Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу и делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Вакансии специалистов кадровых служб. Zarplata.Ru Выпуск от 04.12.2006
|
2500$
Руководитель
жен.; от 27 до 35;
Требования:
- знание всего комплекса современных технологий управления персоналом - высокий уровень личностной зрелости - хорошие управленческие навыки - коммуникабельность, позитивность - ориентированность на результат - знание трудового законодательства РФ (с последними изменениями); - аналогичный опыт работы в производственной, торговой или торгово-производственной компании от 2 лет Основные функции: -разработка и реализация кадровой политики; - делопроизводство; - формирование единой корпоративной культуры; - оптимизированной системы подбора и адаптации; - построение структуры обучения, оценки и развития персонала; - разработка системы мотивации; - подготовка и контроль исполнения HR бюджета; - планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва; - участие в разработке KPI для всех уровней персонала. Условия: - оклад 2000 – 3000 $ (в зависимости от квалифика ции); - в подчинении 1-2 (два) человека; - компенсация питания; - премии; - испытательный срок три месяца; - оформление согласно Трудовому кодексу (оплачиваемый отпуск, больничный лист); - кредитование. Москва/Черкизовская; организация: TL;
ID: 44-1967389 от
03-12-2006
700$ Менеджер по подбору персонала/Рекрутер жен.; до 40;
Требования
В активно развивающееся кадровое агентство требуется менеджер по подбору персонала/рекрутер. Ж, до 40 лет, высшее образование, опыт работы в рекрутинге не менее года (идеально в кадровом агентстве). ПК - опытный пользователь. Способность быстро вникать в задачу, выделять суть, грамотно и внятно излагать полученную информацию, креативность, стрессоустойчивость, высокая работоспособность. Приятная внешность. Гражданство РФ. Обязанности Весь комплекс работ по поиску и подбору персонала для компаний заказчиков, договорная работа. Условия М. Менделеевская/Новослободская, з/пл. 200-500$фикс + 10-20 % . График работы с 10-00 до 19-00 (либо по желанию свободный график) Москва/Новослободская; организация: Комфорт-Сервис;
ID: 44-2022145 от
03-12-2006
500$ Менеджер по подбору персонала (свободный график) жен.; от 22 до 40;
Требования:
В кадровое агентство требуется менеджер по подбору персонала. Ж. 22-40 лет, образование высшее. Опыт работы менеджером по персоналу или в продажах от 0,5 года. ПК - уверенный пользователь (Word, Internet, Эл. почта). Навыки ведения переговоров, стрессоустойчивость, мобильность, высокая обучаемость, умение работать с большим объемом информации. Обязанности: Весь комплекс работ по поиску и подбору персонала для компаний-заказчиков: Поиск, подбор и оценка резюме, проведение интервью по телефону, переговоры с заказчиком и т.д. (возможны варианты). Условия: М. Менделеевская/Новослободская, свободный график работы. З/пл. 10-20 % от закрытой вакансии (совокупный доход 350-500$), исп. срок 3 месяца. Москва/Менделеевская; организация: Комфорт-Сервис;
ID: 44-2022157 от
03-12-2006
500$ Прочее( Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет) Удаленная работа;
Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область деятельности кандидата; если Вы такой специалист,
то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению к Заказчика
м, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик.
Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры. Москва; организация: Соэкон;
ID: 44-1149002 от
03-12-2006
500$ Менеджер по персоналу( специалист - поисковик для удалённой работы в Интернете) Удаленная работа;
В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска).
Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подроб ное описание работы и дальнейшие инструкции. Москва; организация: Соэкон;
ID: 44-867658 от
03-12-2006
2500$ ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Наше рекламно-информационное агентство "Алло, Москва!" готово помочь Вам в поиске достойной вакансии. Рекомендуем Вам воспользоваться следующими услугами наших специалистов: --------------------
-1. В течение месяца мы будем ежедневно (каждые два часа) обновлять () Ваши резюме на трех ведущих Интернет-сайтах. -2. Отклик на вак. прямых работодателей. Не реже двух раз в неделю, наши специалисты будут проводить поиск вакансий, соответствующих вашему запросу и направлять в отдел кадров ваше разверутое резюме на рассмотрение. -3. Отклик на вакансии кадровых агентств. (подробное описание см. на сайте) Вы можете заказать все виды работ или выбрать те из них, которые сочтете наиболее перспективными лично для Вас. Оформить заявку на выполнение работ, вы можете на сайте или в офисе. RABOTA.ALLOMOSKVA.RU Москва/Полежаевская; организация: Алло, Москва!;
ID: 44-1831328 от
03-12-2006
400$ Инспектор отдела кадров от 25 до 55;
Архитектурно-строительной компании, специализирующейся на отделке элитных квартир, коттеджей и пр. требуется инспектор отдела кадров
Москва; организация: ООО "Гамма-Интерьер";
ID: 44-2022114 от
03-12-2006
1000$ Менеджер по персоналу жен.; от 22 до 35;
Требования:
В/о (псих./соц.) Опыт подбора персонала. Хорошее знание современных технологий управления персоналом. Коммуникабельность, ответственность, обязательность, исполнительность, лёгкая обучаемость. Гражданство РФ. Обязанности: Поиск и подбор персонала в полном объёме (проведение собеседований, размещение вакансий в СМИ, взаимодействие с КА). Анализ рынка труда. Адаптация персонала. Организация обучения и развития персонала. Участие в разработке системы мотивации. Формирование корпоративной культуры и участие в организации корпоративных мероприятий. Ведение кадрового делопроизводства. Условия: Оформление по ТК, оплата проезда, питания, З/п на исп.срок - 800$,после - 1000$. Москва/Кантемировская; организация: Asset Training Group;
ID: 44-1891715 от
03-12-2006
Менеджер по персоналу от 28 до 45;
Менеджер по персоналу в страховую компанию. М. «Третьяковская», рядом.
Условия: оклад 1000$. Оформление по ТК, оплачиваемый больничный, отпуск. Пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00. Обязанности: организация и ведение делопроизводства в полном объеме, поиск и подбор персонала разного уровня, разработка регламентирующих документов (внутренние инструкции, приказы, распоряжения), аттестация, адаптация персонала, обучение и развитие персонала, контроль деятельности персонала, мотивация персонала, составление и отслеживание бюджета, нормирование труда и расчет заработной платы, работа с фондами, прогнозирование и подготовка кадрового резерва, мониторинг рынка труда. Требования: жен./муж., 28-45 лет, в/о. Опыт работы от 5 лет в сфере продаж, услуг (страхование, транспортные услуги, экспертиза). ПК – пользователь (1C Зарплата и Кадры). Москва/Третьяковская; организация: Staffmax;
ID: 44-1612856 от
03-12-2006
1300$ Менеджер по персоналу от 25 до 40;
Менеджер по персоналу в многопрофильную компанию (рестораны, недвижимость). М. «Выхино».
Условия: оклад 35000 руб. + премии. Оформление по ТК, больничный, отпуск, покрытие расходов на личный автомобиль. Пятидневная рабочая неделя, с 10.00 до 19.00. Перспективы карьерного роста. Обязанности: подбор, кадровый учет. Требования: муж./жен. 25-40 лет, в/о. Опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет. ПК – продвинутый пользователь (офисные программы, 1С Зарплата и кадры). Высокая стрессоустойчивость, умение работать в команде, самодисциплина, презентабельный внешний вид. Москва/Выхино; организация: Staffmax;
ID: 44-1836279 от
03-12-2006
26000 руб. Менеджер по персоналу - региональный от 23 до 40;
В департамент развития персонала (холдинг-услуги): жен, 23-40 лет, в/о, гражданство РФ, подбор персонала для регионов не менее 1 года. Знание ПК: MS Office. Готовность к командировкам по РФ (50% в разъездах). Умение налаживать деловые и личные контакты, активность, профессионализм.
Обязанности: организация и проведение собеседований, подбор персонала среднего и высшего звена; подготовка отчетов и др.необходимой документации (анкеты, тесты). Условия: пн-пт, с 9-18ч., оклад 26000руб. (гросс) + соц.пакет. Москва/Нагатинская; организация: Адамант Кадровый Центр;
ID: 44-2007390 от
03-12-2006
40000 руб. Руководитель отдела мотивации от 23 до 45;
В крупную телекоммуникационную компанию: жен. 25-40 лет, в/о (профильное), опыт работы от 3-х лет (численность штата от 800чел.). Опыт в разработке и заключении Коллективного договора, методов учета и анализа показателей эффективности KPI, знание ТК РФ.
Обязанности: адаптация привлеченного персонала, формирование кадрового резерва; разработка и внедрение системы мотивации для работников, регулирование социально-трудовых отношений, развитие корпоративной культуры, совершенствование организации труда. Условия: пн-пт, с 9-18ч., оклад 40000руб. (гросс) + соц. пакет. Место работы: м. Нагатинская Москва/Нагатинская; организация: Адамант Кадровый Центр;
ID: 44-2007331 от
03-12-2006
40000 руб. Руководитель отдела методологии от 25 до 48;
В департамент организационного развития (холдинг - услуги: жен. 25-48 лет, в/о (профильное), опыт работы от 3-х лет в крупных компаниях. Опыт разработки и внедрения новых технологий, правил и стандартов работы с персоналом. Знание ТК РФ; консалтинг для руководителей (компаний и подразделений) по вопросам стиля управления, организационной структуры; KPI, формирование корпоративных норм, регламентов.
Обязанности: совершенствование организационной структуры предприятия; методологическое сопровождение; аналитика бизнес-процессов, разработка предложений по их оптимизации, сопровождение на всех этапах. Определение компетенций структурных подразделений, разработка профессиограмм и критериев отбора персонала. Координация процесса, контроль их взаимосвязи и непротиворечивости. Условия: пн-пт, с 9-18ч., оклад 40000руб. (гросс) + соц. пакет. Место работы: м. Нагатинская Москва/Нагатинская; организация: Адамант Кадровый Центр;
ID: 44-2007364 от
03-12-2006
55000 руб. Директор по управлению персоналом от 23 до 45;
В Департамент организационного развития (холдинг-услуги): жен. 30-48 лет, в/о (профильное), о/р от 5 лет в крупных компаниях (желательно с широкой региональной сетью). Практический опыт формирования кадровой политики, стратегический HR-менеджмент, знание ТК РФ. Развитые управленческие навыки, умение быстро принимать оптимальные решения.
Обязанности: проведение организационных и структурных преобразований, построение целостной HR-системы для развития холдинга; разработка и реализация социальной политики Предприятия. Управление, координация и контроль HR проектов: аттестационная политика; привлечение, отбор и обучение персонала; управление по целям; измерение эффективности и др. Условия: пн-пт, с 9-18ч., оклад 55000руб. (гросс) + соц. пакет. Место работы: м. Нагатинская Москва/Нагатинская; организация: Адамант Кадровый Центр;
ID: 44-2007296 от
03-12-2006
1500$ Менеджер по оценке и обучению персонала (id: 17989) от 25 до 40;
Требования: От 25 до 40 лет, высшее образование (желательно психологическое), знание методов оценки, аттестации, обучения. Опыт аналогичной работы от 3 лет. Умение вести переговоры, коммуникабельность.
Должностные обязанности: Внедрение программ по оценке персонала, разработка системы критериев оценки . Проведение аттестации персонала. Ведение базы по учету оценок, анализа эффективности стимулирующих факторов. Организация работы учебных центров для линейного персонала. З/пл обсуждается по результатам собеседования + питание + корпоративный транспорт, офис м. Отрадное Москва; организация: Строительный холдинг;
ID: 44-1996292 от
03-12-2006
Рекрутер жен.; от 22 до 35;
Рекрутер в кадровое агентство.
Функции: поиск кандидатов по требованиям клиентов, работа с БД, интернет, форумами. Поиск клиентов и работа с ними в обязанности не входят. Требования: жен., 22-35, в/о (н.в/о), хорошее знание ПК, желателен опыт аналогичной работы. Условия: работа в штате, полный рабочий день (возможен сокращенный график : 30 час. в нед.), м. "Автозаводская", оплата: 20-25% от контракта (средний контракт 2000 у.е.) + оклад. Размер фиксированного оклада обсуждается индивидуально и определяется опытом работы в аналогичной сфере. Москва/Автозаводская; организация: Hi-Tech Group;
ID: 44-660551 от
03-12-2006
Менеджер по персоналу / Рекрутер в кадровое агентство. жен.; от 22 до 35;
Функции: поиск кандидатов по требованиям клиентов, работа с БД, интернет, форумами. Поиск клиентов и работа с ними в обязанности не входят.
Требования: жен., 22-35, в/о (н.в/о), хорошее знание ПК, желателен опыт аналогичной работы. Условия: работа в штате, полный рабочий день (возможен сокращенный график : 30 час. в нед.), м. "Автозаводская", оплата: 20-25% от контракта (средний контракт 2000 у.е.) + оклад. Размер фиксированного оклада обсуждается индивидуально и определяется опытом работы в аналогичной сфере. Москва/Автозаводская; организация: Hi-Tech Group;
ID: 44-660567 от
03-12-2006
Менеджер по персоналу жен.; от 25 до 40;
В российскую компанию – производитель профессионального холодильного оборудования (50 чел).
Обязанности: управление кадровой политикой компании: разработка корпоративного кодекса, систем адаптации и мотивации персонала; ведение кадрового делопроизводства; оформление командировок; планирование и организация подбора персонала; организация корпоративныхмероприятий. Требования: жен., 25-40 лет, в/о, опыт работы в аналогичной позиции от 2 лет, знание ТК РФ и кадрового делопроизводства, опыт разработки и внедрения корпоративных регламентов, профессиональная активность, доброжелательность. Условия работы: 900-1100$ (net), соц.пакет, соблюдение ТК. Офис в центре. Москва; организация: Hi-Tech Group;
ID: 44-1820495 от
03-12-2006
700$ Менеджер по персоналу от 22 до 30;
Основные функции (обязанности):
1. Сбор информации об открытых в компании вакансиях. 2. Составление требований к кандидату. 3. Размещение информации о вакансии в СМИ. 4. Проведение мини-собеседования по телефону и полного собеседования в автоцентре. 5. Разъяснение руководству результатов собеседования. 6. Анализ рынка персонала и вакансий. 7. В дальнейшем – оценка персонала компании, определение потенциала для развития. Требования к кандидату: Возраст: 22-30 лет Образование: высшее образование_(психологическое или HR – дневная форма обучения) Гражданство: РФ Обязателен опыт подбора персонала (от 1 года) Профессиональные требования: 1. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, Internet). 2. Навыки работы с психодиагностическими методиками (личностные опросники, тесты на оценку процессов мышления и др.). Условия работы: Место работы: М. Теплый Стан График работы: 5 дней понед – п ятн. С 10 до 19. Условия оплаты_ з/п – 700$. Условия оплаты на испытательный срок $500 Продолжительность испытательного срока до 2 мес. Корпоративное обучение, бесплатные путевки и мероприятия для детей сотрудников, возможности профессионального роста. Москва/Теплый Стан; организация: Крупный автохолдинг;
ID: 44-1267100 от
03-12-2006
Менеджер по подбору персонала от 22 до 35;
В КА требуется консультант по подбору персонала.
Требования: муж/жен. 21-35 лет, высшее образование, желательно, технические знания, опыт работы в области подбора персонала в кадровых агентствах от 0, 5 года, Знание основных методик поиска и подбора персонала, владение методиками проведения интервью, хорошо поставленная речь, энергичность, умение обрабатывать большое количество информации, нацеленность на результат. Обязанности: Активный поиск кандидатов на вакансии, организация телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами, оценка и отбор кандидатов по базовым критериям, представление отобранных кандидатов заказчику, продвижение кандидатов в компанию заказчика), выстраивание долгосрочных взаимоотношений с заказчиками (работодателями). Условия: Официальное оформление, раб. день 10-18, офис рядом с м. Новослободская. Оплата труда: з/п + %. (индивидуальный подход), бонусы, премии, оплачиваемый отдых, Москва/Рижская;
ID: 44-783884 от
03-12-2006
|
| В избранное | ||
