Посоветуйте!
Как правильно оформить перевод сотрудника?
На время отпуска по уходу за ребенко до 1.5 лет переводим сотрудницу с одной должности на другую и в другое подразделение. Приказ о переводе есть. Интересует, что делать с трудовым договором. Заключать новый или срочный здесь будет наиболее уместен? Или заключить дополнительное соглашение к трудовому?
опытные кадры!
поделитесь приказом по форме ГОСТ Р 6.30-2003 об изменении фамилии при заключении брака (последующих изменениях в учетных документах).
Буду благодарна.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение