Здравствуйте. Такая ситуация. Работник написал заявление на увольнение и больше не появлялся в организации. Т. е. приказ об увольнении остался не подписан и трудовая книжка осталась в организации. Я имею право уволить его с того числа с которое он написал в заявлении или нужно выждать срок и уволить за прогулы.
Добрый день! Подскажите пожалуйста:
1. Можно ли заключить договор мат. ответственности с человеком, работающим по дог. подряда?
2. Какие есть особенности регулирования трудовых отношений между работником и работодателем-ИП. Где это можно почитать-посмотреть?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение