Сообщество Профессионалов

Здравствуйте. Посоветуйте, что делать в такой ситуации? Дело в том, что я встречалась с парнем 2 года, он меня очень сильно любил, прям на руках носил! Как-то меня это достало, и я решила расстаться! Я ему сказала, чтобы он мне дал месяц отдохнуть.

Он дал мне время, ну я погуляла и вернулась к нему! Теперь он делает тоже самое, говорит, что его все достало, что мало внимание ему уделяю, и просит теперь, чтобы я дала ему время! Ну мы якобы помирились, ну отношение с его стороны уже не такое. Я не знаю, что делать? Он понял, что я боюсь его потерять, и сел мне на голову! А я боюсь потерять его, потому что думаю, что больше такого не найду как он! Что делать, посоветуйте?

Инкогнито

Здравствуйте! Меня зовут Александр, мне 26 лет. Пишу Вам с просьбой помочь мне вернуть мою любовь, а именно девушку Кристину, ей 20 лет, которую я люблю! Мы познакомились случайно, по Интернету. В августе 2008 у нас завязалось знакомство и дружба, а потом появились и серьезные отношения, правда через Интернет.

Все было хорошо, и она уже ко мне собиралась приехать в марте месяце. Я ей во всем доверял и у меня не было секретов от нее, поэтому я даже дал пароль на мой почтовый ящик.

Просматривая мои письма она наткнулась на одно письмо, которое сильно повлияло на наши отношения, и она решил со мной расстаться, не поверив моим словам и оправданиям. Теперь я обращаюсь к вам за помощью с просьбой вернуть ее любовь ко мне и сделать так, чтобы у нас начались снова серьезные отношения, и она все же приехала ко мне в гости, и если будет все хорошо, чтобы дело дошло до свадьбы.

Пожалуйста, ответьте мне на мое письмо, Вы моя последняя надежда.

Александр

Проблемные отношения в коллективе не дают покоя. Я работаю в крупной туристической организации. Коллектив — молодежь, директор прекрасный, с начальством отношения тоже всегда складывались хорошо. Наш отдел вообще считался образцово показательным, девчонки все как на подбор — умненькие, шустрые, всегда готовы помочь… Да и внутри коллектива отношения были прекрасные, жили как одна семья — друг за друга всегда горой, все делились друг с другом, переживали… Даже в условиях кризиса, когда всем снизили зарплату, никто не ныл, не срывался… Все поддерживали друг друга и ждали горячего сезона…

И вот наступает сезон, а вместе в ним и кадровые перестановки… Половина из сотрудников ушли из офиса — кто-то на другую работу, кто-то на точки… Набирали новых сотрудников, мы, оставшиеся в меньшинстве “старенькие”, радовались — наконец-то у нас будет достаточно народу, чтобы не сидеть летом каждый день до 9 вечера… Но когда новых сотрудников обучили, оказалось, что не так-то всё просто… Прежде набор в нашу компанию осуществлялся не только исходя из опыта и профессиональных качеств, но и прежде всего — из человеческих… Все общительные, энергичные, что ни сотрудник, то яркая индивидуальность, но при этом все абсолютно адекватные люди… Поэтому за все время работы у нас ни разу не было стычек между собой, каких-то подстав, никто ни от кого ничего не прятал и не скрывал…

А теперь пришли новые ребята… 4 девочки и мальчик… И коллектив наш впал в ужас… У нас никогда в помине не было такого понятия, как дедовщина или что-то типа того… (Некоторые работали год — как я, например, а кто-то — 10, и при этом все общались совершенно на равных.) Всех вновь пришедших принимали как родных… — брали шефство, помогали, подсказывали… кто как мог, все старались, чтобы человек влился в коллектив без каких-то трудностей… А теперь вышло иначе. Новые сотрудники оказались не слишком общительными… Более того — замкнутыми и какими-то даже угрюмыми, что при нашей-то профессии просто как минимум странно… Более того — не проработав и месяца, они почему-то начали вдруг качать права… Не хотели обучаться сложным рабочим моментам, в наглую сваливали всё на более опытных.

У нас в компании есть устав. Не набор там всяких правил поведения и т.д., а именно корпоративные стандарты. Что мы делаем, как мы делаем и для чего… А чего мы не делаем никогда… Как мы работаем в команде и помогаем друг другу, как относимся к нашим клиентам… ну и т.д. При поступлении на работу каждый сотрудник обязан прочитать его, в случае каких-то несогласий — лучше озвучить это сразу. Так вот новые сотрудники ознакомились, и вместо того, чтобы начать следовать этим правилам, которые соблюдают все — от директора, до курьеров, вдруг начали… делать замечания нам…

Вот, без шуток, у нас на работе запрещено есть и пить на рабочих местах. Ну вроде как это не ново — мы работаем с клиентами, и жующий менеджер — не самое приятное зрелище. Но в тумбочке обычно у кого — бутылка сока, у кого — стакан с водой, не будешь же из-за глотка воды каждый раз выходить на кухню. И все об этом знают, и все относятся к этому спокойно… Новый мальчик, увидев одну из опытнейших сотрудниц отдела со стаканом в руке, отвернувшуюся к стене, чтобы попить водички, подошел к ней и ткнул прям перед её носом пальцем в устав, мол, ты что?? Не видишь? Нельзя же пить!!! Мы, честно говоря, обалдели…

Потом начались подставы. Наши новые ребята стали потихоньку брать у нас из тумбочек бланки строгой отчетности, за которые мы сами лично расписываемся каждый раз. Вместо того, чтобы получить свои, они тихонько таскали у нас… Вот так одна наша сотрудница налетела на крупный штраф — два бланка пропали… Дальше хуже — берут пароли от систем. Свои не делают, заходят под нашими и работают, типа учатся. А потом мы слышим разговор: “Да ладно, накосячу, ничего страшного. Это же не мой пароль, значит, на меня не подумают…”.

В нашей профессии — тревел агента, если кто работал, тот знает — абсолютно ВСЁ знать нельзя… И никогда такого не было, чтобы кто-то стеснялся показать свою неосведомленность в том или ином вопросе. Пускай даже с самыми глупыми проблемами, но мы подходили к начальству, друг к другу. Смеялись потом сами над своей несообразительностью. Но не в этом суть. Эти сотрудники откровенно боятся обнаружить перед начальниками свою некомпетентность. И соответственно, по всем вопросам дергают нас. В итоге после одной такой подсказки два менеджера — новый и старый, видимо, друг друга не поняли… Новый вышел из проблемы легко: “А мне Маша так сказала”. Маша попала по самые пятки в итоге… Помогать перестали — они стали на нас жаловаться.

В общем, ребята пришли странные — энергетика ужасная, в офисе, как в клетке. Я с подругой заметила раньше всех, но потом и остальные оценили — совсем не то, что раньше. В общем, все то, что осталось у нас от старого состава, находится в состоянии глубокого шока. Мы не знаем, как бороться. Выявился у них лидер — маленькая такая, неприметная девочка. Вроде ничего такого страшного в ней нет. Но глаза, вот глаза, и правда, страшные. Мы пытались их как-то направить, сделать внушение, научить. Ноль реакции — на нас просто не обращают внимания.

Может быть, мы — фанатики, может, просто работу любим, а может, совесть не позволяет. Но у нас есть внегласное правило — в конце дня никто не уходит, пока не освободятся все. Или в крайнем случае задерживающийся коллега дает добро, мол, идите — это мои личные проблемы, буду разгребать… Теперь, видя, что мы сидим по уши в работе, и можно незаметно слинять, оставив полный офис клиентов, наши новые сотрудники так и поступают. А мы сидим потом до 12 ночи.

Не так бы все это страшно, как то, что реально изменился климат в коллективе. Как будто нас разделили на два лагеря. Те, кто защищает или просто не замечает (это, как правило, те, кто сидит в другом конце помещения), и те, кто возмущается (те, кто сидит бок о бок). Лично по своим ощущениям, я в шоке, с двух сторон у меня сидят новые девочки. Глаза — в моем мониторе с утра до вечера. При всем при том, что я не захожу в инет по личным делам, не веду никаких личных переписок. Но стоит мне открыть письмо от коллеги или начальства, то сразу все тут как тут. Не знаю, что делать. Вторую неделю ходим дерганые и злые, начальству не до нас — они особо не видят, и вроде нормально. А мы таем просто день ото дня — нервное напряжение.

Объем работы, рассчитанный на 5 человек, делают двое. Остальные три девочки сидят в инете. Недавно одна на другую накричала при клиенте. Я тихо подошла и на ушко сказала: “Не надо так делать, у нас в компании вообще не принято повышать тон, тем более друг на друга в офисе и при клиентах к тому же…”. Я думала, меня ударят. Не понимаю, что происходит. Огромный коллектив, все вроде сильные, умные. А тут пришла кучка из 4 человек и строит свои правила?

Подскажите, что делать? Выживать их никто не собирается, просто странно, как могли все 5 человек придти как на подбор по характеру один другого неприятнее. Может, они конечно, недопонимают чего-то. Хотя все взрослые, все с опытом в этой сфере. В общем, наш уголок стал превратился в сумасшедший дом. Все нервничают, паникуют, меняют пароли и носят бланки почти под сердцем. А эти ходят по двое из отдела на обед на час (у нас 40 минут, и можно только по очереди). В конце дня встают и уходят, не обращая внимания на то, что поток клиентов еще не разошелся. Делают ошибки, и при этом еще сваливают вину.

Помогите нам! Может, есть какой-то способ защиты. Так и чувствуется, будто из нас весь наш позитив высосали. И отдали свой негатив. Что делать — не знаю. Но и так дальше тоже нельзя. Первый раз за всю жизнь такое вижу.

Ирина

АнониМ пишет:

Надежда, я не знаю, кому вы предназначали эту цитату, но выражу свою мысль — не воспринимайте книгу (любую) как истину в последней инстанции, попробуйте жить своим умом, а не чужими изречениями, ибо даже по приведенным вами словам могу привести примеры, когда эти слова не принесут пользы.

АнониМ, спасибо за совет, но мне даже смешно было читать Ваш комментарий. Т.к. всегда смешно слушать людей, которые советуют не делать чего-то, сами того не попробовав и не пережив. Я же как раз начала жить своим умом, а не чужими мыслями, как только начала воспринимать именно эту книгу, как последнюю инстанцию, т.к. именно в этой книге заложена вся мудрость Бога. Мудрость Бога ВСЕГДА приносит пользу, т.к. Он нам добра желает. Если Вы вдруг решили, что я живу по книге, то Вы ошиблись, поспешно приклеили ярлык на незнакомого Вам человека. Я живу по вере в Бога, Который не один раз (уже в течение 10 лет) помогал мне в сложнейших ситуациях. Да и не только мне.

И я уверена, если дорогая Эльвира и те, кто ей советы дают, постарается посмотреть в корень проблемы, а не на поверхностные последствия, тогда все встанет на свои места и станет проще решить проблему. Я же не хочу давать совет лично от себя, т.к. не общалась ни с Эльвирой, ни с ее мужем, ни с ребенком мужа. Но есть универсальное средство — это любовь к людям (бескорыстная) и доверие Богу. Потому что, когда все уже испробовано и, кажется, стоишь в тупике, только доверившись Богу можно найти выход из любой сложной ситуации. Но если веры нет, тогда пытайтесь решить проблемы своими средствами по советам людей, которые сами не способны выйти из Вашей, Эльвира, ситуации, окажись они на Вашем месте. Я искренне желаю Вам удачи в поиске решения проблемы, но если Вы будете эгоистично требовать своего, то у Вас ничего не получится.

Ирина, Наташа НЕ СТРАДАЕТ. У НЕЕ ПРОБЛЕМЫ, и пока не получается их решить в свою пользу.

Она НЕ БЕСКОРЫСТНА. Вуалирует интересы, чтоб не осудили, — сохранила провинциальные стереотипы. Поэтому лицемерит под благовидным предлогом: «люблю и уважаю своего мужа и не хочу его обижать». Знает, что люди поддерживают «хороших», то есть не опасных — глупых, доверчивых, слабых, с кем могут позволить себе снисходительность, если это ничего не стоит :-). Отсюда собственный «хороший» образ и дочка-«антипод». Про загранпоездки дочки может привирать, согласна.

Началось, видимо, с продажи второй квартиры. Муж поостыл — якобы нехорошо при дочке… Не ясно с гражданской женой и с правом дочери на площадь по рождению.

Наташа ищет новые стратегии. Через золовку, например.

Вообще, с какой целью она написала сюда? Думаю, “И вообще, нормальна такая ситуация?” — вот ключевой вопрос. И хотела собрать ответы — “ненормально”, “какая ужасная дочь”. Возможно, показать мужу — вот что люди говорят.

Весьма вероятно.

Ребенку более полутора лет. Недосыпы позади. Странно, пол не назван. Как в «Сказке о царе Салтане» — «родила… не то сына, не то дочь»…

Юлия писала не для Наташи, а для себя, о себе. Проблемы с матерью и мужчинами. Комментарии — повод для излияний.

АнониМ, лавры и аплодисменты за детективный сюжет — Наташе :-). Не хотите лично провести съемку? А форумчане спонсируют :-).

Здравствуйте, Валері!
Надо же, как все похоже! Я отца не ненавидела, обида была и есть, но мои чувства были очень глубоко задвинуты, и что это настоящая травма, мне только здесь прояснили )). Вы поняли и простили, тем не менее, след тянется до сих пор, получается не до конца «вылечились». Я вот тоже к психологу собираюсь, посмотрим, что из этого выйдет. Что касается мужчин, вы читали, что мне здесь писала Lexana? Если с травмой справиться, то и отношения с мужчинами должны наладиться, то есть ты уже не ищешь заведомо недоступные варианты.

Я мужа своего выбрала по этому принципу — знала, что от него всего можно ждать, но не предательства. Кстати, то, что я называю предательством со стороны отца, я не считаю предательством с моей стороны — то, что я мужу изменяю, или то, что мой любимый жене изменял, на это я закрываю глаза, то есть они сами на это закрываются. Вот ещё вопрос к вам, сколько раз пришлось посещать психолога, пока не почувствовали улучшения?

У меня такая же ситуация… у моего парня нет друзей, и мы постоянно время проводим только вместе… неприятно было это осознавать, но мне тоже это очень наскучило. Я даже как-то расстаться из-за этого с ним хотела, если честно, но потом поняла, что лучше я не найду… Он очень верен мне, даже несмотря на то, что у него много поклонниц, не курит, не пьёт — это всё просто супер для будущей семьи, но дело в том, что и о семье мне думать рано… мне всего-то 16 лет, и хочется веселиться вместе с ним… но теперь даже не знаю, что делать…

Надежда, абсолютных истин, т.е. тех вещей, которые НА ПРАКТИКЕ ВСЕГДА приводят к положительному результату, для всех не бывает.

Библия и Бог для вас на сегодня — это костыль, который помогает вам в жизни (для подавляющего количества людей лучше такой костыль, чем вообще никакой опоры в жизни). Очень надеюсь, что вы когда-нибудь научитесь жить без таких костылей для души.

Думаю, лучше не затевать споров про бога и библию, в них столько противоречий и несуразностей.

Ирина, кто и как их набирал?

Ненависть, наверное, не лучшая характеристика моих чувств, хотя, наверное, можно ненавидеть и любя.

Про психолога: не только походы к нему помогли мне, я посещала тренинги, обучающие программы, и все это вытащило мою проблему наружу, а психолог помог мне многое понять!!! Я была 10 раз, но это мало, сейчас пока не могу к нему ходить из-за финансовых проблем, ведь это удовольствие не из дешевых. Наверное, это и причина того, что я еще не до конца во всем этом разобралась.

И не ждите волшебства и того, что психолог решит все. Только от вас и вашей готовности зависит ваше “исцеление”. ))) Но как это приятно, когда многое понимаешь и изменяешь!!! Удачи.

Ах, как жестко Вы судите, Чарнетта Петровна…

А я вот Наташу понимаю, чувствую — сама такая Наташа. Молодость по общагам намоталась — что я помню, кроме библиотек?

Про поклонников, как говориться, “не свисти своим ребятам” — ситуация с мужчинами в России, а в Москве особенно — известна не понаслышке. Вроде много и вроде ничего, а приглядишься — один женат, другой “выпивает”, у третьего не зарплата, а слезы и жить негде, четвертый — просто придурок. А если всем хорош, то как мне сказал мой одногруппник — такой хороший:
— Я чувствую себя как на охоте.
— В смысле?
— Ты себе не представляешь, сколько женщин мечтают меня на себе женить.

А в универе был в меня влюблен…

Вот и чувствуют они себя таким призом на скачках, за которым бегут изо всех сил толпы таких вот красивых, умных, образованных (побеждает серенькая москвичка с 4-комнатной квартирой от бабушки :)).

Приходится идти на компромисс. Возраст, на мой взгляд, не самый худший. Все, наконец — дом, семья, обстановка… Господи! Вот оно, счастье! И тут такой облом.

А Вы говорите — не страдает.

Здравствуйте, Афина! Все что произошло и происходит с Вами, показывает, что Вы защитились от боли, психологической боли. И все нападки на мужчин тоже с этим связаны. У Вас сработал принцип лучшая защита — это нападение.

Только таким образом Вы закрылись и от тепла, близости, доверия, открытости. Вы отвергли эту часть в себе. Отвергаете и мягкость, ранимость, беззащитность в мужчинах. Принцесса-воин. Это для того, чтобы никто не нанес Вам больше рану… Это все от страха. Хотя страх в Вас осужден как удел слабых (отсюда и тяга к экстриму). Но он есть и никуда не делся. За каждым Вашим агрессивным поступком стоит страх. Несмотря на то, что Вы его не осознаете. Вы развенчиваете мужчин, прежде чем они даже подумают что-то сказать или сделать по отношению к Вам. Превентивная мера. И конечно-же, это тешит Ваше самолюбие. Вы в своих глазах кажетесь больше, чем эти “жалкие мужчины”.

Ничего нельзя искоренить из природы человека насильственно. Это можно только осознать, прожить, позволяя быть тому, что есть. А подавление и расправа со страхом или чем-либо другим в нас загоняет это в глубины подсознания. Вам будут претить слабости в других людях, пока будет отвергнута та часть, которую Вы отринули в себе.

Если вы занимаетесь восточными единоборствами, то слышали, наверное, выражения, что сила человека и его красота в целостности, в единстве, когда приняты все части и все энергии. А внутренний конфликт с чем-либо в себе не даст интегрироваться в единство.

Так что все дело в том, чтобы никого не подпустить к себе близко, чтобы избежать боли. Но если мы избегаем боли — мы избегаем жизнь, мы не можем любить, открываться, поскольку подспудно всегда присутствует недоверие, а вдруг мне кто-то причинит боль?… Мы тратим жизнь на защиту, а не на дружелюбие, открытость и любовь. От страха, что мы этого не переживем.

В жизни есть риск, который больше, чем экстрим — это риск оставаться в открытости и уязвимости.

Светик, успокойся! Ошибки бывают у ВСЕХ!!!

Не надо усугублять их последствия дальнейшими НЕПРАВИЛЬНЫМИ действиями — ведите себя РОВНО, СПОКОЙНО, НЕ ДЁРГАЙТЕСЬ — и всё “устаканится”… (я так предполагаю).