Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая правовая помощь

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая информация" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2005   →
 1
01.09.2005
07:06:51
19:51:14
 2
 3
 4
04.09.2005
02:20:19
05:02:28
 5
 6
 7
07.09.2005
06:25:17
17:57:26
 8
 9
09.09.2005
00:19:04
07:05:27
10
11
11.09.2005
05:06:53
07:52:35
12
12.09.2005
19:33:24
20:05:10
13
14
15
16
16.09.2005
01:49:57
07:57:38
17
18
18.09.2005
00:34:21
05:06:19
19
20
21
22
22.09.2005
00:07:16
21:48:54
23
24
25
26
26.09.2005
18:59:05
20:05:10
27
27.09.2005
07:05:13
08:05:09
28
29
29.09.2005
00:10:23
07:05:12
30
30.09.2005
07:05:17
21:13:12
Автор
BM

Статистика

456 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Скорая правовая помощь вопросы-ответы


Информационный Канал Subscribe.Ru
рассылка "Скорая правовая помощь"

 

 

Интернет - проект "BSM-pravo"
 
Данная рассылка позволит Вам решить Ваши проблем в области права (получение гражданства, таможенное оформление товаров, получение наследства, урегулирование семейных споров, возмещение ущерба от ДТП и многое другое). Ведение рубрики «Вопросы-Ответы». Бесплатное предоставление текстов правовых актов.
Cтатьи по проблемам права.
У Вас возникли вопросы?

 

В настоящей рассылке Вашему вниманию предлагаются следующие материалы
 
Ответы на вопросы (трудовое право) по теме: работа по совместительтсву

 

Вопрос: "Право и экономика", 2005, N 7
Может ли организация принять на работу по совместительству работника другой организации на работу с вредными условиями труда, если по основному месту работы он тоже работает во вредных условиях, при условии, что на время работы по совместительству с основного места работы ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В данной статье указано, что не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Нахождение работника в отпуске (в том числе и без сохранения заработной платы) по основной работе, связанной с вредными условиями труда, не может служить основанием для заключения с ним трудового договора о работе по совместительству, также связанной с вредными условиями труда.

Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию
Вопрос: "Новая бухгалтерия", 2005, N 6
Работник пошел в очередной отпуск. Заменить его некому. Работник согласен во время своего отпуска выполнить необходимую работу, если с ним будет заключен трудовой договор или договор подряда на выполнение определенной работы за определенную сумму.
Возможно ли это?
Ответ: Содержащееся в ст. 106 ТК РФ понятие "время отдыха" подразумевает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
При этом предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период работник не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу, в том числе за плату. То есть законодательство не содержит запрета на занятие трудовой деятельностью во время отпуска.
Реализуется ли указанная возможность по месту основной работы?
Заключение в рассматриваемой ситуации трудового договора, в том числе срочного, дополнительно к основному трудовому договору, неизбежно приведет к возникновению "штатного" совместительства в той же организации.
Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается "выполнение работником другой... работы", т.е. отличной от выполняемой по основному трудовому договору. Так как в рассматриваемом случае объем и характер трудовой функции полностью совпадают с выполняемой по основному трудовому договору, заключение дополнительно срочного трудового договора с тем же работником организации представляется невозможным.
При заключении гражданско-правового договора (подряда) необходимо учесть следующее.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего распорядка и при обеспечении работодателем условий труда. Перечисленные признаки отличают трудовой договор от гражданско-правового. При отсутствии указанных признаков договор может рассматриваться как гражданско-правовой (см. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.11.2002 N А13-5049/02-20).
В противном случае гражданско-правовой договор фактически будет регулировать трудовые отношения между работником и работодателем, и к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Отсюда велик риск признания договора подряда недействительным и применения к существующим во время отпуска отношениям между работником и работодателем норм заключенного ранее трудового договора и, следовательно, трудового законодательства. Отпуск же будет считаться непредоставленным.
Таким образом, заключив договор гражданско-правового характера, следует всегда быть готовым к тому, что существует возможность доказывания заинтересованными лицами наличия трудовых отношений в судебном порядке.
На практике подобным инициатором выступил Фонд социального страхования РФ (см. упомянутое выше Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.11.2002).

Э.Глуховская
Вопрос: "Советник бухгалтера социальной сферы", 2005, N 5
Предприятие заключило договор с учебным заведением о переподготовке сотрудников с целью повышения их квалификации, при этом некоторые из них работают по совместительству. Распространяется ли действие пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ на совместителей?
Ответ: Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения для налогоплательщиков, приведенных в абз. 2 и 3 пп. 1 п. 1 ст. 235 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
В соответствии с п. 1 ст. 237 НК РФ при определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в ст. 238 НК РФ), вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности полная или частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав), предназначенных для физического лица - работника, в том числе оплата коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в их интересах, оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования (за исключением сумм страховых взносов, указанных в пп. 7 п. 1 ст. 238 НК РФ).
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников. При применении нормы пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ следует учитывать что на основании ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ действие этого Кодекса распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Учитывая изложенное, действие пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ распространяется также и на лиц, работающих по совместительству.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
Вопрос: "Практическая бухгалтерия", 2005, N 3
Можно ли учесть в налоговых расходах стоимость оплаченного семинара, если учиться мы направляем бухгалтера, работающего по совместительству? Какими документами мы должны подтвердить произведенные затраты?
Ответ: Учесть при расчете налога на прибыль стоимость обучения совместителя вы можете. Дело в том, что согласно ст.282 Трудового кодекса с сотрудниками, работающими по совместительству, должен быть заключен трудовой договор. Поэтому затраты на их обучение можно исключить из налогооблагаемой прибыли. Основание - п.3 ст.264 Налогового кодекса.
Напомним, затраты на семинар вы должны подтвердить документально. Одним из необходимых документов является договор с организатором семинара. В нем должна быть указана тематика занятий. Поскольку тема семинара должна соответствовать профилю организации и должности работника.
К договору с учебным учреждением приложите акт приемки-передачи оказанных услуг (Письмо Минфина России от 30 апреля 2004 г. N 04-02-05/1/33). Кроме того, по результатам семинара работник должен получить документ об образовании. Например, свидетельство или сертификат.

С.Андрианова
Налоговый юрист
Вопрос: "Бухгалтерия и банки", 2005, N 3
Наш сотрудник проработал в банке с апреля 2003 г. по декабрь 2004 г. За это время в сентябре 2004 г. устроился работать внешним совместителем в организацию, но записи об этом в трудовой книжки не сделал. В январе 2005 г. он обратился к нам с просьбой внести такую запись. Подскажите, должен ли банк внести указанную запись в трудовую книжку уже уволенного работника? В настоящий момент работник продолжает работать совместителем без основного места работы.
Ответ: В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В качестве такого документа может быть копия приказа о приеме, переводе, прекращении действия трудового договора. Эти копии должны быть обязательно соответствующим образом заверены с указанием должности, подписи, расшифровки подписи кадрового специалиста или другого ответственного должностного лица. Ниже подписи ставится дата снятия копии, а подпись лица, заверившего копию, обязательно скрепляется печатью отдела кадров.
Внесение записи о совместительстве производится по письменному заявлению работника. Это заявление подшивается в его личное дело. Копия справки также подшивается в личное дело работника по основному месту работы, а подлинник возвращается работнику.
При этом в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Согласно ст.282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В связи с тем что в настоящее время работник больше у вас не работает и в его трудовой книжке уже сделана запись об увольнении, вы не вправе вносить в нее записи о совместительстве. Такую запись могут сделать работнику на новом основном месте работы.

А.Каргаполова
Консультант
ЛИСТИК И ПАРТНЕРЫ
Вопрос: "Финансовая газета", N 5, 2005
Начисляется ли ЕСН, зачисляемый в ФСС РФ, на выплаты работникам, являющимся внешними совместителями?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Таким образом, ЕСН, зачисляемый в ФСС РФ, начисляется на доходы работников - внешних совместителей. В соответствии с п.3 ст.243 НК РФ данные о суммах авансовых платежей по ЕСН представляются не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (I квартал, полугодие и девять месяцев календарного года). За год налогоплательщики представляют налоговую декларацию по ЕСН по форме, утвержденной МНС России, не позднее 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом. Согласно п.2 ст.24 Закона N 167-ФЗ расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование представляется не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным (20 апреля - за I квартал, 20 июля - за полугодие, 20 октября - за девять месяцев), в налоговый орган по форме, утвержденной Минфином России по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации. Пунктом 6 ст.24 Закона N 167-ФЗ установлено, что страхователи представляют декларацию по страховым взносам в налоговый орган не позднее 30 марта года, следующего за истекшим расчетным периодом, по форме, утверждаемой Минфином России по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации. В соответствии со ст.243 ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, налогоплательщики обязаны представлять в региональные отделения ФСС РФ отчеты по форме, утвержденной ФСС РФ, по разд.I "Для страхователей-налогоплательщиков, уплачивающих единый социальный налог".

М.Орлова
Советник налоговой службы
Российской Федерации III ранга
Вопрос: "Новая бухгалтерия", N 2, 2005
Допускается ли Трудовым кодексом РФ (ст.282) работа медицинского работника по другому трудовому договору в этой же больнице в порядке внутреннего совместительства на период временного отсутствия другого работника?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Никаких специальных запретов на привлечение медработников к работе по месту их основной работы нет, за исключением случаев, когда на эти работы нормативно-правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения (пп."а" п.1 указанного Постановления Минтруда России). Кроме того, при заключении договоров на внутреннее совместительство следует иметь в виду, что не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (последний абзац ст.282 ТК РФ).
Поскольку трудовой договор на совместительство будет заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ст.59 ТК РФ допускает в этом случае возможность заключения с совместителем срочного трудового договора по совмещаемой работе.

В.Егоров
Вопрос: "Налоговые известия Московского региона", N 12, 2004
Допускается ли ст.282 ТК РФ работа медработника по другому трудовому договору в этой же больнице в порядке внутреннего совместительства на период временного отсутствия другого работника?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Никаких специальных запретов на привлечение медработников к работе по месту их основной работы нет, за исключением случаев, когда на эти работы нормативно-правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения (пп."а" п.1 Постановления Минтруда России N 41). Кроме того, при заключении договоров на внутреннее совместительство следует иметь в виду, что не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (последний абзац ст.282 ТК РФ).
Поскольку трудовой договор на совместительство будет заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ст.59 ТК РФ допускается в этом случае возможность заключения с совместителем срочного трудового договора по совмещаемой работе.

Отдел экономико-правовых экспертиз
АКДИ "Экономика и жизнь"
Вопрос: "Нормативные акты для бухгалтера", N 23, 2004
Фирма собирается направить бухгалтера, который работает у нас по совместительству, на семинар по налогу на имущество. Стоимость обучения составит 9440 руб. (в том числе НДС - 1440 руб.). Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право учесть при расчете налога на прибыль потраченные деньги.
Ответ: Такое право вы имеете. Начнем с того, что Налоговый кодекс штатного сотрудника определяет как работника, с которым заключено трудовое соглашение. А к внештатным сотрудникам относятся те, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (п.21 ст.255 НК РФ). Поскольку с совместителями заключается трудовой договор (ст.282 ТК РФ), то стоимость их обучения можно исключить из налогооблагаемой прибыли (п.3 ст.264 НК РФ).
Но не стоит забывать, что по Налоговому кодексу все расходы, которые учитываются при налогообложении прибыли, должны быть документально подтверждены (ст.252 НК РФ). К числу таких документов относится договор с организатором семинара.
Обратите внимание: в нем нужно указать все темы занятия, которые планируется рассмотреть. Это связано с тем, что тема семинара должна соответствовать профилю организации и должности работника. А также необходимо наличие приказа руководителя, по которому сотрудника направили на участие в семинаре.
Кроме того, к договору следует приложить акт об оказании услуг (Письмо Минфина России от 30.04.2004 N 04-02-05/1/33). И наконец, у работника на руках должен остаться документ об образовании, например свидетельство, аттестат, сертификат и т.д.

А.Ю.Зуева
Эксперт "НА"
Вопрос: "Налоговые известия Московского региона", N 11, 2004
Допускается ли ст.282 ТК РФ работа медработника по другому трудовому договору в этой же больнице в порядке внутреннего совместительства на период временного отсутствия другого работника?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Никаких специальных запретов на привлечение медработников к работе по месту их основной работы нет, за исключением случаев, когда на эти работы нормативно-правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения (пп."а" п.1 Постановления Минтруда России N 41). Кроме того, при заключении договоров на внутреннее совместительство следует иметь в виду, что не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (последний абзац ст.282 ТК РФ).
Поскольку трудовой договор на совместительство будет заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ст.59 Трудового кодекса РФ допускается в этом случае возможность заключения с совместителем срочного трудового договора по совмещаемой работе.

Отдел экономико-правовых экспертиз
АКДИ "Экономика и жизнь"

 
 


Интернет - проект "BSM-pravo"

редактор выпуска Сергей БАСТРЫГИН
bsm-pravo@rambler.ru

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.bsmpravo2005 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное