это то, чего если нет, то очень трудно в человеке развить) и опыт работы в рекрутменте.

• Опыт предпринимательской деятельности / своего дела - как плюс (почему? писал выше)
• Опыт работы в ИТ-компаниях или техническое образование - как плюс

Ну и конечно врожденное обаяние и хороший слог (чем я ни разу не обладаю, надо сознаться) :)

Если есть опыт в других областях HR (обучение и развитие, C&B) - тоже плюс.

Но сразу скажу что профессиональные навыки по этой вакансии менее важны чем личные качества (их описание ниже).

Почему?

• Четкое понимание чего ты хочешь от жизни, чем тебе по жизни нравится заниматься и зачем тебе в твоей карьере вакансия на которую к нам пришёл

Это общее правило при найме сотрудников к нам в фонд.

Приведу тут прекрасную фразу Стива Джобса, которой мы тоже придерживаемся: "мы нанимаем талантливых людей не для того, чтобы говорить им, что делать, а для того, чтобы они нам говорили, что делать"

• Супер-энергичный

 Если твои друзья говорят что ты "человек с мотором внутри", то ты наш человек.

• Супер-коммуникабельный

 Что я в это вкладываю:(а) умеешь эффективно коммуницировать с людьми, убеждать в чём-то и т.п.(б) ловишь кайф от общения/коммуникации (не путать общение с болтовней/трёпом)

• Наличие мозга

 У меня у самого красный диплом мехмата МГУ с единственной и у нас в компании половина сотрудников - из "топовых ВУЗов". Мы не параноики и не повернуты на том чтобы брать в команду только "умников" (первые три требования этого списка например гораздо более важны), но несмотря на это людей с "так себе" соображалкой не берем - им у нас команде явно тяжеловато.

• Упорство / самомотивация

 Умение двигаться вперед к целям не только когда "прёт" или ветер попутный, а и во всех других ситуациях

• Позитивный подход к жизни

 Негативщикам / деструктивщикам / нытикам с нами не по пути

• Жгучее желание делать мир лучше и зарабатывать при этом деньги

Я сам такой и беру к себе в отдел людей таких же по складу

===Условия===

По деньгам

Фикс + бонусы от закрытых вакансий.

Как я уже писал, рекрутмент - работа на результат. Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Для ориентировки, 1 вакансия - это примерно от 25 000 до 65 000 руб.

Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее сказать не сможет. 

Статистика прошлого года следующая - средний заработок начинающего рекрутера = 35 - 65 тыс. руб. Обычно через 1-3 мес человек зарабатывает в среднем 40-50 тыс. руб., через 3-9 мес - 50-90 тыс. руб. Это обычно. Звёзды и те кто стараются и пашут - больше (есть недавний пример когда сотрудник уже через 3 месяца вышел на планку 100 тыс.). Но не буду обнадеживать, бывают и те у кого статистика наоборот хуже. "Какова работа - таков и заработок".

Сразу оговорюсь, что фиксированный оклад при этом небольшой. Обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

Об остальных плюшках и т.п. написано в конце текста.

Плюсы и минусы вакансии - чтобы более взвешенно понять тратить ли своё и моё время на дальнейшее общение

Кратко напишу что в вакансии есть хорошего и плохого на мой взгляд (хотя, конечно, кому - как, "на вкус и цвет... фломастеры разные")

• Возможность глубокого развития в сфере рекрутмента/HR - под руководством опытных супер-рекрутеров (а не как в in-house - каждый день одна и та же компания и учиться можно только у пары коллег)
• Возможность получать очень хорошие деньги: Star-staff - одно из лучших и самых дорогих КА в Москве
• Реально интересные вакансии и брендовые Заказчики
• Рекрутмент - это работа не для "спринтеров", а для "стаеров", здесь не бывает что 2 недели "попахал", потом 2 недели "балду пинать". Нужно уметь стабильно выдавать результат.
• У нас в команде нормой является самоорганизованность каждого участника команда - грамотный тайм-менеджмент, таско-тракинг и т.п. "Насяльников" которые будут за тебя думать и говорить каждые 5 минут что тебе делать у нас нет.

Не умеешь или никогда раньше не задумывался о вопросах личной эффективности? Это не беда, но придется научится. Мы готовы учить, у нас даже есть специальные тренинги на эту тему, лишь бы человек был готов и хотел прокачивать свои скилы и личную эффективность. (раздолбаям и другим "творческим личностям" не советую откликаться - и сами будете мучатся и меня напрягать)

Дальнейшие перспективы

• Смысл близлежащих (6-12мес) перспектив крайне прост: хорошо и активно работаешь, развиваешься, не ленишься ходить на тренинги по рекрутменту и т.п. -  быстро профессионально и карьерно растёшь.
• Как уже писал, у нашей компании очень амбициозные планы по расширению, а значит и HR-отдел будет также расти. Поэтому эта вакансия - еще и хорошая возможность получить в будущем руководящую позицию.
• Далее - еще интереснее, но здесь об этом не буду писать чтобы не загромождать описание. Просто вкратце скажу что в будущих планах у нас стоит развитие HR-подразделения в отдельный бизнес-юнит с перспективой вывода в самостоятельный бизнес.
• Поэтому для тебя это возможность развиваться в этом направлении или расти до одной из руководящих позиции в основном бизнес-направлении компании.
• Или, как вариант, когда вырастешь и почувствуешь силы и желание пуститься в "самостоятельное плавание" - есть возможность совместно запустить отдельный дочерний либо самостоятельный бизнес (что тоже приветствуется в компании - см. то что я писал выше про концепцию внутреннего предпринимательства в ФГ Лайф)

(Ну и, на худой конец, 3тьфу, если вдруг что-то пойдет не так - поможем устроиться на хорошую позицию в одну из компаний группы или наших компаний-партнёров. Своих не бросаем)

Фуф, пожалуй, для первой порции информации хватит, дальше - уже на собеседовании.

Надеюсь моё не самое короткое описание поможет сэкономить и мне и тебе время при дальнейшем общении.

И искреннее спасибо всем стойким, дочитавшим до этой строчки!! :)

Так что, если всё вышенаписанное тебя не испугало (что само по себе уже хороший признак) - welcome!

Обязательно откликайся на вакансию, буду рад дальнейшему общению. А там - видно будет )

Только просьба: напиши, пожалуйста, сопроводительное письмо (например, чем понравилась вакансия, почему считаешь что справишься или чем вообще хочешь заниматься). Резюме без сопроводительных писем рассматриваю в последнюю очередь.

• Помощь рекрутерам в поиске персонала (в основном ИТ направление);
• Помощь в приглашении на собеседование;
• Помощь в ведении базы персонала и отчетности;
• Иная административная поддержка работы отдела.

• Желательно студент(ка) 4-5 курса;
• Желание развиваться в сфере рекрутмента;
• Базовые знания в управлении персоналом или базовые знания в ИТ сфере.