Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / Первая в России международная сертификация бизнес-тренеров [0 ответов]
В июле состоялась Первая в России сертификация бизнес-тренеров. Список сертифицированных: http://www.gkmim.ru/services/certifications/1/ (Пусть их знает вся страна :)
Процедура включала в себя:
1 этап. Анализ комплекта документов, подтверждающих наличие необходимого образования, опыта и квалификации, включая рекомендации клиентов и третьих лиц.

2 этап. Комплекс профессиональных тестов с расчетным временем заполнения от 4 до 6 часов, в зависимости от категории бизнес-тренера. Применяются тесты, разработанные для диагностики компетенций бизнес-тренеров в IIMD.
3 этап. Включает в себя ассессмент, в ходе которого выпускники Школы бизнес - тренеров должны продемонстрировать компетенции, связанные с подготовкой, планированием, проведением и анализом бизнес - тренингов, проявят навыки владения методическим мастерством тренера.

4 этап. Итоговое диагностическое интервью по результатам аттестационного мероприятия с уже сертифицированными в Европе бизнес - тренерами.

Поскольку 31 октября состоится следующее сертификационное мероприятие, а среди Вас много людей, которые впоследствие могут прибегнуть к услугам сертифицированных тренеров и коучей, то был бы рад получить любые пожелания по дальнейшему развитию сертификационного процесса, чтобы мы могли успеть внести это на рассмотрени международного сертификационного комитета.

21.08.2006 14:35:48
Скрипач

2. Поговорим о работе / двоих уволить, двоих оставить [0 ответов]
Проконсультируйте, пожалуйста. В ноябре 2005 года взяли на работу 4-ех охранников на строящийся склад. Заключили ТД (бессрочные), на словах начальник склада при беседе с ними сказал, что через какое-то время, возможно, произойдет изменение трудовых функций и что в дальнейшем будет необходимость лишь в 2-ух охранниках.
Строительство завершено, склад мы передаем арендаторам, и в связи с этим нач.склада хочет оставить двоих охранников. Как это грамотно сделать? (предупреждение было только на словах, договора бессрочные, каким образом оставить именно тех, кого хотели бы оставить?). И как это документально оформить? Уволить всех с последующим приемом двоих или расторжение двух и продление срока действия двух других ТД?
Как сформулировать основание?! – в связи с переходом склада к арендаторам и изменением трудовых функции охранников?.. Реорганизация в связи с окончанием строительства объекта?..
Посоветуйте, пожалуйста! Увольнять по сокращению численности штата по понятным причинам и не хотелось бы, и уже не получится (произойдет раньше, чем через 2 месяца). Как быть???

21.08.2006 14:24:28
rabbit-hr

3. Поговорим о работе / Заполнение трудовой книжки. [2 ответов]
Подскажите, пожалуйста, а вот как быть, когда возникла следующая ситуация:
работник работал по внешнему совместительству, допустим с января;
запись об этом в ТК не вносилась;
работник уволился с другой работы (допустим, в марте) и перешел к нам на основное место.
Соответственно, получается, что мне надо делать запись в ТК. А как мне это грамотно сделать? Ведь если я после записи о том, что он уволен с предыдущей основной работы, сделаю запись о том, что он сначала был принят по совместительству, а потом переведен на основное место, то я нарушу хронологию. Т. Е.:
12. 01.01.06 Принят на долж-сть.
13. 15.03.06 Уволен.
Наша фирма.
14. 01.02.06 Принят по совместит-ву.
15. 01.05.06 Переведен на основное....
А просто сделать запись, о том, что принят на основное место работы - как-то коряво получается, как-то не совсем точно что-ли.
Дык как быть-то, господа коллеги?!

18.08.2006 14:43:58
Энн

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное