Подскажите, пожалуйста!
Такая ситуация: работник предложил в целях повышения з/п работать 6-ой день в неделе. Как это правильно оформить, чтобы не нарушать Трудовой Кодекс, т.к. рабочая неделя получается 48 часовая и выходной день не оплачивается в двукратном размере. В правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре прописана пятидневка.
Заранее спасибо!
Уважаемые коллеги!
У меня современно развивающая компания, в которой много должностей не соответствующих тарифно-квалификационному справочнику должностей, пример брэнд-менеджер.
Вопрос, как быть в данной ситуации, люди работают в должности и хотят видеть подтверждение в трудовой книжке.
Скажите на сколько важно поддерживаться тарифно-квалификационному справочнику, и буду ли я нарушать трудовое законодательство.
Вот везде написано, что трудовую на руки нельзя выдавать. А к нам пришел сотрудник,к-й был на больничном 11 мес и попросил трудовую для пенсионного фонда для оформления пенсии. Как быть?
Я в пенсионный позвонила, обьяснила ситуацию, они сказала, что нам нужно выдать оригинал трудовой, иначе ему пенсию не начислят.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение