Здравствуйте....Вопрос наверное глупый.......но дело в том, что узнать надо срочно, а возможность порытся в трудовом кодексе будет только в пятницу........
Столкнулась с сосикательницей ............. она нам полностью подходит, но у нее маленький ребенок (5 месяцев).......если взять ее в штат, то может ли она взять отпуск по уходу за ребенком и если да, то испытательный срок она должна отработать?
Подскажите, plzz, где и на каких условиях сейчас можно купить трудовые книжки и вкладыши к ним. У нас новая компания, меня помимо основной работы кинули на кадры! уже окончательно запуталась:(
Добрый всем день!
Скажите, плиз, как оформлять ПРАВИЛЬНО очередной отпуск ген дира?
Он ведь не пишет заявление сам себе???
как быть: подготовить только приказ без заявления?
Помогите,люди...
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение