Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Slon.ru - деловые новости

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 53 RSS
←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
05.09.2009
05:17:32
20:17:38
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
14.09.2009
13:19:02
17:23:37
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
28.09.2009
17:23:02
20:17:56
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://slon.ru/
Открыта: 28-05-2009

Автор
Павел

Статистика

53 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Руководство Сбербанка поработает <<за идею>>


     slon.ru
2009-09-17
Руководство Сбербанка поработает «за идею»
Не видать руководителям Сбербанка ни былых бонусов, ни опционной программы. Во всяком случае, в ближайшее время. Председатель его наблюдательного совета Сергей Игнатьев, он же - глава Центрального банка, вычеркнул вопрос об опционной программе, предложенной менеджерами «Сбера» взамен попавших в опалу бонусов, из повестки дня очередного заседания высшего органа управления. Так что пока менеджерам придется поработать за идею. Глядишь, годика через два основной акционер станет благосклоннее. Правда, для этого придется постараться: разобраться с проблемными кредитами и начать зарабатывать ощутимую прибыль. Хотя и этого может оказаться недостаточно для получения дополнительного вознаграждения. Утверждения опционной программы менеджеры Сбербанка ждали, как манны небесной. Бонус за прошлый год, по словам зампреда банка Беллы Златкис, они получили лишь по итогам 9 месяцев, и на этом крупные выплаты закончились. К тому же, Минфин пригрозил работникам госкомпаний и госбанков двухлетним мораторием на годовые премии. А с учетом жесткой экономии, в которой сейчас живет «Сбер», пришлось сократить и общий размер вознаграждений, которые сотрудники банка получают по итогам каждого месяца и квартала. Руководители, по словам Златкис, лишились 20% своих премиальных.  Вознаграждения правлению Сбербанка млн руб. * за два месяца ПРИМЕЧАНИЯ: 1) Сумма выплат членам правления банка включает заработную плату, месячные и квартальные премии   2) Сумма выплат, начисленных членам правления в I квартале 2009 года, составила 59,5 млн руб., что в 3,9 раза ниже, чем средняя сумма квартального вознаграждения членов правления в 2008 году и на 22% ниже, чем сумма вознаграждения за I квартал 2008 года (76,3 млн руб.) 3) Рост выплат в 2008 году по сравнению с 2007 годом связан исключительно с увеличением количества членов правления. Сумма выплат, приходящаяся на 1 члена правления, в 2008 году, по сравнению с 2007 годом, снизилась 4) С IV квартала 2007 года президентом Сбербанка стал Герман Греф ИСТОЧНИК: СБЕРБАНК Компенсировать потерю бонусов за счет повышения зарплаты топ-менеджерам было бы непросто. Во-первых, слишком сладкие премии по итогам года, которые они получали в былые времена, вряд ли можно было бы по-тихому размазать по ежемесячной ведомости. Тем более, что расходы на персонал с начала года сократились почти на 5%. Ну, а во-вторых, неравноправие по отношению к коллегам явно не вписывается в рамки ЛИН-идеологии, которой вот уже около двух лет они руководствуются в своей работе. Вот взамен утраченных бонусов менеджеры Сбербанка и предлагали запустить опционную программу. И ждали ее рассмотрения наблюдательным советом чуть ли не с начала мая. Новая система оплаты труда акциями родного банка, по идее, должна была не только восполнить потери топ-менеджеров, но и стимулировать их на эффективную работу в течение длительного времени. Еще бы! Одно дело - получить бонус за хорошие результаты в течение одного года, и совсем другое - кропотливо работать несколько лет, прежде чем выписанные им бумаги подорожают настолько, что возместят все затраченные на достижение цели усилия. Но, как рассказал Slon.ru источник в наблюдательном совете Сбербанка, увидев вопрос о нововведениях в повестке дня очередной встречи высшего органа управления, Сергей Игнатьев просто вычеркнул его из списка. Отсутствие этой темы в полученных документах подтвердил и еще один член совета. Такая реакция Игнатьева была вполне предсказуема. Он уже не раз отказывал руководителям «Сбера» в опционной программе, причем не в самые худшие для банка и для банковской системы времена. Что уж теперь? О каких премиях, пусть и отложенных, может идти речь, когда последствия кризиса еще не нейтрализованы и чем все закончится еще неизвестно? Да и реакция миноритариев непредсказуема: с одной стороны, они вроде не против опционной программы, с другой - их праведный гнев периодически выплескивается на инициаторов народных IPO и, в первую очередь, на госбанки. И выгодное положение «Сбера» среди коллег по рынку в такой ситуации - не слишком надежный щит от нападок рассерженных инвесторов. Всем тяжело. Так что и топ-менеджерам банка придется посидеть на голодном пайке. Растопить лед в сердце Игнатьева сейчас вряд ли что сможет: в стране и в мире полным ходом идут антибонусные кампании, и даже упоминание о премиях сейчас  неуместно. Придется ждать более подходящего времени. И без веских аргументов не обойтись. А их у руководителей Сбербанка сейчас совсем немного. Сокращение операционных расходов, пожалуй, - единственное крупное достижение, которым они могут гордиться. Но ухудшающееся качество кредитного портфеля и резервы на возможные потери не позволяют «Сберу» извлекать выгоду из своего привилегированного положения на рынке. Чистая прибыль за полгода по международным стандартам составила всего 6 млрд руб. - в 11 раз меньше, чем годом ранее. Впрочем, высокие доходы Сбербанка вряд ли изменили бы настроение Игнатьева, известного своей непреклонностью и консерватизмом. Отказав дважды, на третий раз такие люди, как правило, мнения не меняют.


(C) Свидетельство о регистрации Эл NoФС77-35629 от 17 марта 2009 года.
Пользовательское соглашение
В избранное