[TIFLO] УСПЕШНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ - ПОФИГИСТЫ?

"Школьный вестник" N4, 2006.
УСПЕШНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ - ПОФИГИСТЫ?
Ещё один показатель, кро-ме привычного IQ (Intelligence Quotation, коэффициент
интеллекта), стали учитывать за рубежом при приёме на работу. Специальными тестами
выявляется так назы-ваемый EQ (Emotional Quotation), высокие показатели которого
ценятся даже больше, чем IQ.
Западные прагматики дав-но заметили, что учащиеся вузов и колледжей, имеющие
отличные оценки и высокий коэффициент интеллектуального развития, далеко не всегда
становятся успешными руководителями и делают карьеру, придя на производство.
Поэтому принимать кандидата на высокую зарплату, учитывая только его интеллектуальный
потенциал, не всегда оправданно: эти люди зачастую не могут стать настоящими
лидерами, воодушевить и объединить вок-руг себя коллег, добиться высокой производительности
всего коллектива.
Для успешной командной работы в бизне-се весьма необходимы такие качества, как
высокая коммуника-бельность, оптимизм и чувство юмора, располагающая внеш-ность,
личное обаяние и даже некоторый пофигизм, позволяю-щий легко справляться со стрессами
и не падать духом во время возможных неудач. Эти параметры и определяются коэффициен-том
эмоционального развития.
Установлено, что руководители крупнейших предприятий и компаний далеко не всегда
учились на <отлично> и не всегда могут похвастаться высоким IQ, а вот EQ у них
просто зашкаливает.
Изабелла Савичева
Выпуск листа на новом месте: 1919