Уважаемые коллеги!
Помогите кто чем может!
Ситуация такая:
1. Гена работал в предыдущей фирме до августа 2002 года,
2. Одновременно с этим, стал одним из учредителей ЗАО (протоколом собрания учредителей от мая 2002 года, и приказом от того же числа назначен на должность гены в ЗАО с мая 2002 г.),
3. ВОПРОС:
я пишу в трудовой (совместительство не оформлялось):
- запись по порядку,
- дата - следующий день после увольнения с предыдущего места работы (август 2002),
- "назначен на должность гены",
- основание:протокол и приказ (май 2002).
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение