RusFAQ.ru: Гражданское право

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Гражданское право / Гражданское право

Выпуск № 288
от 02.01.2006, 23:57

Вопрос № 32.311

Здравствуйте уважаемые Эксперты! Я являюсь наследником узника концлагеря. Пять лет назад зарегистрировался в Фонде взаимопонимания и примерения и получил право на получения компенсации. В сентябре 2006-го прекращается выплата этой компенсации,но мне сотрудники фонда все 5 лет говорят "ждите". Вопрос: Могу ли я в судебном порядке потребовать выплаты компенсации, куда и кому направить жалобу, и как это в общих чертах будет выглядеть? С уважением Константин Владимирович!

Отправлен: 28.12.2005, 00:13 Вопрос задал: MasterZ (статус: 3-ий класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, MasterZ! В соответствии с п. 11 Положения об условиях и порядке выплаты компенсации лицам, подвергшимся нацистским преследованиям, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 августа 1994 г. N 899 В случае смерти лица после принятия по его заявлению положительного решения на получение компенсации причитающаяся ему компенсационная выплата не включается в состав наследства и назначается тем членам его семьи, которые относятся к кругу лиц, обеспечиваемых пенсией по случаю потери кормильца. При этом родители и супруги умерших имеют право на получение компенсации независимо от трудоспособности и того, находились ли они на их иждивении. Таким образом, тот факт, что Вы являетесь наследником еще не значит, что Вы имеете право на получение компенсации. Однако если в отношении Вас принято положительное решение и уже назначена сумма компенсации, то она, конечно, должна быть выплачена. Выплата компенсаций производится уполномоченными Фондом банками и через систему Сберегательного банка РФ. Сейчас целесообразно направить в Фонд письменное требование (заказным письмом с уведомлением о вручении) с требованием о выплате компенсации. В случае поступления отрицательного ответа обращайтесь в суд с исковым заявлением по правилам подразд. II ГПК РФ. Форма заявления определена ст. 131 ГПК РФ. К заявлению нужно приложить все необходимые документы: являющиеся оснвоанием для выплаты компенсации, свидетельство о смерти, Ваши документы на право получения компенсации, решение о назначении и размере компенсации, отказ (если он поступит) Фонда выплатить Вам компесацию и др. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 28.12.2005, 07:13 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 32.321

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Понимаю, что мой вопрос относится к другой ветке, но, поскольку там уже долгое время нет ответа, задам его местным экспертам. вопрос по новогодним праздникам. наше предприятие работает по шестидневке. в связи с предстоящими праздниками руководство подготовило приказ, согласно которому: 1. 3,4,5 января (праздничные) объявить рабочими 2. 6 января (выходной) -объявить рабочим 3. оплатить их в -одинарном- размере и последующем предоставлении дней отдыха (выходных ==без оплаты==). как вы считаете, это правомерно? если нет, то какие нормы трудового законодательства нарушены? спасибо.

Отправлен: 28.12.2005, 07:49 Вопрос задал: Dimaster (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Dimaster! Приказ работодателя неправомерен и может быть обжалован в суде или во внесудебном (трудовая инспекция) порядке по следующим основаниям: 1. Согласно ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного СОГЛАСИЯ работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Исключение: Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором. Таким образом, по общему правилу, у работодателя вообще нет права на привлечение работника к труду в дни праздника, а уж тем более без его согласия и без учета мнения профсоюза. 2. Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. ПО ЖЕЛАНИЮ работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Таким образом, по общему правилу, работодатель обязан оплатить труд работника в двойном размере. И только если работник желает получить вместо денег дополнительные нерабчие дни, работодатель вправе это желание исполнить: сам работодатель не вправе произвести такую замену, что произошло в Вашем случае. Если руководитель организации не понимает того, что нарушает трудовое законодательство, обратитесь к юристу предприятия и объясните ему, что такое поведение работодателя грозит ему не только взысканием положенного (двойной зарплаты, морального вреда (ст. 237 ТК РФ)), но и административными штрафами (для юрлиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток - ст. 5.27 КоАП). С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 28.12.2005, 19:52 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: спасибо за содержательный ответ

Вопрос № 32.327

Доброе время суток, уважаемые эксперты. Ответьте пожалуйста на следующие вопросы: 1. Какие выплаты полагаются женщине в случае, если она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, родит второго ребенка? 2. Какким образом ей будут насчитываться отпускные по беременности и родам, на основании какого оклада и расчета? 3. Необходимо ли ей выходить на работу (хотя бы на несколько дней), что бы получить отпускные по беременности и родам? 4. Какими нормативными актами ей следует руководствоваться? Заранее спасибо за ответ. С наступающим Новым годом.

Отправлен: 28.12.2005, 11:51 Вопрос задал: SGB (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Eviran Здравствуйте, SGB! Здравствуйте, SGB! 1.Ст.3 ФЗ-81 от 19.05.95.(с изм. и доп.) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает право на получение -пособие по беременности и родам; -единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) - сейчас 300 рублей; -единовременное пособие при рождении ребенка - сейчас 6000 рублей, с 01.01.2006 - 8000 рублей; -ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет -сейчас 500 рублей, с 01.01.06. - 700 рублей; -ежемесячное пособие на ребенка - в каждом регионе свой размер. Например, у меня в Приморском крае 75 рублей, одиноким матерям - 150 рублей, алиментным - 112.5 плюс районный коэффициент. 2. На основании ФЗ-180 от 22.12.2005г. "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам..."(вступает в силу с 01.01.06.) - ст.3.п.3 "Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов..." Сейчас размер МРОТ равен 800 рублей, с 01.05. 06. будет равен 1100 рублей. 3. Нет необходимости. Достаточно написать заявление. 4. Вышеуказанные два закона, а также ФЗ-178 от 22.12.05., ФЗ-181 от 22.12.05 (они изменили размеры пособий). Плюс я бы порекомендовала Вам посмотреть сайт Фонда соцстраха РФ (www.fss.ru) На нем имеется вся интересующая Вас информация. С уважением, Eviran. --------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Отправлен: 29.12.2005, 05:58

Отвечает: before Здравствуйте, SGB! 1. Следующие виды пособий: - Ежемесячное пособие на ребенка, - Единовременное пособие при рождении ребенка, - Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. - Что касается пособия по беременности и родам, то оно выплачивается в следующем случае: если женщина получает пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то она может выбрать, какое пособие ей получать: по беременности и родам (соответственно на второго ребенка) или пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (соответственно на первого ребенка): согласно п. 31 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий. Если ребенку уже исполнилось 1,5 года и женщина получает только компенсацию 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ "О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН" от 30.05.1994 N 1110), но не пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то она также имеет право на получение плюсом к этой компенсации и пособия по беременности и родам. 2. По общим правилам, если отпуск по беременности и родам начинается, например, в декабря 2005 г., средний заработок для исчисления пособия определяется путем деления фактической заработной платы, начисленной в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска: с декабря 2004 г. по ноябрь 2005 г.), на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Поскольку в рассматриваемом случае в указанных месяцах работница не работала, в качестве расчетного периода для определения среднего заработка придется взять 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам (например, с сентября 2003 г. по июль 2004 г.). При определении размера пособия по беременности и родам необходимо также учесть, что в случае, когда в 12 месяцах, предшествующих отпуску по беременности и родам, работница фактически отработала менее трех месяцев (а в рассматриваемом случае в указанном периоде работница вообще не работала), размер пособия не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (800 руб.) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (п.2 ст.8 ФЗ "О бюджете ФСС РФ на 2004 год" от 08.12.2003 N 166-ФЗ, действие которого продлено на 2005 г. - ст.7 Закона N 202-ФЗ). В соответствии с Разъяснением Министерства труда и социального развития РФ "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году" от 24 декабря 2003 г. N 5 При определении периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам не учитываются периоды, в течение которых работник фактически не работал: - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; - работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как видим, отпуск по уходу за ребенком к неучитываемым периодам не относится. Таким образом, размер пособия при второй беременности будет составлять 800 рублей в месяц. 3. Такого требования закон не устанавливает. Просто, не выходя из отпуска, предоставляете работодателю листок нетрудоспособности, на основании которого женщине должен быть предоставлен еще один отпуск по беременности и родам. 4. ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, утв. Постановлением Правительства от 04.09.1995 N 883; УКАЗ Президента РФ "О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН" от 30.05.1994 N 1110; ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" от 08.12.2003 N 166-ФЗ; ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" от 29.12.2004 N 202-ФЗ; Разъяснение Министерства труда и социального развития РФ "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году" от 24 декабря 2003 г. N 5. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 29.12.2005, 07:27

Вопрос № 32.328

Доброе время суток уважаемые эксперты. Ответьте пожалуйста на следуйщий вопрос: Предприятие "123" обратилось в суд с заявлением о внесении его в список кредиторов ООО "АВМ", в отношении которого начата процедура банкротства. В судебном заседании представителю предприятия было заявлено о том. что он не может участвовать в судебном заседании, т.к. в его генеральной доверенности не указано, что он уполномочен представлять интересы предприятия в такого рода делах. Подскажите, пожалуйста, как в доверенности должно быть сформулировано полномочие на участие в делах о банкротстве. Заранее спасибо за ответ. С наступающим Новым годом.

Отправлен: 28.12.2005, 11:57 Вопрос задал: SGB (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, SGB! Действительно, арбитражные суды буквально толкуют п. 4 ст. 36 ФЗ "О несостоятельности" и требуют того, чтобы полномочия на ведение дела о банкротстве были прямо выражены в доверенности. Сама доверенность оформляется так же, как и обычная, просто содержит оговорки в отношении того, что идет производство по делу о банкротстве. В частности, в такой доверенности могут быть указаны следующие правомочия поверенного: на подачу заявлений о признании несостоятельным (банкротом), представлять интересы "123" как конкурсного кредитора в арбитражном суде по делам о банкротстве, заключение мирового соглашения по делу о банкротстве и т.д. Можно также отдельно указать правомочия участия в любых собраниях, подачу и получение любых документов, предусмотренных ФЗ "О несостоятельности" и т.д. (клаузула в широком смысле). Иными словами, получается обыкновенная доверенность, но специально приспособленная (выданная) для ведения дел о банкротстве. С уважением, before. Приложение: Статья 36. Представительство в деле о банкротстве 1. Представителями граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и организаций, являющихся лицами, участвующими в деле о банкротстве, или лицами, участвующими в арбитражном процессе по делу о банкротстве, могут выступать любые дееспособные граждане, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела о банкротстве, в том числе аудиторы, оценщики, экономисты и иные специалисты. 2. Полномочия руководителей организаций, действующих от имени организаций в пределах полномочий, предусмотренных федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами, подтверждаются представляемыми ими суду документами, удостоверяющими их служебное положение, а также учредительными и иными документами. 3. Полномочия законных представителей подтверждаются представленными суду документами, удостоверяющими их статус и полномочия. 4. Полномочия других представителей на ведение дела о банкротстве в арбитражном суде должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с федеральным законом, а в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом, в ином документе.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 28.12.2005, 19:53

Вопрос № 32.355

Уважаемые эксперты! Вопрос по приватизации. Семья из 4х человек 2х комн. квартира, (муж жена и двое детей - мальчик и девочка). Мама хочет приватизировать квартиру. Вопрос в том наскольких приватизировать, сначала хотели на двоих (мама и сын). Но в дальнейшем мама задумалась, а как дальше сложится жизнь у детей, не будет ли в дальнейшем между ними разногласий, не сможет ли далее, когда не будет в живых родителей, сын выгнать свою сестру из квартиры? Может лучше приватизировать квартиру на четверых? Помогите, пожалуйста. Спасибо. Михаил.

Отправлен: 28.12.2005, 21:51 Вопрос задал: Comi (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Comi! В принципе, если вопрос о том, на скольких человек привтизировать, определяется только оттношениями брата с сетрой, то приватизировать можно как на 2, так и на всех. Если приватизация будет на маму и сына, то до смерти матери выселить сын сестру не сможет, а после смерти, поскольку в силу ст. 1146 ГК РФ дочь является наследником первой очереди, ей перейдет доля в праве собственности на квартиру от матери (если, конечно, не будет завещания, в котором доля в праве перейдет сыну, а также не произойдет каких-либо исключительных событий (например, дочь не успеет принять наследство, будет признана недостойным наследником и др.)). Таким образом, дочь станет сособственницей квартиры, ввиду чего выселить ее можно будет только посредством отобрания принадлежащего на праве собственности имущества (доли в праве на квартиру). Вместе с тем, наличие квартиры (доли в праве на нее) в собственности, безусловно, для дочери будет предпочтительней: поскольку в случае смерти матери доля ей достанется меньшая, к тому же неизвестно, что вообще будет к тому времени в отношениях в семье и др. И в целом проживание статус собственника в квартире, конечно, предпочтительней, чем члена семьи собственника. Ввиду этого, а также поскольку бесплатная приватизация с 2007 года отменяется, представляется целесообразным включение дочери, сли она сама этого хочет, в число сособственников. Однако решать это, бесспорно, только Вам: вопрос больше бытовой, семейный, нежели правовой. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 29.12.2005, 07:27 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Огромное спасибо!

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале

---

Subscribe.Ru Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора

Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.consult Архив рассылки

Отписаться Вебом Почтой Вспомнить пароль

---

В избранное