Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Пришла оформляться девушка, которой через полтора месяца исполнится 18 лет. Как оформлять с ней трудовой договор? Форма договора с несовершеннолетним у меня есть. Меня интересует такой вопрос: как его через полтора месяца переоформить? Сейчас я должна заключить срочный договор, а потом новый, уже бессрочный, или как? Спасибо.
Сотрудник не является на работу больше двух недель. Телефон отключен. Как правильно уволить, вернее составить письмо с уведомлением? Или вообще какие предпринять меры?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение