Коммерческая команда фирмы
"Colvin" участвует в круглогодичной "игре на одевание"
(используя при этом каламбур от созвучия слов clothes - одежда и closes
завершение (сделки)). Каждый торговый агент добровольно предоставляет свой
план помесячной реализации на год вперед. По итогам каждого месяца
выполнившему план выдается предмет одежды от
заранее одобренного полного комплекта. В конце года на собрании-вечеринке
торгового персонала каждый из участников соревнования поднимается на сцену в
том, что сумел "заработать" за год. В конкурсе принимает участие
99% сотрудников, поскольку каждый соревнуется по сути сам с собой, а не с
коллегами.
Если у вас есть люди, занимающиеся
распространением работ или услуг, то эффективность их работы будет
повышаться при повышении частоты получаемых выплат. К примеру, при расчетах
каждую пятницу с 17 до 18 вы не только будете в глазах персонала более
внимательным к их усилиям, чем другие, но и поможете сохранить рабочее
состояние на более длительный
в сумме период (примерно вот так 10<7+7<4+4+4+4). Если ваши
агенты находятся неподалеку, или вы с ними встречаетесь каждый день, тогда
идеальным вариантом будет вознаградить сотрудника сразу, как только вы об
этом узнаете. Не пренебрегайте известным правилом: чем вознаграждение
оперативнее, тем оно эффективнее.