Скорая помощь бизнесу: в продолжении о сотрудничестве.
467;2018-11-02
В продолжении вчерашней темы про сотрудничество.
Компания, в которой «каждый за себя» никогда не станет командой. Даже если
сотрудники и компетентны. Эта сторона обычно упускается, когда человека берут
на работу. Его желание сотрудничать с другими сотрудниками и не конфликтовать
никак не учитывается при найме. Компания, в которой каждый за себя и против всех,
никогда не сможет стать успешной. Это как в басни Крылова «Лебедь рак и щука»:
каждый тянет в свою сторону, а цель так и не достигнута.
Одна моя знакомая, кстати, обученный и эффективный
руководитель, пришла работать в компанию, где существует подобная ситуация. Ее
пригласил учредитель, чтобы вместе они могли создать более- менее единую
команду. Но очень скоро моя знакомая осталась один на один с компанией, поскольку
владелец отстранился от работы. И команда нашла «цель»: «сожрать новенькую». «Игра»
началась.
Совет моей знакомой и всем тем, кто хочет построить хорошую компанию: если в
вашей команде не здоровая обстановка, значит, кто-то ее создает. Этот кто-то
тихо сидит за вашими спинами и сталкивает вас лбами. Посмотрите, хватит ли у
вас силы и умение разгрести этот клубок? Если есть силы - найдите «зачинщика» и
уберите его с линий компании, если сил нет – уходите. Не тратьте зря своей
энергии. Лучше найдите команду, в которой вы станете эффективней.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru