Скорая помощь бизнесу: про начальник отдела кадров
487;2018-11-28
Один владелец бизнеса мне пожаловался, что его начальник
отдела кадров не может найти ему хорошего исполнительного директора. Я ответила
и не наймет.
Почему ваш HR не
наймет хорошего топ менеджера или исполнительного директора?
Ответ прост: они находятся в разных весовых категориях.
Это равносильно тому, что студент тестирует профессора по теме защищенной
диссертации.
Высший состав руководителей набирается равнозначным по
статусу и квалификации сотрудником. Это может быть сам владелец компании или
исполнительный директор. Но никак не начальник отдела кадров.
Я сейчас могу получить несогласие владельцев: мол, мне
некогда заниматься набором персонала, для этого у меня есть HR. Если это так, то приготовьтесь иметь
руководителей не того уровня, который вы хотите.
Я не хочу
обесценить пост HR. Просто он выполняет свою работу на своем уровне:
нанимает сотрудников до уровня начальника отдела, поскольку сам начальник
отдела. Руководителей и заместителей он не сможет нанять, потому что этот его
будущие руководители. Он не «прыгнет выше своей головы». Не сможет.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru