Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

365 идей в год по маркетингу, менеджменту и ведению бизнеса 6-059


365 идей в год по маркетингу, рекламе, ведению бизнеса, менеджменту и консалтингу.

 Развитие интеллекта www.superidea.ru
 Сайт поддержки www.estidea.ru
 Рекомендуем deBono.ru  MindMap.ru
 www.brainstorming.ru www.allconsult.ru

выпуск 6-059

Вашим сотрудникам дарят подарки?

   Проводите ли вы раз в месяц "разбор полетов" с последующим награждением особо отличившихся сотрудников? Раньше в роли подарка выступало переходящее красное знамя и какая-нибудь денежная премия. Я предлагаю не использовать для вознаграждения деньги. Нет, конечно же в качестве системы мотивации деньги вполне можно использовать и дальше. Но выбирая самого лучшего сотрудника отдела, забудьте про денежное вознаграждение. Иначе все сведется к простым цифрам.
   Самый лучший сотрудник (отдел) получает подарок в знак признательности организации перед их заслугами. А то, что подарок остается - по истечения определенного срока - означает, что в последующем данный подарок продолжает выполнять функции якоря на продуктивное состояние, ситуацию поздравления и хорошей работы. Хороший подарок вспоминается и через несколько лет после дарения. Возможность продемонстрировать данный подарок коллегам, клиентам, поставщикам - мощный стимул для человека.

Ведущий рассылки Андрей Малыгин E-mail: amalygin@gmail.com

Business Banner Network BBN Business Banner Network


В избранное