Есть хорошая
восточная мудрость: Научить нельзя,
научиться можно. Что я под этим понимаю -
человек должен самостоятельно
заниматься своим развитием. В том числе
развитием навыков управления. Все, что
будет выучено из под палки - все это
серьезно проиграет выученному
самостоятельно.
Питер Друкер в своей
книге "Практика Менеджмента" пишет по
этому поводу следующее: Совершенствование - это всегда
самосовершенствование. Нет ничего более
абсурдного, чем предполагать, что
предприятие возьмет на себя
ответственность за развитие человека.
Ответственность зависит от самого человека,
его способностей, его усилий... У каждого
менеджера в бизнесе есть счастливая
возможность приветствовать
самосовершенствование или удушить его,
направить его правильно или неправильно.
Следует специально обязать менеджера
помогать всем работающим с ним, в том смысле,
чтобы он продуктивно направлял,
сосредоточивал и применял их стремления к
самосовершенствованию. А каждая компания
может обеспечить своим менеджерам
систематические изменения, ведущие их к
самосовершенствованию.
Ключевое слово в
данном тексте - САМО. Человек способен
самостоятельно меняться. И меняться
осознанно. Говоря русским языком -
учиться.