Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Slon.ru - деловые новости. Прямая речь

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 75 RSS
←   Июль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
06.07.2009
13:18:05
17:17:15
 7
 8
 9
10
10.07.2009
09:18:53
17:17:34
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
24.07.2009
09:20:12
13:23:53
25
25.07.2009
09:19:19
13:18:25
26
27
27.07.2009
13:30:47
17:19:13
28
29
29.07.2009
09:19:23
17:19:18
30
31
31.07.2009
09:18:25
13:28:21


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://slon.ru/
Открыта: 28-05-2009

Автор
Павел

Статистика

75 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

«Google борется за рынок удаленных сервисов, а не ОС»


     slon.ru
2009-07-08
«Google борется за рынок удаленных сервисов, а не ОС»
о плюсах и недостатках Chrome OS от Google:

Google задумал любопытную вещь. Понятно, что их система ориентирована на то, чтобы все прикладные программы – редакторы, планировщики, программы хранения – исполнялись на серверах, и это Google подчеркивает. По сути, компьютер с Chrome OS превращается в терминал доступа к сетевым услугам.

Что тут важно отметить. Все пользовательские данные будут храниться на серверах, и такая концентрация данных несет в себе определенную опасность. Конечно, Google обещает обеспечить их конфиденциальность, но нужно посмотреть, насколько у него это получится.

Вообще мне предлагаемый Google вариант менее симпатичен, чем тот, когда данные и программы хранятся в локальном виде. Если сравнить централизованный сервис ICQ с Jabber, где каждый может «поднять» собственный сервер обмена сообщениями, и не пересылать сообщения между сотрудниками одной компании через Америку.

Сможет ли Google претендовать на значимое место на рынке операционных систем? Я бы по-другому поставил вопрос. Здесь речь идет не о рынке операционных систем, а о рынке сетевых услуг, и на этом рынке после запуска Chrome OS Google получит серьезные конкурентные преимущества.

Действительно, может получиться очень быстрая и легкая система, единственным ограничением которой будет наличие хороших каналов связи.
Предлагаемая модель «тонких» клиентов с доступом к удаленным сервисам, действительно, является конкурентом для традиционных «толстых» рабочих мест.

2009-07-08
«Облигации остаются основным видом участия НПФ в инвестпроектах»
об инвестициях «Газфонда»:

Многие НПФ, особенно крупные корпоративные, участвуют в проектах. Другое дело, что участие это не является очень масштабным, – все-таки все стараются диверсифицировать инвестиции. В основном, это какие-то строительные проекты, «упаковываемые» в облигации и ЗПИФы. Мы также участвуем в этих проектах, которые предлагают нам управляющие компании, работающие с нами («Лидер», «Регион», «Кит Финанс», «ОФГ-Инвест, «Тринфико»), и в подавляющем большинстве случаев основным инструментом инвестиций являются облигации. ЗПИФы в нашем арсенале также были, но с осени 2008 года мы резко сократили инвестиции в них. Про использование таких инструментов, как акции, что-то определенное сказать затрудняюсь. Это более сложный в управлении инструмент, и смысл вкладываться в расчете на дивидендную доходность, есть, пожалуй, только в рамках проектов таких корпораций, как «Газпром» или РЖД. Облигации в настоящее время все равно остаются основным способом «упаковки» инвестиций, поскольку они более прозрачны, здесь более защищены права инвесторов и они идеально вписываются в предписанную фондам инвестдекларацию.

2009-07-08
«Многие НПФ инвестируют в проекты группы по указке «сверху»
об инвестициях «Газфонда»:

Насколько я знаю, многие НПФ, особенно корпоративные, озаботились сейчас поиском возможностей для перекладки активов в более доходные инвестинструменты, в роли которых часто выступают различные инвестиционные проекты. Как правило, это проекты, реализуемые внутри, и в интересах группы. И часто НПФ делают это по указанию «сверху». Наш фонд в проектах своей группы не участвует, поскольку такая позиция обусловлена стратегией работы фонда.

2009-07-08
«Мы рассчитываем, что закон будет принят в здравой редакции»
о поправках в законопроект о торговле:

Мы рассчитываем, что закон будет принят в здравой редакции, которая позволить и дальше агрессивно развиваться российским розничным сетям. По крайней мере, наши ожидания оптимистичны, поскольку стороны при обсуждении занимают конструктивную позицию.

2009-07-08
«Никто из работодателей не может грамотно провести аттестацию»
об изменении правил внутреннего трудового распорядка:

Корректировка правил внутреннего трудового распорядка касается изменений заработной платы, привязки ее к почасовой оплате труда, сокращению рабочих часов, изменению круга трудовых обязанностей, когда на работника переключают те функции, которые ранее он не должен был выполнять. В соответствие с ТК РФ работника должны уведомить за два месяца, что в компании грядет изменение существенных условий трудового договора. Однако обычно работодатели просят сотрудников подписать все «задним числом», а работник – в связи с кризисом или иными сложностями – старается не жаловаться, и беспрекословно подписывает. Тем, кто отказывается выполнять подобные требования, говорят, что уволят по статье. В этом случае необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию за защитой нарушенного права. На практике, суды стали строже относиться к подобного рода нарушениям, и большинство работников решением суда восстанавливают на работе в случае неправомерного увольнения.

Жалобы работников на нарушение их трудовых прав фиксируются как до кризиса, так и во время кризиса. Например, случается, что работодатель устраивает работнику внеплановую аттестацию. Из моей практики следует, что никто из работодателей ни одну аттестацию не провел в соответствии с законом. Тем не менее, работник, испуганный возможным увольнением в связи с несоответствием занимаемой должности, подписывает заявление «по собственному желанию».

2009-07-08
«Почти все бонусные платежи отменены»
о последних поправках в законопроект о торговле и бонусной политике ритейлеров:

По большинству вопросов между всеми сторонами уже есть договоренности. До понедельника нужно будет устранить основные разногласия, когда будем вносить окончательный вариант на рассмотрение правительству.

Почти все бонусные платежи отменены. Основные преграды в этом плане ушли. Единственное, сейчас идет обсуждение, останется ли бонус именно за невыполнение плана продаж. А торговая наценка не должна быть регулируемая. Меньше проблем должно быть и с входом поставщика в ту или иную розничную сеть. Поскольку это ограничивалось определенными поборами, а сейчас их не будет.

Остался открытым вопрос еще по поводу оплаты поставок. Мы настаиваем, чтобы максимальная отсрочка была 45 дней даже для алкоголя и сигарет, в сетях настаивают на 75 днях. Еще стоит вопрос, а так ли нужны ограничения полочного пространства для местных производителей, поскольку местный производитель и так защищен различными законами.

2009-07-08
«Договор поставки не должен сопровождаться дополнительными платежами»
об изменениях в законопроекте о торговле:

Вопрос наценки и бонусной политики еще обсуждается, но ничего не будет мешать рыночности взаимоотношений. Договор о поставке товаров не должен сопровождаться никакими дополнительными платежами.

2009-07-08
«Мы договорились, что основную часть бонусов признаем недопустимыми»
о последних поправках в законопроект о торговле:

Согласились все стороны: поставщики, ритейлеры и депутаты, что основную часть бонусов мы признаем недопустимыми.

2009-07-08
«Аварии у сотовых операторов мало влияют на их бизнес»
об авариях у сотовых операторов:

Если вспомнить прошлые аварии на сетях сотовых операторов, то можно сказать, что они скорее не сказываются на бизнесе сотовых компаний и абонентской базе. Все-таки аварии случаются у всех операторов, да и аварийность достаточно низкая – последний заметный сбой был года три назад.

2009-07-08
«Сбой в сети «Билайн» устранен к 12:00»
о сегодняшнем сбое в сети «Билайн»:

Сегодня утром в московском сегменте сети «Билайн» действительно произошел сбой в работе сети. По нашим данным, часть абонентов не могла зарегистрироваться в сети или не получала входящих вызовов. Точно установить количество пострадавших абонентов на данном этапе проблематично, по нашим оценкам, это несколько десятков тысяч человек, которые находились в разных районах города. Однако к 12:00 работа сети восстановлена, хотя часть абонентов может испытывать проблемы со связью из-за вызванной аварией перегрузки сети, эти проблемы будут решены в течение нескольких часов. Точная причина аварии пока неизвестна, сейчас мы с поставщиками нашего оборудования разбираемся в этом.

2009-07-08
«Сбой в сети «Билайн» устранен к 12:00»
Сегодня утром в московском сегменте сети «Билайн» действительно произошел сбой в работе сети. По нашим данным, часть абонентов не могла зарегистрироваться в сети или не получала входящих вызовов. Точно установить количество пострадавших абонентов на данном этапе проблематично, по нашим оценкам, это несколько десятков тысяч человек, которые находились в разных районах города. Однако к 12:00 работа сети восстановлена, хотя часть абонентов может испытывать проблемы со связью из-за вызванной аварией перегрузки сети, эти проблемы будут решены в течение нескольких часов. Точная причина аварии пока неизвестна, сейчас мы с поставщиками нашего оборудования разбираемся в этом.

2009-07-08
«Google сможет «окучить» любого производителя железа»
о реальности спроса на новую ОС Google:

Большинство существующих мобильных операционных систем, по моему мнению, безнадежно устарели, и не подходят для современных мобильных устройств, которые уже не телефоны и не КПК. А в «верхнем эшелоне», для более мощных устройств, которые еще не совсем полноценные десктопы-ноутбуки, но больше, чем телефоны, существующие настольные ОС в виде Windows Vista/Seven тяжеловаты. У Windows вообще «груз прошлого» висит тяжелой гирей на ногах и тянет ко дну.

Конечно, у мобильных устройств есть Android (с которым Chrome OS обязательно будут сравнивать), есть Palm WebOS, новые и весьма продвинутые операционные системы, но они в первую очередь предполагают использование на очень мобильных устройствах, и для ультрапортативных планшетов и нетбуков не очень-то и подходят.

Обособленно стоит Linux, который некоторые производители нетбуков устанавливают в качестве операционной системы, но у Linux другая проблема – тысячи дистрибутивов, отсутствие централизованного видения дальнейшего продвижения, зачастую гонка за визуальной красотой вместо высокой usability (удобства в использовании).

Поэтому Google, использовав для Chrome OS ядро Linux, вполне может эти усилия консолидировать и выпустить достаточно удобную, простую и действительно работающую ОС для устройств класса нетбуков.

Поэтому ответ на вопрос «нужна ли еще одна ОС?» – да, по моему мнению, нужна. В идеале ею могла бы стать OS X, которая, будучи современной системой, легко может быть использована как в мобильных устройствах вроде iPhone и iPod touch, так и в настольных «маках» (подозреваю, что и в нетбуки она тоже могла бы хорошо вписаться). Но Apple пока что не демонстрирует намерений отдавать свою ОС кому-либо еще.

У Chrome OS вполне есть шанс стать фактически «OS X для всех остальных» – у Google для этого достаточно денег и ресурсов, и нет привязки к аппаратному бизнесу, как у Apple, поэтому Google может «окучивать» любого производителя железа, чем множество производителей нетбуков с удовольствием и воспользуется.

2009-07-08
«Работодатели меняют правила, не уведомляя сотрудников»
об изменении правил внутреннего трудового распорядка:

Ситуация складывается таким образом, что правила внутреннего трудового распорядка являются для работодателя эффективным рычагом для воздействия на работника. В моей практике были случаи, когда работодатели в летнее время, когда часть рабочего персонала компании были в отпусках, меняли правила внутреннего трудового распорядка, предупреждая об этом только оставшуюся часть сотрудников, в то время как остальные работники были не в курсе [происходящего]. Допустим, рабочий день на предприятии обычно начинается в 10, а его переносят на 9 утра. В результате по приезду из отпусков, часть персонала опаздывает на час, и «опоздавшим» объявляют замечание. Работник второй раз опоздал после обеда на 9 минут – выговор. В третий раз – утром застрял в пробке и не смог этого подтвердить – увольнение. При этом обязательным основанием для увольнения должно быть отсутствие уважительных причин. Опоздание по причине неосведомленности о смене рабочего графика является уважительной причиной – суды признают такое увольнение незаконным. Можно не предоставлять работнику никаких заданий, допустим, в течение двух недель. И если в какой-то момент он начнет пропускать точные часы прихода на рабочее место, то у работодателя появится повод для дисциплинарного взыскания, а затем – для увольнения. Если не платить сотруднику зарплату, он так же может перестать появляться на рабочем месте. Кстати, в этом случае, при задержке [зарплаты] более 15 дней, у него есть такое право, но тогда он должен письменно – через почту или через заявление в канцелярию компании – уведомить об этом работодателя. Если он этого не сделает, то повод готов. Поводов может быть очень много, все зависит от фантазии штатного юриста компании.

Впрочем, для работника здесь есть основания для признания таких увольнений незаконными. Все зависит от того, с каких позиций подойти к этому вопросу. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию трудовых прав, так что здесь можно сделать привязку, что работник имеет право удовлетворять на рабочем месте какие-то свои нужды, допустим, выпить воды или горячего чаю (Постановление ФАС Московского округа от 5 мая 2009 г. №КА-А40/3335-09: предоставление сотрудникам питьевой воды является одним из мероприятий, осуществляемых Обществом, по созданию нормальных условий труда для своих работников). И если это запрещается внутренними документами компании, то у нас образуется дискриминация трудовых прав. Правила можно оспорить, если они противоречат нормам ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ (Постановление от 17 марта 2004 г. №2) разъясняет применение норм Трудового кодекса, кроме того, отдельный раздел этого постановления посвящен вопросам дисциплинарных взысканий, нашли свое отражение и вопросы восстановления на работе и незаконного увольнения.

Вообще, работникам в случае нарушения их прав рекомендуется обращаться одновременно как в трудовую инспекцию, так и в суд за защитой своих прав. Результаты проверки трудовой инспекции можно использовать в качестве дополнительной доказательственной базы в суде.

2009-07-08
«Работодатели меняют правила, не уведомляя сотрудников»
об изменении правил внутреннего трудового распорядка:

Ситуация складывается таким образом, что правила внутреннего трудового распорядка являются для работодателя эффективным рычагом для воздействия на работника. В моей практике были случаи, когда работодатели в летнее время, когда часть рабочего персонала компании были в отпусках, меняли правила внутреннего трудового распорядка, предупреждая об этом только оставшуюся часть сотрудников, в то время как остальные работники были не в курсе [происходящего]. Допустим, рабочий день на предприятии обычно начинается в 10, а его переносят на 9 утра. В результате по приезду из отпусков, часть персонала опаздывает на час, и «опоздавшим» объявляют замечание. Работник второй раз опоздал после обеда на 9 минут – выговор. В третий раз – утром застрял в пробке и не смог этого подтвердить – увольнение. При этом обязательным основанием для увольнения должно быть отсутствие уважительных причин. Опоздание по причине неосведомленности о смене рабочего графика является уважительной причиной – суды признают такое увольнение незаконным. Можно не предоставлять работнику никаких заданий, допустим, в течение двух недель. И если в какой-то момент он начнет пропускать точные часы прихода на рабочее место, то у работодателя появится повод для дисциплинарного взыскания, а затем – для увольнения. Если не платить сотруднику зарплату, он так же может перестать появляться на рабочем месте. Кстати, в этом случае, при задержке [зарплаты] более 15 дней, у него есть такое право, но тогда он должен письменно – через почту или через заявление в канцелярию компании – уведомить об этом работодателя. Если он этого не сделает, то повод готов. Поводов может быть очень много, все зависит от фантазии штатного юриста компании.

Впрочем, для работника здесь есть основания для признания таких увольнений незаконными. Все зависит от того, с каких позиций подойти к этому вопросу. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию трудовых прав, так что здесь можно сделать привязку, что работник имеет право удовлетворять на рабочем месте какие-то свои нужды, допустим, выпить воды или горячего чаю (Постановление ФАС Московского округа от 5 мая 2009 г. №КА-А40/3335-09: предоставление сотрудникам питьевой воды является одним из мероприятий, осуществляемых Обществом, по созданию нормальных условий труда для своих работников). И если это запрещается внутренними документами компании, то у нас образуется дискриминация трудовых прав. Правила можно оспорить, если они противоречат нормам ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ (Постановление от 17 марта 2004 г. №2) разъясняет применение норм Трудового кодекса, кроме того, отдельный раздел этого постановления посвящен вопросам дисциплинарных взысканий, нашли свое отражение и вопросы восстановления на работе и незаконного увольнения.

Вообще, работникам в случае нарушения их прав рекомендуется обращаться одновременно как в трудовую инспекцию, так и в суд за защитой своих прав. Результаты проверки трудовой инспекции можно использовать в качестве дополнительной доказательственной базы в суде.

2009-07-08
«Лимит выпускаемых «префов» увеличен, поскольку потребность в докапитализации банков больше»

о докапитализации банков через ОФЗ:

Объем привилегированных акций [размещаемых в рамках процедуры повышения капитализации] увеличен с 75% уставного капитала до 100% основного, потому что потребности банков в капитализации больше. Расширяются возможности для маневра. На наш взгляд, закон не очень гибкий – он предусматривает обратный выкуп акций в течение пяти лет, точнее, до 2013 года. Но, многие смогут докапитализироваться только в 2010 году. Если в этом году и пройдет какая-то докапитализация банков, то в ограниченном масштабе. Мы будем готовить предложение об увеличении срока. Критерии, по которым будут отбираться банки, определит правительство. Мы считаем, что было бы правильно, если бы в постановление правительства было включено, что региональные системообразующие банки имеют право участвовать в процедуре докапитализации с помощью ОФЗ. Системообразующие банки могут быть определены по доле вкладов населения и по доле активов.

2009-07-08
«К нам поступает огромное количество жалоб»
об изменениях правил внутреннего трудового распорядка:

Правила внутреннего трудового распорядка – это документ, который должен быть в любой организации, – определяющий режим рабочего времени, времени отдыха. Вообще, определяющим документом, который определяет правила поведения работника, является заключенный в письменном виде трудовой договор, где дублируются все условия, содержащиеся в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка – Slon.ru). Такие правила не могут противоречить действующим нормам трудового законодательства и, тем более, ни коим образом не должны ухудшать положение работника.

Работники не любят подчиняться определенным условиям, так что если в правилах прописано, что для приема пищи у сотрудников есть перерыв на обед, то все чаепития в рабочее время приветствоваться не будут. Если в ПВТР написано, что чаепития или бутерброды на рабочем месте запрещены, значит, это правило надо соблюдать, пусть это жестко, но так уж заведено. Если в организации предусмотрена та или иная форма одежды, то дресс-коду надо подчиняться. Конечно, с точки зрения ТК РФ, появление на работе в шортах – это не нарушение. Но тут надо учитывать требования конкретной организации и специфику хозяйственной деятельности данной организации, и работодатель вправе определять четкие параметры. Так что ненадлежащий вид – это повод сделать сотруднику замечание.

На моей памяти сотрудники не пытались оспорить требования ПВТР, которые касались приема пищи на рабочем месте или внешнего вида, но теоретически такие жалобы могут быть, конечно. Сейчас вообще поступает огромное количество жалоб на работодателей, потому что время на дворе неспокойное.

2009-07-08
«Внтуренние правила копируют из деловых журналов»
об изменениях правил внутреннего трудового распорядка:

У нас нет информации о том, что работодатели кинулись перелопачивать свою локальную нормативную базу, которая регулирует трудовые отношения. Видимо, до этого у них руки не доходят. Мы всегда ориентировали работодателей на то, что этот механизм должен быть гибким и подвижным. Вообще, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) каждый составляет по-своему, каждый пишет то, что найдет. Как правило, берут какие-то типовые разработки или шаблоны, и переписывают их, частично добавляя что-то свое. Это либо наработки советского периода, либо новые правила, вычитанные в деловых журналах. Сейчас работодатели, как правило, пишут внутренние приказы о введении неполного рабочего времени. Это косвенным образом корректирует правила внутреннего трудового распорядка, изменяя параметры рабочего времени с целью сэкономить и сохранить кадровый производственный потенциал.


(C) Свидетельство о регистрации Эл NoФС77-35629 от 17 марта 2009 года.
Пользовательское соглашение
В избранное