[svoboda] О приеме на работу
О приеме на работу. Немного наболело
Камрады! Всем огромный респект! Вот что-то давно не выкладывал своих
хреновых высеров.
Да и этот тоже будет ни о чем.
Но тут как-то все получилось, забил болта на не въебенную компанию горную,
меня, бедного горного инженера, спасающую от гибели и от голода, и просто
взял и уволился.
А откуда уволился-то??
По многим каналам говноящика - это есть наилучшая компания в РФ и даже в
мире - чего и несет реклама. Но я, как ее противник, смело все это посылаю
на йух!!!!
Но смысл не в этом. Так, как говорится, ближе к телу:
Захотел устроиться в новую компанию:.
Вот тут я и столкнулся с тупизмом и долбоебизмом таких, в большинстве своем,
кретиноподобных туловищ (причем разного пола) которых раньше называли
<кадровики>, которые должны меня опросить и решить - принять/не принять в
коллектив. Но следуя моде на всякую пендосию и европопиздение - их новое
обзывание - HR- манагеры: ХеРы, ага)).
Дак вот, чего я заметил:
Первое! В большинстве случаев тебя, точнее твою кандидатуру - просто пошлют,
это как в том старом анекдоте:
Два менеджера по персоналу - опытный и стажёр - сидят в офисе и обсуждают
дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: <Мы должны
просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию>. Опытный
хладнокровно берет у него пачку, делит ее на две части, одну часть - на
стол, вторую (около 250 резюме) - в шреддер. У молодого глаза по пятаку: <А
как же претенденты?! Там могли быть нужные специалисты>. Опытный
невозмутимо: <А зачем нам неудачники?>
Второе! Почему-то на этой должности часто сидят, да, именно сидят, молодые
девушки 23-27 лет. После разговора с ними, иногда складывается впечатление:
кто кого НеRач-ил. И как бы не был ты крут и хорош в этой должности и
специальности:Лови ответ: сосни хуйца: Твой максимум - коров пасти:Но ведь
дочки/внучки/любовницы/племянницы/ лучших специалистов и т.п. должны взять
свое место?? А то, что у тебя галстук не модный, или рожей не похож на
Джонни Деппа, - это и есть главная причина отказа.
Третье! Старые прожженные HR- специалисты. Тоже очень тяжелый случай:
Особенно, когда они еще помнят XX съезд КПСС:.
Тут просто все.. Должен знать всю биографию местных вождей (в тяжелом случае
и республиканских), и все дачи - речки- Чайки, а иначе - анафема через
мавзолей или аналогичная стоимость ИХ бальзамирования))!!!
Четвертое! Это, наверное, самое приемлемое в такой ситуации. Нужен откат. И
ВСЕ.
Так вот, исходя из всего выше сказанного, причем еще некоторые варианты и не
выделил, Вы их сами знаете. То же происходит и в самом начале становления
личности - в сфере образования - и дошкольного и среднего и высшего тоже, и
много где.
Совка нет уже 21 год:. А дело его живет???? Н-Е-Е-Е-Т-Т-Т!!!
Камрады!! Я рад, что есть и нормальные руководители, деятельность которых
направлена на получение прибыли!!!
Всем хорошей работы, хороших руководителей, отличных подчиненных и: прибыли
во всем))
- Traffim
