Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая правовая помощь

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая информация" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2005   →
 1
01.09.2005
07:06:51
19:51:14
 2
 3
 4
04.09.2005
02:20:19
05:02:28
 5
 6
 7
07.09.2005
06:25:17
17:57:26
 8
 9
09.09.2005
00:19:04
07:05:27
10
11
11.09.2005
05:06:53
07:52:35
12
12.09.2005
19:33:24
20:05:10
13
14
15
16
16.09.2005
01:49:57
07:57:38
17
18
18.09.2005
00:34:21
05:06:19
19
20
21
22
22.09.2005
00:07:16
21:48:54
23
24
25
26
26.09.2005
18:59:05
20:05:10
27
27.09.2005
07:05:13
08:05:09
28
29
29.09.2005
00:10:23
07:05:12
30
30.09.2005
07:05:17
21:13:12
Автор
BM

Статистика

456 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Скорая правовая помощь


Информационный Канал Subscribe.Ru
рассылка "Скорая правовая помощь"

 

 

Интернет - проект "BSM-pravo"
 
Данная рассылка позволит Вам решить Ваши проблем в области права (получение гражданства, таможенное оформление товаров, получение наследства, урегулирование семейных споров, возмещение ущерба от ДТП и многое другое). Ведение рубрики «Вопросы-Ответы». Бесплатное предоставление текстов правовых актов.
Cтатьи по проблемам права.
У Вас возникли вопросы?

 

В настоящей рассылке Вашему вниманию предлагаются следующие материалы
 
  Ответы на вопросы подписчиков рассылки

 

Вопрос: "Налоговые известия Московского региона", N 12, 2004

Вопрос: Как можно уволить работника, который систематически болеет? В ранее действовавшем КЗоТе увольнение проболевших более четырех месяцев подряд допускалось. Теперь в ст.81 ТК РФ данное основание отсутствует.
Как быть?
Ответ:

Ответ: Действительно, такого основания для увольнения, как неявка на работу работника вследствие временной нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, в Трудовом кодексе РФ нет.
В настоящее время увольнение систематически болеющих работников производится по тем же основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, что и работников, которые не болеют. Отличие состоит только в том, что согласно предпоследнему абзацу ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Отдел экономико-правовых экспертиз
АКДИ "Экономика и жизнь"
Вопрос:
"Новая бухгалтерия", N 7, 2004

Вопрос: Работодатель хочет уволить работника по п.7 ст.81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
Что понимается под утратой доверия? Можно ли уволить работника по этой статье, если недостача есть, но следственными органами хищение не установлено? Как оформить приказ об увольнении?
Ответ:
Ответ: По данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п.45 Постановления ВАС от 17.03.2004 N 2).
При этом не имеет значения, относится ли обслуживание денежных или товарных ценностей к основным или дополнительным трудовым обязанностям работника.
Предусмотренное п.7 ст.81 ТК РФ основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны администрации (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 14В-99пр-8).
Увольнение работника должно быть оформлено на бланке "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником" (форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В приказе делается следующая запись:
"В связи с совершением виновных действий, которые дали основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, уволить Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом, 09.03.2004, на основании п.7 ст.81 ТК РФ.
Основание: документы, подтверждающие совершение виновных действий, объяснение Иванова И.И.".
Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку.
Однако работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. В этом случае работодатель должен будет представить в суд документальные подтверждения факта совершения работником виновных действий, а именно: акт инвентаризации; объяснительную записку работника; первичные документы бухгалтерского учета по тем наименованиям имущества, по которым произошла недостача с даты предыдущей инвентаризации, для доказательства того, что недостача возникла не из-за ошибок в ведении бухгалтерского учета; материалы расследования, если оно проводилось, и подобные документы.
По нашему мнению, работодателю будет сложно подтвердить обоснованность увольнения работника за утрату доверия, ввиду того что следственными органами хищение не установлено.

В.Егоров
Вопрос:
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, 2004

Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. На момент окончания двухмесячного срока предупреждения работник находился в учебном отпуске. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению численности в период нахождения его в учебном отпуске?
Ответ:
Ответ: Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и в учебном.

Л.Степанюк
Юрист
Вопрос: "Налоговые известия Московского региона", N 12, 2004

Вопрос: Работодатель хочет уволить работника по п.7 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Что понимается под утратой доверия? Можно ли уволить работника по указанной статье Кодекса, если недостача есть, но следственными органами хищение не установлено? Как оформить приказ об увольнении?
Ответ:

Ответ: По данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п.45 Постановления ВАС РФ от 17.03.2004 N 2).
При этом не имеет значения, относится обслуживание денежных или товарных ценностей к основным или к дополнительным трудовым обязанностям работника. Основание расторжения трудового договора, предусмотренное п.7 ст.81 ТК РФ, является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны администрации (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 14В-99пр-8).
Увольнение работника должно быть оформлено на бланке "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником" (форма N Т-8, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В приказе делается запись:
"В связи с совершением виновных действий, которые дали основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, уволить Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом, 09.03.2004 на основании п.7 ст.81 ТК РФ.
Основание: документы, подтверждающие совершение виновных действий, объяснение Иванова И.И."
Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку.
Однако работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. В этом случае работодатель должен быть готов к тому, чтобы представить в суд документальные подтверждения факта совершения работником виновных действий, а именно акт инвентаризации, объяснительную записку работника, первичные документы бухгалтерского учета по тем наименованиям имущества, по которым произошла недостача с даты предыдущей инвентаризации, для доказательства того, что недостача возникла не из-за ошибок в ведении бухгалтерского учета, материалы расследования, если оно проводилось, и т.п. документы.
По нашему мнению, факт того, что следственными органами хищение не установлено, затруднит задачу работодателя по подтверждению обоснованности увольнения работника за утрату доверия.

Отдел экономико-правовых экспертиз
АКДИ "Экономика и жизнь"
Вопрос: "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, 2005

Вопрос: Какие факторы могут служить основанием для увольнения преподавателя за совершение аморального проступка?
Ответ:

Ответ: Увольнение по п.8 ст.81 ТК РФ за совершение аморального проступка должно быть основано на конкретных фактах. Слухи, сплетни, непроверенные факты не могут быть основанием для увольнения.
Судебная практика связывает совершение аморального проступка не только с поведением на работе, но и быту. Увольнение по данному основанию может последовать в случаях появления в общественных местах в нетрезвом состоянии, вовлечения в пьянство несовершеннолетних и т.д.
Преподаватели могут быть уволены по данному пункту за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников.

Л.Степанюк
Юрист
 

 
 


Интернет - проект "BSM-pravo"

редактор выпуска Сергей БАСТРЫГИН
bsm-pravo@rambler.ru

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.bsmpravo2005 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное