Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / Командировка и табель [0 ответов]
Добрый день, кадровики!!!
Вот такой у меня к вам вопрос: если командировка выпадает на выходной или праздничный день - по возвращении работнику предоставляется другой день отдыха, расскажите, [color=green:21d1e0224a]как этот день отдыха обозначается в табеле учета рабочего времени[/color:21d1e0224a], необходимо ли работнику или руководителю отдела предоставить служебную записку??

04.08.2006 10:06:41
крпа

2. Поговорим о работе / Отзыв заявления об увольнении [2 ответов]
Помогите консультацией, пожалуйста:
сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию от 01.08., с учетом 2-х недель отработки дата увольнения 14.08. Сразу был издан приказ и внесена запись в трудовую: номер записи, дата 14.08.2006. Уволен по … и т.д. Подписана трудовая директором.

На следующий день сотрудник пришел и отозвал заявление. Издан приказ об аннулировании предыдущего. Вношу запись в трудовую о недействительности предыдущей на основании приказа, вот только дата записи будет ранняя, чем предыдущей (т.е. об увольнении – 14.08. на осн.приказа от 01.08., о недействительности этой записи – от 02.08. на осн. Приказа от 02.08.). Это нормально? Понимаю, что ничего другого я не придумаю, но все же как-то некрасиво получается. Понимаю, что поторопилась, просто уезжаю в отпуск и не хотела свою работу оставлять другим :-(

03.08.2006 17:30:56
Веселинка

3. Поговорим о работе / Отпуск: Сколько месяцев надо отработать? [22 ответов]
Ситуация следующая:
Я отработал 6 мес. и хочу поити в отпуск на 2 недели, а потом уволиться.

По хорошему шеф не понимает (:

Сначало шеф заявлял:
Отпуск полагается только после полугода работы в организации (по КЗОТу).

Теперь же заявил:
Согласно КЗОТ спустя 11 месяцев после начала работы в компании я обязан отпустить вас в отпуск. Так и будет.

Он видно просек что я скоро уйду и пытается выжать по максиму (:

Если можно то как с этим бороться?

Так же не хотелось бы отрабатывать 2 недели.

03.08.2006 14:40:51
Макс

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное