Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая правовая помощь

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая информация" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2005   →
 1
01.09.2005
07:06:51
19:51:14
 2
 3
 4
04.09.2005
02:20:19
05:02:28
 5
 6
 7
07.09.2005
06:25:17
17:57:26
 8
 9
09.09.2005
00:19:04
07:05:27
10
11
11.09.2005
05:06:53
07:52:35
12
12.09.2005
19:33:24
20:05:10
13
14
15
16
16.09.2005
01:49:57
07:57:38
17
18
18.09.2005
00:34:21
05:06:19
19
20
21
22
22.09.2005
00:07:16
21:48:54
23
24
25
26
26.09.2005
18:59:05
20:05:10
27
27.09.2005
07:05:13
08:05:09
28
29
29.09.2005
00:10:23
07:05:12
30
30.09.2005
07:05:17
21:13:12
Автор
BM

Статистика

456 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Скорая правовая помощь


Информационный Канал Subscribe.Ru
рассылка "Скорая правовая помощь"

 

 

Интернет - проект "BSM-pravo"
 
Данная рассылка позволит Вам решить Ваши проблем в области права (получение гражданства, таможенное оформление товаров, получение наследства, урегулирование семейных споров, возмещение ущерба от ДТП и многое другое). Ведение рубрики «Вопросы-Ответы». Бесплатное предоставление текстов правовых актов.
Cтатьи по проблемам права.
У Вас возникли вопросы?

 

В настоящей рассылке Вашему вниманию предлагаются следующие материалы
 
  Ответы на вопросы подписчиков рассылки

 

Вопрос: "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 17

Вопрос: Работник-пенсионер с 22 сентября по 22 января находился на больничном. С 24 января ему была установлена инвалидность, после чего он написал заявление об уходе.
Какие месяцы войдут в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
Работник требует выплаты двухнедельного выходного пособия. Прав ли он?
Ответ:

Ответ: Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) (ст.139 ТК РФ). В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п.5 Положения).
В рассматриваемом случае работник увольняется в январе. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка, исходя из которого определяется размер компенсации за неиспользованный отпуск, должны быть приняты октябрь, ноябрь и декабрь предыдущего года. Однако в указанных месяцах работник был нетрудоспособен, в связи с чем не работал и фактического заработка не имел. Поэтому расчетным периодом будут три календарных месяца, предшествующие тем месяцам, в которых у работника не было заработка: июль, август и сентябрь (частично отработанный).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в соответствии с пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) (ст.178 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник, которому установлена инвалидность, увольняется не по инициативе работодателя. В отсутствие более подробной информации можно предположить один из двух вариантов:
- работник увольняется по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ);
- трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ).
Ни в том, ни в другом случае выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена (ст.178 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не установленные ТК РФ) выплаты выходных пособий, но при этом суммы выходных пособий не будут приниматься в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"

Вопрос: "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 17

Вопрос: Работника, достигшего пенсионного возраста, увольняют в связи с сокращением штатов организации. Выплачивается ли в этом случае ему выходное пособие?
Ответ:

Ответ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).
Особенностью рассматриваемой ситуации является то, что увольняемый по сокращению численности штата организации работник уже достиг пенсионного возраста, что позволяет ему не искать новую работу, а получать трудовую пенсию. В связи с этим уволенный работник не имеет права претендовать на сохранение за ним среднего заработка за второй месяц после увольнения.
А вот выплата выходного пособия производится независимо от возраста работника или иных дополнительных условий.
Напоминаем, что выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст.292 ТК РФ).

Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"

Вопрос: "Новая бухгалтерия", 2005, N 5

Вопрос: Сотрудница уволена с работы в связи с ликвидацией организации 9 августа 2004 г.
Какие выплаты ей полагаются кроме заработной платы и компенсации за отпуск?
Имеет ли она, будучи пенсионером, право на получение пособия в центре занятости?
Ответ:

Ответ: 1. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В абз.2 ст. 178 ТК РФ сказано, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким исключительным случаем является, в частности, ликвидация организации. При этом если у органа занятости нет возможности предложить уволенному работнику (в том числе получающему пенсию по старости) подходящую работу, ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Но так как трудовой договор был расторгнут в августе 2004 г., то срок обращения в службу занятости прошел. Он продлевается, только если гражданин не смог туда обратиться по уважительным причинам (например, в случае временной нетрудоспособности).
2. Согласно ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения" (далее - Закон) государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице.
Однако в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными.
Следовательно, у автора письма нет права на получение пособия по безработице в центре занятости.

Д.Мозоль

Вопрос: "Учет. Налоги. Право", 2005, N 11

Вопрос: У нас сменился генеральный директор. Означает ли это, что трудовые договоры со всеми другими сотрудниками будут расторгнуты?
Ответ:

Ответ: Конечно, нет. Трудовые договоры заключены с юридическим лицом, а не с его руководителем. Поэтому смена руководителя не влечет за собой автоматического расторжения договоров с другими сотрудниками. Неприменимо в данной ситуации и основание прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (п.4 ст.81 ТК РФ). Дело в том, что оно действует только при изменении формы собственности организации, например с государственной на частную (то есть фактически при приватизации). При смене же генерального директора форма собственности у организации остается прежней. Поэтому назначение нового руководителя никак не влияет на трудовые отношения остальных сотрудников.

А.Е.Крайнев
Эксперт "УНП"

Вопрос: "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2005

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел. В день выхода на работу после болезни работник был уволен по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ:

Ответ: Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает работодателю уволить работника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
Если работник не подавал заявления об увольнении по собственному желанию с новой датой, то действия работодателя неправомерны.

Л.Степанюк
Юрист

 

 
 


Интернет - проект "BSM-pravo"

редактор выпуска Сергей БАСТРЫГИН
bsm-pravo@rambler.ru

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.bsmpravo2005 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное