Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Slon.ru - деловые новости

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 53 RSS
←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
05.09.2009
05:17:32
20:17:38
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
14.09.2009
13:19:02
17:23:37
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
28.09.2009
17:23:02
20:17:56
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://slon.ru/
Открыта: 28-05-2009

Автор
Павел

Статистика

53 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты и вознаграждения в <<Газпроме>>


     slon.ru
2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «Газпроме»
«Газпром» направил в 2008 г. на расчеты с персоналом 240,6 млрд руб., в том числе 994,08 млн руб. на выплаты руководящим работникам компании - членам совета директоров и топ-менеджерам.   По итогам 2008 г. те члены совета директоров «Газпрома», которые не являются госчиновниками, должны были получить самые большие вознаграждения в отрасли - 17,28 млн руб. зампреду Алексею Миллеру и по 15,1 млн руб. остальным. Миноритарии назвали эти выплаты завышенными, а компания RiskMetrics, консультант по корпоративному управлению, рекомендовала акционерам «Газпрома» голосовать против их утверждения. Менеджеры «Газпрома» не отказывались от бонусов, однако под давлением председателя совета директоров компании Виктора Зубкова средства были направлены на благотворительность. Он сказал тогда, что «у нас есть инвалиды и много социальных проблем». А Миллер, например, посчитал, что его миллионы будут полезны Санкт-Петербургской православной духовной академии. Бонусы топ-менеджерам «Газпрома» за 2008 г. должны были составить 125 млн руб. Изначально компания заявляла, что не планирует от них отказываться, но они до сих пор не выплачены. Зампред правления компании Андрей Круглов допускает даже, что они не будут выплачены вовсе.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в ТД «Копейка»
В 2008 г. торговый дом «Копейка» потратил на расчеты с персоналом 3,4 млрд руб., в том числе 168 млн руб. на выплаты совету директоров и членам правления. Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для «Копейки» - 31,8. Это 41-й показатель среди пятидесяти крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «Вимм-Билль-Данне»
У компании «Вимм-Билль-Данн» - самый высокий коэффициент социального неравенства среди производителей потребительских товаров в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru. На выплаты руководителям в 2008 г. у нее ушло 701,3 млн руб., а совокупные затраты на персонал составили 8,5 млрд руб.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «Объединенных кондитерах»
Ключевая компания холдинга «Объединенные кондитеры» - «Красный октябрь» – в 2008 г. потратила на расчеты с членами совета директоров и правления 256 млн руб. Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для «Объединенных кондитеров» – 29,9. Это 42-й показатель среди пятидесяти крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «Балтике»
В 2008 г. пивоваренная компания «Балтика» потратила на расчеты с персоналом 6,3 млрд руб. Выплаты ключевым руководящим сотрудникам составили 334 млн руб. По среднемесячному размеру вознаграждений высших руководителей «Балтика» в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru занимает второе место в отрасли после компании «Вимм-Билль-Данн», по размеру зарплат персонала - первое, по коэффициенту социального неравенства – тоже второе.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в РЖД
В 2008 г. ОАО «Российские железные дороги» выплатило сотрудникам 312 млрд руб., из которых 606 млн руб. - членам совета директоров и правления. По размеру среднемесячных вознаграждений высших руководителей в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru РЖД находится на 27-м месте, но у компании колоссальных размеров штат, превышающий миллион человек, и довольно низкая зарплата по компании в целом (чуть более 22 тыс. руб.) В результате, по коэффициенту социального неравенства РЖД в рэнкинге стоит существенно выше – на 14-й позиции.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «Аэрофлоте»
В 2008 г. «Аэрофлот» выплатил сотрудникам 10,8 млрд руб., из которых, по данным отчетности по МСФО, 388 млн руб. - совету директоров и правлению. В 2007 г. общий размер вознаграждений высшим руководителям компании был чуть ниже – 332,5 млн руб. По размеру зарплат сотрудников «Аэрофлот» занимает второе место среди пятидесяти работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru, так как зарплаты в компании высоки: около 58 тыс. руб. в месяц. Это обеспечивает авиакомпании вполне пристойное место в последней десятке рэнкинга по коэффициенту социального неравенства. В 2009 г. гендиректор компании Виталий Савельев решил изменить систему оплаты труда: платить топ-менеджерам фиксированную зарплату и годовой бонус. 7 июля совет директоров утвердил новую систему премирования гендиректора. «Половину годового дохода я получаю как базовую зарплату... Оставшиеся 50% – бонус», – заявил Савельев «Ведомостям». Выплата бонуса будет зависеть от шести показателей, в частности, от изменения финансовых показателей компании в лучшую сторону. Как внедрение этой системы скажется на размерах вознаграждений топ-менеджеров покажет следующий годовой отчет «Аэрофлота» по МСФО.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в Сбербанке
Сбербанк, крупнейший банк страны по размерам активов и собственному капиталу, в 2008 г. направил на оплату труда персонала 133,8 млрд руб., в том числе 933,5 млн руб. - на вознаграждения топ-менеджерам. По подсчетам Slon.ru, «Сбер» по размеру совокупных выплат руководству входит в пятерку лидеров среди отечественных компаний и банков, в банковском секторе занимает первое место, а по среднемесячному вознаграждению топ-менеджера в своем сегменте также является вторым - после «Банка Москвы». Вознаграждения в Сбербанке предусмотрены для 14 членов правления. По словам зампреда правления банка Беллы Златкис, выплаты топ-менеджерам на 25% состояли из постоянной части и на 75% - из переменной. Нынешние руководители Сбербанка любят подчеркивать, что они экономят на вознаграждениях руководству. По сравнению в 2007 г. общая сумма, полученная членами правления банка, снизилась на 20%. Кроме того, как особо отметил глава Сбербанка Герман Греф, дополнительные вознаграждения «топы» получили только за 9 месяцев 2008 г. Члены Наблюдательного совета банка, состоящего из 17 человек, вознаграждение по итогам года не получили, однако акционеры Сбербанка на годовом собрании 26 июня 2008 г. приняли решение выплатить каждому из них по 1 млн руб. Исключение составил «звездный» индус Раджат Кумар Гупта, старший партнер McKinsley, которому досталась рекордная сумма в 18 млн руб. Греф пояснил, что Гупта достоин таких денег, потому что является «идейным лидером международного класса»

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «МДМ-Банке»
Укрупненный «МДМ-Банк», основным акционером которого является Сергей Попов, направил на оплату труда сотрудников в 2008 г. 9,5 млрд руб., в том числе 837 млн руб. - на выплату вознаграждений руководству. Членам совета директоров было выплачено 380 млн руб., а топ-менеджерам - 457 млн руб. Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для «МДМ-Банка" - 40,6. Это восьмой показатель в финансовом секторе и 35-й среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «ВТБ»
ВТБ, второй после «Сбера» госбанк по размерам активов, направил в 2008 г. на оплату труда высшего руководства 533,9 млн руб. Все эти деньги достались девяти членам правления банка, так как для наблюдательного совета выплат в прошлом году предусмотрено не было. Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ВТБ - 100,2. Это третий показатель в финансовом секторе и седьмой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «Русском стандарте»
Банк «Русский стандарт», контролируемый Рустамом Тарико, направил в 2008 г. на оплату труда сотрудников 8,2 млрд руб. В эту сумму вошли и совокупные выплаты руководству в размере 269,5 млн руб. Члены совета директоров банка заработали 104,5 млн руб., а топ-менеджеры - 165 млн руб. По сравнению с 2007 г. вознаграждения руководителям банка сократились на 42%. Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для «Русского стандарта» - 46,1. Это шестой показатель в финансовом секторе и 28-й среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «Росбанке»
В 2008 г. «Росбанк» направил на оплату труда 9,2 млрд руб. В эту сумму вошло также вознаграждение высшим руководителям в размере 556,4 млн руб., в том числе 14,7 млн руб. членам совета директоров и 541,7 млн руб. - топ-менеджерам. По сравнению с 2007 г. выплаты руководителям «Росбанка», крупнейшими акционерами которого являются французская группа Societe Generalе (64%) и структуры Владимира Потанина (30%), выросли на 45%. Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для «Росбанка» - 64. Это пятый показатель в финансовом секторе и 17-й среди пятидесяти крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в «Группе ЛСР»
В 2008 г. «Группа ЛСР» направила на оплату труда сотрудников 7,8 млрд руб., в том числе 412 млн руб. в виде вознаграждений руководству компании. Члены совета директоров заработали 12,9 млн руб., а топ-менеджеры - 399 млн руб. Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ЛСР - 90,5. По этому показателю компания находится на девятом месте в полусотне крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

2009-09-12
Зарплаты и вознаграждения в ПИК
Группа компаний «ПИК» направила в 2008 г. на оплату труда 8,9 млрд руб., в том числе 425 млн руб. на вознаграждения руководству компании. Члены совета директоров заработали 14 млн руб., а ключевые руководители ПИК, одновременно являющиеся его совладельцами, - Кирилл Писарев и Юрий Жуков - 411 млн руб. Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ПИК - 105,6. Это первый показатель в строительном секторе и шестой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.


(C) Свидетельство о регистрации Эл NoФС77-35629 от 17 марта 2009 года.
Пользовательское соглашение
В избранное