Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Slon.ru - деловые новости. Прямая речь

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 75 RSS
←   Июль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
06.07.2009
13:18:05
17:17:15
 7
 8
 9
10
10.07.2009
09:18:53
17:17:34
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
24.07.2009
09:20:12
13:23:53
25
25.07.2009
09:19:19
13:18:25
26
27
27.07.2009
13:30:47
17:19:13
28
29
29.07.2009
09:19:23
17:19:18
30
31
31.07.2009
09:18:25
13:28:21


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://slon.ru/
Открыта: 28-05-2009

Автор
Павел

Статистика

75 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

«Работодатели меняют правила, не уведомляя сотрудников»


     slon.ru
2009-07-08
«Работодатели меняют правила, не уведомляя сотрудников»
об изменении правил внутреннего трудового распорядка:

Ситуация складывается таким образом, что правила внутреннего трудового распорядка являются для работодателя эффективным рычагом для воздействия на работника. В моей практике были случаи, когда работодатели в летнее время, когда часть рабочего персонала компании были в отпусках, меняли правила внутреннего трудового распорядка, предупреждая об этом только оставшуюся часть сотрудников, в то время как остальные работники были не в курсе [происходящего]. Допустим, рабочий день на предприятии обычно начинается в 10, а его переносят на 9 утра. В результате по приезду из отпусков, часть персонала опаздывает на час, и «опоздавшим» объявляют замечание. Работник второй раз опоздал после обеда на 9 минут – выговор. В третий раз – утром застрял в пробке и не смог этого подтвердить – увольнение. При этом обязательным основанием для увольнения должно быть отсутствие уважительных причин. Опоздание по причине неосведомленности о смене рабочего графика является уважительной причиной – суды признают такое увольнение незаконным. Можно не предоставлять работнику никаких заданий, допустим, в течение двух недель. И если в какой-то момент он начнет пропускать точные часы прихода на рабочее место, то у работодателя появится повод для дисциплинарного взыскания, а затем – для увольнения. Если не платить сотруднику зарплату, он так же может перестать появляться на рабочем месте. Кстати, в этом случае, при задержке [зарплаты] более 15 дней, у него есть такое право, но тогда он должен письменно – через почту или через заявление в канцелярию компании – уведомить об этом работодателя. Если он этого не сделает, то повод готов. Поводов может быть очень много, все зависит от фантазии штатного юриста компании.

Впрочем, для работника здесь есть основания для признания таких увольнений незаконными. Все зависит от того, с каких позиций подойти к этому вопросу. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию трудовых прав, так что здесь можно сделать привязку, что работник имеет право удовлетворять на рабочем месте какие-то свои нужды, допустим, выпить воды или горячего чаю (Постановление ФАС Московского округа от 5 мая 2009 г. №КА-А40/3335-09: предоставление сотрудникам питьевой воды является одним из мероприятий, осуществляемых Обществом, по созданию нормальных условий труда для своих работников). И если это запрещается внутренними документами компании, то у нас образуется дискриминация трудовых прав. Правила можно оспорить, если они противоречат нормам ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ (Постановление от 17 марта 2004 г. №2) разъясняет применение норм Трудового кодекса, кроме того, отдельный раздел этого постановления посвящен вопросам дисциплинарных взысканий, нашли свое отражение и вопросы восстановления на работе и незаконного увольнения.

Вообще, работникам в случае нарушения их прав рекомендуется обращаться одновременно как в трудовую инспекцию, так и в суд за защитой своих прав. Результаты проверки трудовой инспекции можно использовать в качестве дополнительной доказательственной базы в суде.

2009-07-08
«Вирусописателей будет много там, где много увольнений в IT»
о борьбе с хакерами:

Ничего удивительного в лидерстве Китая нет – «интернетизация» более чем миллиардной страны привела к сотням миллионов пользователей интернета. И их первое место – результат более слабой, чем в других странах, борьбы с вирусописателями и распространителями вредоносных программ через сайты. Второе место России – результат того, что отличная работа Управления «К» МВД по выявлению распространителей не подкрепляется серьезными судебными наказаниями последних. Ну а третье место США – это результат того, что судебное преследование в стране не может серьезно отбить охоту у распространителей вредоносных программ к наживе – все-таки в этой стране более развиты финансовые услуги через интернет, чем в остальных странах.

В примере с США большое количество вредоносных сайтов связано не с высокой долей вирусописательства, а скорее размещения сайтов – поближе к потенциальным жертвам финансовых махинаций. В случае с Китаем – это совместный вклад высокой доли вирусописателей и слабого законодательства. А хакеры – это результат недовостребованности высоких профессионалов IT-рынком. Кризис, кстати, точно покажет рост компьютерного хулиганства и криминала в тех странах, где наблюдался более масштабный процесс увольнения IT-работников.

2009-07-08
«Возможности по наращиванию капитала банков за счет «префов» значительно увеличены»
об увеличении капитала банков путем обмена «префов» на ОФЗ:

Окончательный вариант закона об использовании ОФЗ при докапитализации банков, принятый Советом Федерации, принят с поправкой, увеличивающей допустимую долю «префов» с 75% уставного капитала до 100%, но уже от основного капитала. По сути, банки могут теперь удвоить основной капитал. Поправки очень существенны: основной капитал – это почти все собственные средства банка без учета субординированных кредитов.

Раньше предполагалось рассчитывать возможный объем «префов» от уставного капитала, доля которого в объеме собственных средств банков значительно меньше. Дело в том, что большую часть в структуре основного капитала занимает не уставный капитал, а накопленные фонды: нераспределенная прибыль и эмиссионный доход. Если они будут учтены, возможности по наращиванию капитала за счет «префов», которые обмениваются на ОФЗ, буду увеличены.

Возможно, власти решили подстраховаться, поэтому установили верхнюю планку возможного объема «префов» с запасом, чтобы банкам, которые смогут рассчитывать на господдержку, хватило наверняка. Для тех, кто может рассчитывать на увеличение капитала через обмен «префов» на ОФЗ, это, определенно, позитив.

2009-07-08
«Лимит выпускаемых «префов» увеличен, поскольку потребность в докапитализации банков больше»

о докапитализации банков через ОФЗ:

Объем привилегированных акций [размещаемых в рамках процедуры повышения капитализации] увеличен с 75% уставного капитала до 100% основного, потому что потребности банков в капитализации больше. Расширяются возможности для маневра. На наш взгляд, закон не очень гибкий – он предусматривает обратный выкуп акций в течение пяти лет, точнее, до 2013 года. Но, многие смогут докапитализироваться только в 2010 году. Если в этом году и пройдет какая-то докапитализация банков, то в ограниченном масштабе. Мы будем готовить предложение об увеличении срока. Критерии, по которым будут отбираться банки, определит правительство. Мы считаем, что было бы правильно, если бы в постановление правительства было включено, что региональные системообразующие банки имеют право участвовать в процедуре докапитализации с помощью ОФЗ. Системообразующие банки могут быть определены по доле вкладов населения и по доле активов.

2009-07-08
«К нам поступает огромное количество жалоб»
об изменениях правил внутреннего трудового распорядка:

Правила внутреннего трудового распорядка – это документ, который должен быть в любой организации, – определяющий режим рабочего времени, времени отдыха. Вообще, определяющим документом, который определяет правила поведения работника, является заключенный в письменном виде трудовой договор, где дублируются все условия, содержащиеся в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка – Slon.ru). Такие правила не могут противоречить действующим нормам трудового законодательства и, тем более, ни коим образом не должны ухудшать положение работника.

Работники не любят подчиняться определенным условиям, так что если в правилах прописано, что для приема пищи у сотрудников есть перерыв на обед, то все чаепития в рабочее время приветствоваться не будут. Если в ПВТР написано, что чаепития или бутерброды на рабочем месте запрещены, значит, это правило надо соблюдать, пусть это жестко, но так уж заведено. Если в организации предусмотрена та или иная форма одежды, то дресс-коду надо подчиняться. Конечно, с точки зрения ТК РФ, появление на работе в шортах – это не нарушение. Но тут надо учитывать требования конкретной организации и специфику хозяйственной деятельности данной организации, и работодатель вправе определять четкие параметры. Так что ненадлежащий вид – это повод сделать сотруднику замечание.

На моей памяти сотрудники не пытались оспорить требования ПВТР, которые касались приема пищи на рабочем месте или внешнего вида, но теоретически такие жалобы могут быть, конечно. Сейчас вообще поступает огромное количество жалоб на работодателей, потому что время на дворе неспокойное.

2009-07-08
«Внтуренние правила копируют из деловых журналов»
об изменениях правил внутреннего трудового распорядка:

У нас нет информации о том, что работодатели кинулись перелопачивать свою локальную нормативную базу, которая регулирует трудовые отношения. Видимо, до этого у них руки не доходят. Мы всегда ориентировали работодателей на то, что этот механизм должен быть гибким и подвижным. Вообще, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) каждый составляет по-своему, каждый пишет то, что найдет. Как правило, берут какие-то типовые разработки или шаблоны, и переписывают их, частично добавляя что-то свое. Это либо наработки советского периода, либо новые правила, вычитанные в деловых журналах. Сейчас работодатели, как правило, пишут внутренние приказы о введении неполного рабочего времени. Это косвенным образом корректирует правила внутреннего трудового распорядка, изменяя параметры рабочего времени с целью сэкономить и сохранить кадровый производственный потенциал.

2009-07-08
«Число обращений к юристам выросло на 50%"
об изменении правил внутреннего трудового распорядка:

Работодатели вправе менять правила внутреннего трудового распорядка. Обычно это делается с целью упрощения процедуры увольнения сотрудников. У нас были случаи, когда сотрудники компаний оспаривали через суд те новшества, которые были внесены в трудовой распорядок. Как правило, работодатели даже не оповещают сотрудников о том, что в ПВТР появились новые требования, а затем наказывают по факту и получают козырь, который можно использовать для давления на неугодного сотрудника, вынуждая его уволиться «по-хорошему». В связи с кризисом число подобных обращений в нашем бюро возросло примерно на 50%.


(C) Свидетельство о регистрации Эл NoФС77-35629 от 17 марта 2009 года.
Пользовательское соглашение
В избранное