[pc] Вас слишком много для нас
Доброго здоровья и с праздником Крещения всех читающих!
Вас слишком много для нас
Вас слишком много для нас
За 10 лет я провела сотни собеседований. Требования к кандидатам бывали
самые разные, но ни в одной из компаний, с которыми я сотрудничала, ни один
из
руководителей никогда не просил закрыть вакансию нимфой размера XXS. Всем
нужны были хорошие специалисты с набором профессиональных качеств,
необходимых
для выполнения задач компании. К тому же, требования к внешности незаконны,
неполиткорректны и субъективны. И речь о них никто не заводил. Никакой
дискриминации,
чтим ТК РФ!
Однако, я стала замечать, что людям с лишним весом отказывают чаще других.
Если на вакансию претендовали два человека, и один из них слегка проигрывал
по профессиональным качествам, но был заметно стройнее другого, то Job Offer
летел в его почтовый ящик. Находилась куча доводов в его пользу -
образование
лучше, опыт работы на целый месяц больше, рекомендации витиеватее. Хотя
искала я специалистов для сферы услуг, где от работников, прежде всего,
требуется
эмпатия, желание помогать, а ведь именно эти качества приписывают полным
людям.
Тогда я набралась наглости поделиться своими наблюдениями и прямо спросить у
заказчиков: <Что именно пугает их в кандидатах с избыточной массой тела? И
что было бы, если бы они были стройными?>
Приведу здесь их реальные ответы. Какими бы обидными и странными они не
казались. Было непросто заставить их задуматься и отвечать откровенно.
Элеонора, финансовый директор:
- Я не выбрала Марию не из-за лишнего веса. Хотя мне не совсем понятно, как
можно в ее юном возрасте наесть такую :талию. Она показалась мне уставшей,
болезненной. И даже это не главное. Я услышала в ее рассказе какую-то
гипер-ответственность за мужа, как будто: у нее нет своей жизни. Мне нужен
сотрудник,
чтобы в любой момент был готов предоставить любую информацию по проекту,
быстро соображал, а Мария выглядела полностью растворенной в другом
человеке:
Вряд ли она бы справилась с нашими задачами.
Если бы она была стройной: не знаю, наверно, я могла бы не заметить всего
этого: Сказала, бы, как здорово, когда жена так любит мужа:
Елена, операционный менеджер отдела:
- Да я как-то не думала о размере одежды Светланы. Я честно всерьез ее
рассматривала: английский свободный, русский блестящий, опыт работы в
услугах солидный,
и маленьких детей нет, что означало бы присутствие на месте все 100%
рабочего времени. Пока в последний момент она не стала навязчивой, пытаясь
заранее
выяснить, каковы ее шансы успешно пройти испытательный срок. Откуда я знаю?
Я ее первый раз вижу! И знаешь, это страдание на лице, оно меня окончательно
расстроило: Мне нужна энергичная команда, с юмором. А здесь нянька
требуется. Я не нянька. Я злой начальник!
Если бы она была меньше в размере, возможно, это не повлияло бы. Но я
вспоминаю, что у меня была в отделе капризуля-барби. Мы над ней смеялись и
все. Она
не раздражала как-то:
Анна, руководитель филиала:
- Роза меня очаровала в первую минуту, шутит, раскованная такая! Конечно,
признаюсь, я задумалась об организации особенного рабочего места для нее -
чтобы
было удобно выходить (она предупредила, что часто курит), кресло покрепче
купить собиралась: Но она сама все время съезжала в ироничные замечания по
отношению
к собственной внешности, и я почувствовала, что не хочу это слышать каждый
день. Как будто меня просят опровергать и опровергать эти колкости, делать и
делать комплименты, которые, мягко говоря, не напрашиваются! И еще - в нашем
бизнесе выдержит клиентский натиск только самодостаточный человек, а не
ищущий
ежеминутной положительной оценки от коллег.
Не знаю, что бы я сказала, если бы Роза была на шесть размеров меньше,
возможно, ей не пришлось бы подтрунивать над собой, чтобы унять страх, и я
бы ее
приняла на работу в тот же день.
Людмила, руководитель отдела:
- Я увидела, как Настя поминутно краснеет и бледнеет. Я даже спросила, это
от волнения или она больна - ты же знаешь, я за словом в карман не полезу.
Она
сказала, что от волнения, что ей в одной компании сегодня отказали, и она
думает, что мы тоже ее не примем. Ну как в нашем отделе с такой
неуверенностью?
Как она будет одна с делегатами в чужой стране? Да, конечно, бывали и
стройные девушки с подобными проявлениями, но, по правде говоря, они как-то
мило
выглядели: А Настя прямо жалость вызывала: А нам некогда жалеть, не-ког-да!
Нам работать надо!
Мне кажется, если бы она сама так не застревала на теме своего размера, то и
краснеть бы не пришлось, и вообще всего этого разговора бы не было.
Получается, что руководители хоть и пытались скрыть свое особое отношение к
дамам весомых достоинств, но так и не смогли. Или это закономерная реакция
на поведение людей, сосредоточенных на своем физическом "недостатке"? На
чьей стороне мяч?
В моей практике были случаи, когда новый руководитель делал все, чтобы
<крупный> специалист поскорее написал заявление по собственному желанию.
Конечно,
мимо меня такие ситуации не проходили, и я вела беседы с обеими сторонами.
Спортивный начальник выступал в защиту бодрости и хорошего настроения,
которые
толстый сотрудник одним своим печальным видом перечеркивал. Начальник не
находил способа мотивировать коллектив, пока этот <правдоруб> и борец за
права
работников дулся на <существующий режим>, притеснения и сквозняки, создавая
в офисе невероятно тягостную атмосферу негатива.
Бывало, что все складывалось удачно, кандидат большого размера становился
сотрудником, но в первые же недели испытательного срока, едва прикоснувшись
к
реальной деятельности компании, ставил на себе крест, боялся показаться
некомпетентным, и в панике увольнялся, не давая себе возможности попробовать
научиться
работать иначе, чем привык.
Вы скажете, что я сотрудничала с какими-то снобами, что мы нарушали закон,
отказывая людям в работе по личностным качествам, что нам не хватало
профессионализма
в мотивации персонала: Возможно. Но мы делали все, чтобы не стать пленниками
стереотипов и доказать самим себе, что со всеми все ОК. Есть в подборе
специалистов
такая <волшебная палочка>, как получение рекомендаций с предыдущих мест
работы. Хочу сказать, что за некоторых кандидатов из описываемой категории я
пыталась
бороться с помощью рекомендаций. Звонила предыдущему начальнику,
расспрашивала подробности, но ни один никогда не сказал, что сожалеет о
потере этого сотрудника
и хотел бы его вернуть. Я узнавала новые негативные детали трудовой
биографии кандидата, и крыть мне больше было нечем. Мы не принимали его на
работу.
Справедливости ради замечу, что рекомендации на стройных бывают разными, а
вот на полных, как правило, негативными - робок, безынициативен, застенчив,
плаксив...
Успешные истории взаимной симпатии и долгого сотрудничества компаний и людей
размера XXXL вспоминаются с трудом. Точнее, я не могу вспомнить ни одной.
Это как истории про женщин за рулем. Мужчины могут сколько угодно нарушать
правила, вести себя как угодно на дороге, но это никого не удивляет и не
возмущает.
А если женщина оказалась виновницей аварии - со всех сторон слышно: <Ну
конечно! Чего еще ждать от блондинки!>. Так и с лишним весом. Слишком
заметен такой
advert
сотрудник, чтобы иметь право на ошибку.
Подводя итоги, хочу поделиться одним воспоминанием из моего детства. У меня
было обостренное чувство справедливости. Читая сказки про прекрасных
принцесс,
я всегда надеялась, что следующая книжка будет про некрасивую толстую
неряшливую девушку, которую прекрасный принц полюбит за доброе сердце и
увезет на
белом коне в свою страну оленью. Ну, или в другое государство с
благоприятным инвестиционным климатом. Но детство закончилось, а сказки
такой я так и не
прочла.
Я сейчас ни на чьей стороне, поймите меня правильно. Рассказывая эти
истории, я лишь хотела показать, как на моих глазах не состоялись блестящие
карьеры.
Возможно, у моих героинь все сложилось потом, чего я искренне им желаю.
И все-таки что это? Общество не готово к состраданию? Или это мы сами?
Ольга Краснова
