Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Slon.ru - деловые новости

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 53 RSS
←   Июль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
12.07.2009
02:17:15
17:17:11
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://slon.ru/
Открыта: 28-05-2009

Автор
Павел

Статистика

53 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ПИФы: прощайте, бабушки!


     slon.ru
2009-07-15
ПИФы: прощайте, бабушки!
За год с мая 2008 года по май 2009 года, по данным НЛУ, рынок покинули 57 фондов, вместо них появилось 80 новых. Уходили открытые и интервальные ПИФы, рассчитанные на розничную клиентуру, а создавались закрытые, для квалифицированных инвесторов.

2009-07-15
«Люди пытаются подставить коллег и повернуть их ошибки в свою пользу»
Светлана Куличева, «Юнити» | Алексей Макуренков, «Априори» | Ксения Сироткина, «Отдел персонала» | Ильгиз Валинуров, Business Connection | Станислав Куликов, «ПетроСтимул» | Денис Черненко, юрист Светлана Куличева, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити» Наиболее распространенный способ противодействия антикризисным мерам среди женщин - это уход в декрет. Как только в компании проходит слух о сокращениях зарплат или рабочих мест, женская часть коллектива испытывает резкую тягу к материнству, и кто может, тот использует ее в полном объеме. Второй вариант универсальный. Он предполагает, что сотрудники самостоятельно берут на себя больше обязанностей, чем те, что предписаны должностной инструкцией. Наши клиенты говорят, что среди сотрудников есть тенденция к тому, чтобы набирать себе дополнительные задачи в тот момент, когда в компании начинаются разговоры о грядущих сокращениях. В этом случае две стороны - и компания, и сотрудник - оказываются в плюсе, так как работодатель экономит деньги, а сотрудник получает «индульгенцию» до следующей оптимизации. Алексей Макуренков, руководитель индустриального департамента кадрового агентства «Априори» Нет ничего нового в том, что люди пытаются подставить своих коллег и повернуть их ошибки в свою пользу. Сейчас в одной крупной энергетической компании происходит кардинальная смена топ-менеджмента, и сотрудники в массовом порядке пытаются сохранить свои рабочие места. Новое руководство проводит собеседования с людьми, которые продолжают работать в компании, и, по рассказам моих источников, ни одно собеседование не обходится без того, чтобы интервьюируемый не попытался очернить своих коллег и выпятить свои достоинства. Ксения Сироткина, менеджер по развитию проекта «Отдел кадров», Новосибирск В одной из крупных новосибирских компаний энергетического сектора сотрудница, которая занималась документооборотом, была под угрозой увольнения: когда в компании началась антикризисная оптимизация, ее имя было первым в «списках». В ту же неделю девушка принесла справку о беременности, а спустя несколько месяцев на столе оказалась другая справка, «отступное» (что беременности больше нет - Slon.ru). Человек остался работать, повторного сокращения пока не проводилось. Но представители компании говорят, что как только пойдет вторая «волна», девушка скорее всего попадет под сокращение. Сотрудница еще одного из наших клиентов - новосибирского автодилера - спасла свое положение тем, что набрала себе функционала, не требуя бонусов. И сумела пережить не одну волну сокращений. Ильгиз Валинуров, генеральный директор региональной кадровой сети Business Connection Заместитель директора по маркетингу просил знакомых звонить ему на мобильный под видом рекрутеров именно в тот момент, когда он был на совещаниях у шефа. В ответ на звонок он гневно отвечал, что он очень лоялен компании, он в нее верит и ни за что не уйдет, и именно в кризисный период он решает очень важные для компании задачи. Как бы там ни было, сотрудника не только оставили на месте, но и подняли зарплату, при снижении для всех остальных. В одной из наших компаний-клиентов завелся подхалим. Как только на дворе наступил кризис, он начал подбадривать шефа: «У вас все получится. Вы справитесь с выходом из кризиса. Не опускайте руки!" Так как это подавалось эмоционально - а руководителю практически всегда не хватает внешней поддержи, он между недовольными сотрудниками и акционерами - то эта уловка прошла. Директор оставил этого сотрудника несмотря на то, что он был просто одним из 10 hr-менеджеров компании, в которых сейчас вообще потребности не было. Далеко не лучшим и не самым опытным. Но кризис позволил ему стать «своим» человеком. Сотрудники небольшого пиар-агентства поняли, что им скоро крышка, и руководство особенно о них заботится не будет. Тогда они без топ-менеджеров, а просто на уровне специалистов сделали стратегическую сессию. И предложили руководству план развития на три года. Руководство не ожидало такого поворота событий... и согласилось. Правда, уже со второго месяца он перестал выполняться, на третий стало понятно, что это нереально. На пятый все-таки агентство закрыли. Так, проявив активность, сотрудники почти на полгода отложили свое увольнение... Станислав Куликов, генеральный директор рекрутинговой компании «Петростимул», Санкт-Петербург В одной строительной организации Санкт-Петербурга руководство решило повысить производительность труда сотрудников за счет более активного своего участия в процессе работы и тщательного контроля. Генеральный директор стал чаще приходить в различные отделы, интересоваться результатами. И дабы быть подготовленными к приходу руководителя, сотрудники организации разработали систему оповещения, в которой задействованы все специалисты - от ресепшена до личных помощников. Все работники оповещают друг друга о приезде директора, его перемещениях по офисному зданию и его настроении. Денис Черненко, юрист В городе Санкт-Петербурге многие предприятия на первой стадии кризиса решили довести работников до состояния «самоувольнения». Один из таких способов - частые переводы из одной организации в другую. Перевел работника в другую организацию, а выплатить зарплату «забыл». Так же было и на одном из знакомых мне заводов. Работники (150 человек) терпели два месяца и решили: с нас хватит - либо деньги на бочку, либо у нас будет массовая акция. Причем такая, что уволить в такой ситуации нас никто не сможет, тем более за прогул: у нас есть законное право послать очень далеко работодателя. Сказано - сделано. И в один день все 150 человек не вышли на работу, а на столе у директора оказалось 150 зарегистрированных в канцелярии заявлений о том что они не выходят на работу на законном основании. Директор организации сразу понял, чем может грозить такая акция: она сразу повлечет за собой следующую, количество невышедших на работу будет увеличиваться в геометрической прогрессии. Так что пришлось рассчитываться, и никого не уволили.

2009-07-15
Жизнь по Платонову
Реакция официальных общественников - это еще ничего, могли бы и бритвой полоснуть.

2009-07-15
В катастрофе самолета в Иране выживших нет
ТЕГЕРАН/ЕРЕВАН (Рейтер) - Все 168 человек, находившиеся на борту разбившегося в Иране пассажирского самолета Ту-154, погибли, сообщили иранские СМИ. На борту самолета иранской авиакомпании Caspian Airlines, следовавшего из Тегерана в Ереван, находились 153 пассажира и 15 членов экипажа, сказал представитель иранских авиационных властей Реза Джафарзаде в интервью государственному телеканалу. Российские агентства сообщают, что на борту, в частности, были граждане Армении, Грузии и России. Как сказал журналистам в ереванском аэропорту представитель Caspian Airlines Арлен Давудян, среди погибших пассажиров было двое детей и 20 - 25 граждан Армении. На сайте Ереванского аэропорта значится, что потерпевший крушение самолет Ту-154, выполнявший рейс RV-7908, должен был прибыть в 12.00 МСК. Катастрофа произошла в 11.33 МСК на северо-западе Ирана возле города Казвин спустя 16 минут после взлета самолета из международного аэропорта Тегерана, сообщило иранское государственное информационное агентство ИРНА. Иранский государственный телеканал показал кадры с изображением обломков самолета и останков людей, находившихся на борту. «Это была огромная катастрофа, обломки самолета разлетелись в радиусе 200 метров», - сказал телеканалу один из пожарных. «Был взрыв, от которого в земле образовалась воронка глубиной 10 метров. Мы ничего не могли сделать. Мы пытались погасить огонь изо всех сил», - сказал он. Другое иранское агентство «Фарс» процитировало высокопоставленного регионального чиновника Сироуса Сабери, который сказал, что в самолете были обнаружены технические неполадки, и он пытался совершить аварийную посадку. «К сожалению, в воздухе возник пожар, и самолет разбился», - сказал он. (Захра Хосейниян, Париза Хафези, Асмик Мкртчян. Перевод Татьяны Мосоловой. Редактор Шамиль Байгин)

2009-07-15
Золото близко к $930 благодаря доллару и нефти
ЛОНДОН (Рейтер) - Золото штурмует отметку $930 за унцию при поддержке ослабления доллара к валютной корзине и подорожания нефти. Новый толчок торгам дадут данные об инфляции потребительских цен в США, выходящие в среду вечером, предсказывают аналитики. В 14.23 МСК золото торговалось по $928,70 за унцию по сравнению с $924,60 при закрытии торгов во вторник. В ходе торгов в среду цена достигала $930,35. «Сейчас ситуация складывается в пользу золота. Если сегодня оно удержит рубеж $924, в следующие дни цена может подойти к $935», - прогнозирует аналитик Citigroup Дэвид Тёртелл. Доллар в среду опустился до двухнедельного минимума к валютной корзине, потому что хорошая квартальная отчетность американских гигантов Goldman Sachs и Intel ободрила инвесторов и пробудила в них аппетит к более рискованным вложениям. Чем ниже курс доллара, тем дешевле золото для инвесторов за пределами США. «Сейчас есть четкая взаимосвязь между долларом и готовностью к риску: когда акции падают - доллар растет и наоборот», - говорится в отчете аналитика UBS Джона Рида. «Если бы доллар стал падать одновременно с неприятием риска, золото бы от этого сильно выиграло, так как два главных фактора его роста - неприятие риска и хеджирование валютных рисков - действовали бы одновременно». Но, по мнению аналитика, это возможно лишь в случае падения доверия к доллару как резервной валюте, что маловероятно. Нефть дорожает после выхода данных о снижении запасов нефти и бензина в США на прошлой неделе, что также способствует росту золота, считающегося защитой от инфляции. Если отчет об инфляции потребительских цен в США покажет ее рост, инвестиционный спрос на золото еще больше вырастет, предупреждают игроки. Пока что спрос со стороны ювелиров и интерес к «золотым» ETF невысок: запасы крупнейшего в мире «золотого» ETF SPDR Gold Trust во вторник сократились на 15 тонн. Ювелиры же ждут снижения цен. «Закупки могут вырасти, если цена упадет ниже $900 за унцию», - сказал дилер одного из индийских банков. Серебро в 14.23 МСК подорожало до $13,08 за унцию с $12,88 при закрытии предыдущей сессии, а запасы фонда iShares Silver Trust во вторник выросли на 42 тонны до рекордных 8 767 тонн. Платина выросла до $1 147,50 с $1 127,50, а палладий подорожал до $243 с $241. (Ян Харви. Перевел Денис Пшеничников. Редактор Татьяна Мосолова)

2009-07-15
Двое французских журналистов захвачены в Сомали
МОГАДИШО (Рейтер) - Несколько вооруженных людей взяли штурмом гостиницу в столице Сомали Могадишо и захватили в заложники двух французских журналистов во вторник, сообщили сотрудники отеля. «Несколько вооруженных людей ворвались в Sahafi Hotel, наставили оружие на охранников, а затем вывели из номеров двух граждан Франции», - сказал менеджер гостиницы, отказавшийся назвать свое имя. «Эти двое мужчин сказали мне, что они журналисты», - добавил он. Пока непонятно, на кого работали оба француза. Сомали - одна из наиболее опасных стран в мире для журналистов, неважно, местных или приехавших из-за рубежа. Постоянные столкновения в Сомали с момента введения в страну войск Эфиопии в 2006 году унесли жизни, по меньшей мере, 18 000 человек, а сотни тысяч оставили без крова. (Абди Гулед, перевел Максим Родионов. Редактор Антон Зверев)

2009-07-15
«Мы пишем отчеты о «мертвых душах»»
Директор по подбору персонала | Сотрудник рекламного отдела | Сотрудник банка Директор по подбору персонала крупного международного агентства Внутри компании есть специальная электронная система, куда заносится вся информация о действиях консультантов: съездил к клиенту, пообщался, - внеси отчет. Если консультант встретился с кандидатом на определенную позицию, он должен отчитаться по факту встречи и ее результатам. Соответственно, у руководства есть возможность контролировать эффективность собственного персонала, их работу за день по количеству внесенных отчетов. Однако с ноября - декабря таргеты для моего отдела повысили на 40 - 50%. Так что когда таргеты пересекли границу реалистичности, сотрудники стали вносить в систему отчеты о вымышленных звонках и встречах, с моего молчаливого попустительства. Например, находили какие-то резюме на hh.ru или SuperJob и вносили эту информацию в систему, и естественно, ни с кем не встречались. В итоге, процент «липы» в отчетах за неделю в зависимости от конкретного сотрудника составляет 20 - 30%. В других отделах ситуация не легче. Допустим, в отделе продаж сотрудники обязаны каждый день отчитываться о так называемых «холодных визитах». Допустим, продавцы забегают в какой-то бизнес-центр и начинают заглядывать в каждый офис, рассказывая о своем агентстве и предлагая пообщаться с директором по персоналу. Такая агрессивная самореклама чаще всего приводит к тому, что прием продажнику оказывают не самый теплый, так что это довольно существенное психологическое напряжение для сотрудника. А с тех пор, как им повысили норму выработки, сотрудники все чаще стали писать в своих отчетах о том, что якобы в компании они были, но директора по персоналу не застали и оставили свою визитку и проспекты компании. Проверить такие визиты невозможно. Дмитрий Глинин, сотрудник рекламного отдела компании-поставщика оргтехники Делегирование полномочий от отдела маркетинга ко мне произошло случайно. Мои коллеги-маркетологи традиционно занимались размещением рекламы в регионах, а в мои обязанности входило размещение рекламы в столице. И тут я нашел клиента в регионах и решил сам провести сделку. Первый заказ получился, потом нашелся второй-третий, и как-то все закрутилось. В итоге, спустя несколько месяцев общение с регионами, фактически, перешло ко мне как само собой разумеющееся. И никто бы не вспомнил об этом, пока весной в компании не началась проверка. Оказалось, что одна из моих сделок сэкономила компании внушительную сумму денег, так что меня немного повысили и в окладе, и в должности, хотя порядка 10% персонала после аттестации были уволены. Сотрудник коммерческого банка, Тольятти Сотрудники сейчас разводят бурную деятельность, и совершенно необязательные вещи возводятся в статус «первой необходимости». Заходишь в отдел, и люди сразу начинают активно «работать», придвигаются к компьютеру, начинают звонить по телефону и громко обсуждать какие-то неотложные вопросы. Вообще, банковское дело на уровне «небольших» должностей - это довольно скучная сфера, где особенно нельзя себя проявить. Люди работают с бумагами, и все, что они могут сделать, это зрительно увеличить объем волокиты.

2009-07-15
Продажи H&M в июне разочаровали инвесторов
СТОКГОЛЬМ (Рейтер) - Продажи Hennes & Mauritz, третьего по величине в мире ритейлера одежды, за июнь 2009 года разочаровали инвесторов. «То, что рынок слаб - не новость. Факт в том, что данные за июнь даже хуже, чем ожидалось», - сказал Андерс Виклунд, аналитик Evli, указав на крупные скидки, которые делала компания, чтобы пытаться преодолеть слабый спрос. «Однако это все-таки не самый важный квартал, поэтому я бы не выводил из этих цифр слишком многого». Продажи компании в магазинах, открытых не менее года назад, снизились в июне на пять процентов. Аналитики прогнозировали, что снижение составит не более 1,7 процента. Общие продажи выросли на четыре процента, оказавшись ниже прогнозируемых 8,3 процента. (Анна Рингстром. Перевел Александр Гелогаев. Редактор Антон Зверев)

2009-07-15
Экономики Азии резко пойдут в рост в 2010 году
ГОНКОНГ (Рейтер) - Китаю, по всей видимости, удастся выполнить поставленную перед собой задачу достичь восьмипроцентного экономического роста в этом году, в то время как наиболее пострадавшие в результате кризиса азиатские экономики - тайваньская и сингапурская - в 2010 году резко перейдут от спада к подъему, показал проведенный Рейтер опрос. Опрос включает оценки более 100 аналитиков по 12 азиатским странам. По их мнению, китайская экономика по-прежнему будет расти самыми высокими темпами в Азиатском регионе: в 2010 году она расширится на 8,8 процента после роста на 8,0 процента в текущем году. Валовой внутренний продукт Индии в текущем финансовом году, который завершится в марте 2010 года, увеличится на 6,3 процента, а в будущем году - на 7,2 процента. Инфляция в 2010 году в среднем будет на уровне 5,5 процента. Последний прогноз роста азиатских экономик на будущий год звучит оптимистичнее, чем в мартовском опросе. Причиной тому стало замедление сокращения объемов экспорта по сравнению с началом года и признаки стабилизации потребительского спроса в Соединенных Штатах и Европе. Активные антикризисные меры китайского правительства помогли поддержать темпы экономического роста в стране. Экономики Тайваня и Сингапура в этом году должны сократиться чуть более чем на пять процентов, считают эксперты, понизившие свой прогноз по сравнению с предыдущим опросом в марте, когда они предсказывали 4,9-процентное снижение. Южнокорейская экономика должна вырасти на 13 процентов, начиная с настоящего момента и заканчивая концом 2010 года. В 2010 году она прибавит четыре процента. Индонезия покажет самый быстрый экономический рост в Юго-Восточной Азии: в 2009 году ВВП увеличится на пять процентов, а в 2010 году - на 5,9 процента. Малайзия и Таиланд в будущем году увеличат ВВП на четыре процента и на три процента соответственно. Австралия останется единственной страной в Азиатско-Тихоокеанском регионе, экономический рост которой в будущем году продолжит замедляться: в 2009/2010 финансовом году, завершающемся в июне 2010 года, он составит 0,5 процента против 0,8 процента в этом году. График экономического роста азиатских стран можно посмотреть по ссылке http://graphics.thomsonreuters.com/079/AS_GDPPLO0709.jpg (Сьюзан Фентон. Перевела Анна Разинцева. Редактор Дмитрий Антонов)

2009-07-15
Нигерийские боевики объявили о прекращении огня
АБУДЖА (Рейтер) - Боевики из «Движения за освобождение дельты реки Нигер» (MEND) объявили о 60-дневном режиме прекращения огня после того, как в понедельник из тюрьмы был освобожден лидер повстанцев Генри Ока. Согласно заявлению MEND, повстанцы прекратят нападения, наносящие ущерб наиболее развитой в Африке нефтегазовой промышленности, тем самым, позволив правительству провести мирные переговоры. «Хочется верить, что с прекращением огня появится возможность для проведения прогрессивного диалога», - говорится в заявлении MEND. Арестованный в сентябре 2007 года Ока был обвинен в контрабанде оружия и государственной измене. В понедельник он был освобожден из тюрьмы в городе Джос, став первым боевиком такого уровня, принявшим предложенную властями страны амнистию. Освобождение Ока было одним из главных требований группировки с тех пор, как они начали нападать на объекты нефтяной индустрии в начале 2006 года. В результате нападения на нефтяные компании Royal Dutch Shell, Chevron и Agip, добыча нефти за последние шесть недель сократилась на 300 000 баррелей в день. (Рэндольф Фаби, перевела Екатерина Дунаева. Редактор Максим Родионов)

2009-07-15
ЦБР договорился с банками о ставках по вкладам
МОСКВА (Рейтер) - Банк России договорился с банками, чтобы те, начиная с августа, не предлагали населению ставки по вкладам выше 18 процентов годовых, сообщил первый зампред ЦБР Геннадий Меликьян журналистам. ЦБР уже давно советовал банкам не увлекаться завышенными ставками по депозитам. Привлекая средства по высоким ставкам, банки сводят на нет расчеты регулятора на снижение ставок по кредитам вслед за снижением ставки рефинансирования. «С начала следующего месяца ставки 18 процентов по новым вкладам уже не будет... мы договорились», - сказал Меликьян. У ЦБР есть право ограничивать ставки по вкладам, но, по словам первого зампреда ЦБР, регулятор пока не планирует его применять, однако сделает это, если банки нарушат договоренности. Без учета Сбербанка в июне объем «плохих» долгов вырос до 675 миллиардов рублей при кредитном портфеле в 14,3 триллиона рублей, сообщил Меликьян. Это составляет 4,8 процента кредитного портфеля. Доля просрочки на 1 июня составляла 3,9 процента в совокупном портфеле и 4,4 процента - в корпоративном. (Антонина Воробьева, текст Оксаны Кобзевой. Редактор Дмитрий Антонов)

2009-07-15
«Twitter вполне можно монетизировать за счет дополнительных платных услуг»
о монетизации Twitter и микроблогах в Рунете: На наш взгляд, Twitter вполне можно монетизировать, как и любой другой социальный сервис - за счет дополнительных платных услуг, не закрывающих основной функционал. Главное - не переборщить и соблюдать баланс, чтобы не отпугнуть аудиторию. И я думаю, что рано или поздно упомянутый проект наверняка начнет в этом направлении работать. Не стоит забывать также о медийной и контекстной рекламе - это проверенные и эффективные способы монетизации. Сервис микроблоггинга на портале Mail.Ru работает уже несколько месяцев. По независимым оценкам, на наших страницах сейчас функционирует самый популярный проект такого рода в рунете - стоит отметить, что в сутки в нем публикуется в 12 раз больше записей, чем в российском Twitter. Любой пользователь Mail.Ru может написать сообщение в свой микроблог (до 160 символов ) через блогохостинг Блоги@Mail.Ru, социальную сеть Мой Мир@Mail.Ru или инстант-мессенджер Mail.Ru Агент. Все три сервиса интегрированы между собой, поэтому не имеет значения, через какой именно проект будет добавлена запись - пользователи остальных обязательно ее увидят. Пользователи Агента получают уведомления о новых микропостах друзей, а их собственные записи отображаются и как статусы. Только через Mail.Ru Агент каждый день отправляется около миллиона микропостов.

2009-07-15
Украина готовится к новой волне кризиса осенью
КИЕВ (Рейтер) - Правительство Украины создает запасы топлива и продовольствия в ожидании новой волны кризиса осенью 2009 года, сказала премьер-министр Юлия Тимошенко. «Сентябрь, октябрь, ноябрь... Мир ожидает новые вызовы, и мы ожидаем, и готовимся», - сказала Тимошенко, выступая на съезде своей партии «Батькивщина». По словам премьера, правительство уже создало государственный резерв угля в размере пяти миллионов тонн, чтобы обеспечить нормальную работу тепловой энергетики в осенне-зимний период. «Создание государственного резерва угля. Мы впервые 5 миллионов тонн положили на склады», - сказала Тимошенко. Она добавила, что предстоящей осенью и зимой не должны возникнуть проблемы и с обеспечением природным газом, более 60 процентов потребления которого страна импортирует из России. «Сегодня уже 21 миллиард кубометров природного газа лежит в подземных хранилищах», - продолжила премьер. Кроме того, она сказала, что правительство аккумулировало около трех миллиардов гривен в государственном Аграрном фонде, за счет которых выкупает зерно нового урожая. «Так мы готовимся к новым вызовам кризиса», - сказала Тимошенко. Осенью прошлого года премьер, напротив, заверяла общество в том, что глобальный финансовый кризис не повлияет на ситуацию в стране, и Украине не угрожают никакие встряски. Это дало повод оппозиции критиковать правительство, своевременно не принявшее меры, чтобы смягчить влияние кризиса на экономику страны. Грядущей осенью и зимой Тимошенко предстоит борьба за президентское кресло с более популярным лидером оппозиции Виктором Януковичем. Выборы назначены на 17 января. С осени прошлого и в начале текущего года Украине пришлось испытать самое глубокое за все годы независимости сокращение промышленности - более чем на 30 процентов, а ВВП по итогам первого квартала 2009 года упал более чем на 20 процентов к аналогичному кварталу прошлого года. Основной удар пришелся на экспортные отрасли - металлургию и химию, утратившие рынки сбыта. Экспорт формировал более половины украинского ВВП. Падение платежеспособного спроса из-за девальвации гривны более чем на 60 процентов в конце прошлого года привело к падению в два раза объемов строительства и сокращению торговли. Международный валютный фонд на прошлой неделе ухудшил свой прогноз сокращения ВВП Украины в 2009 году до 14,0 процентов с 8,0 процентов ранее. В 2008 году темпы роста ВВП замедлились до 2,1 процента с 7,9 процента годом ранее из-за обвала экономики на восемь процентов в четвертом квартале. (Наталия Зинец)

2009-07-15
Австралия грозит проблемами КНР из-за Rio Tinto
СИДНЕЙ/ПЕКИН (Рейтер) - Премьер-министр Австралии Кевин Радд в среду намекнул Китаю, что задержание четырех сотрудников горнорудной компании Rio Tinto может неблагоприятно сказаться на экономических и политических отношениях Пекина с другими странами. «Хочу напомнить нашим китайским друзьям, что у Китая есть существенные экономические интересы в отношениях с Австралией и другими торговыми партнерами», - сказал Радд журналистам на импровизированной пресс-конференции. «Иностранные правительства и компании будут пристально и с интересом следить за этим делом и сделают выводы относительно его ведения. Мы все заинтересованы в разрешении ситуации». Китай - крупнейший торговый партнер Австралии, объем торговли между странами составил в прошлом году $53 миллиарда. На прошлой неделе китайская служба госбезопасности задержала в Шанхае четырех сотрудников Rio Tinto - гражданина Австралии Стерна Ху и трех граждан Китая - по обвинению в шпионаже и подкупе руководства китайских сталелитейных компаний в ходе переговоров о цене железной руды. Китайские законы позволяют задерживать людей на несколько месяцев без предъявления обвинения и проводить допросы без присутствия адвоката. Наказание за шпионаж варьируется от нескольких месяцев тюрьмы до смертной казни. Ряд австралийских политиков воспользовались поводом для критики Радда, которого часто обвиняют в чрезмерной лояльности Китаю в ущерб интересам собственной страны. Задержания произошли в разгар переговоров китайских производителей стали с ведущими поставщиками железной руды, включая Rio Tinto, о цене на этот финансовый год. Китай безуспешно требует от поставщиков лучших условий, чем 33-процентное снижение цен, предоставленное клиентам в других странах Азии. Несколько источников, близких к переговорам, сообщили в среду, что несколько китайских предприятий согласились на 33-процентную скидку, одни на год, другие на полгода, но что Китайская ассоциация железа и стали (CISA), ведущая переговоры от лица всей отрасли, не будет делать заявления об этом. Представители CISA были недоступны для комментария. Ранее о согласии Китая на 33-процентное снижение цены сообщала китайская пресса со ссылкой на неназванные источники. Издание Steel Business Briefing, посвященное рынку стали, сообщило в среду, что Rio Tinto и еще один крупный поставщик руды BHP Billiton перестали принимать заказы от китайских клиентов, но Rio Tinto опровергла это сообщение. «Поставки продолжаются по плану, все идет своим чередом», - заявил представитель компании. Представитель BHP Billiton отказался от комментария, сославшись на политику компании, но сообщил, что ценовые переговоры с Китаем продолжаются. (Ко Ги Цин и Брюс Хекстолл в Сиднее, Том Майлз в Пекине. Перевел Денис Пшеничников. Редактор Татьяна Мосолова)

2009-07-15
«ПИФы – не для бабушек, а для квалифицированных инвесторов»
о розничном рынке коллективных инвестиций: По моему мнению, именно кризис показал, насколько несовершенен российский рынок коллективных инвестиций. Это в равной степени относится и к ПИФам, и к ОФБУ, и к НПФ. Вывод, который позволил сделать опыт прошлого года, - это то, что все ПИФы и ОФБУ, - это инструменты все-таки для квалифицированного инвестора, а не для бабушки, которая вкладывает в фонды часть своей пенсии (а такой образ своего инвестора использовали многие компании). Это сфера доверительного управления, ключевое слово здесь - «доверие», но большой вопрос - кому можно доверять при текущем социально-экономическом развитии страны. Система ДУ может работать только в определенных условиях, а условия эти должны складываться десятилетиями.

2009-07-15
«Рентабельными ОПИФы были у десятка УК, остальные ждали прибыли»
о розничном рынке коллективных инвестиций: Управляющие компании сейчас продают то, что пользуется спросом на рынке. Они ищут новые возможности для заработка, создавая кредитные ПИФы, товарные фонды, «упаковывая» в них неликвидные активы, просроченные задолженности - все, что можно продавать своим клиентам. У крупных компаний клиенты остались, пусть не в ПИФах, а в доверительном управлении, и компаниям нужно их удерживать в период нестабильности, предлагая новые способы заработка. Для управляющей компании это - единственный способ выжить, если это не кэптивная, а рыночная компания. Есть определенный интерес к фондам товарного рынка, кредитным фондам (но это уже некие полусхемные вещи, связанные с «упаковкой» плохих активов банками), но успешных проектов на рынке пока не видно. Даже в тех первых товарных фондах, которые появились на рынке, серьезного объема привлечения пока не видно. ОПИФы и раньше были нерентабельными. Рентабельными они были, наверное, только у десятка компаний, которые сумели сколотить более или менее приличные объемы, миллиардные ПИФы, все же остальные - только ждали этой рентабельности. По оценкам, рентабельными они могут быть с активами не менее 1 млрд рублей. Сейчас, соответственно, маленькие компании уходят с этого рынка, поскольку для них фонды - головная боль и затраты при непонятной отдаче. Понятно, что серьезного притока средств на этот рынок ждать не приходится в нынешней ситуации. Пока не будет стабилизации, массовый розничный инвестор не придет на этот рынок.

2009-07-15
«ОПИФы позволяют УК не потерять все деньги разом»
о розничном рынке коллективных инвестиций: Интерес к ПИФам сохранится. Несмотря на то, что денег стало меньше, ПИФы для частника остаются единственным инструментом приумножения средств. Хороший пример - банковский кризис 1998-го года, когда люди теряли свои деньги, и с трудом вытаскивали их даже из крупных банков. Но через несколько лет люди все равно вернулись в банки, тоже самое будет и с ПИФами. Да, конечно, мы видим на рынке не очень приглядную ситуацию, когда и большой отток средств произошел, и СЧА также уменьшились. Но надо сказать, что для большинства управляющих компаний (80 - 90% от общего числа) это совсем не критично. Розница остается, остаются те люди, которые понимают, что нужно вкладываться на годы, те, кто до кризиса вкладывал не последние деньги и не в расчете на быструю спекулятивную прибыль. Ушли же те, кто не совсем понимал, куда он вкладывает свои деньги, и какие риски при этом существуют. ОПИФы всегда будут интересны компаниям, поскольку это розница, и риски здесь диверсифицированы, пайщики не выйдут все разом. В закрытом фонде все, по большому счету, зависит от поведения одного - двух инвесторов. Сейчас мы выстраиваем сбалансированную структуру, когда у нас есть куча закрытых и куча открытых фондов. И если пайщик покидает закрытый фонд, мы его закрываем, и вполне можем прожить на открытых фондах. То есть ОПИФы для тех компаний, которые умеют грамотно работать - гораздо интереснее, здесь риск меньше. о консолидации рынка: Есть предложения от мелких компаний, которые готовы продаться, но мы думаем: «А зачем они нам нужны?» Нам не нужна их структура управления, штат тоже не нужен, клиентов мало, и останутся они или нет - неизвестно. И потом - они все равно к нам, так или иначе, придут, зачем нам тратить деньги. Поэтому говорить о консолидации, наверное, не стоит. Просто кризис выбьет с рынка мелкие компании.


(C) Свидетельство о регистрации Эл NoФС77-35629 от 17 марта 2009 года.
Пользовательское соглашение
В избранное