Сегодня поднята тема организационной политики (оргполитики)
в компании.
Если своими словами, то политика означает установленные законы или правила
поведения или общения в отношении какого-либо предмета, в какой-либо либо
области.
Примером оргполитики может быть описанные обязанности сотрудника или корпоративные
правила поведения.
В таких документах следует четко описать в чем состоит правило,
почему оно установлено или как это повлияет на компанию, какие меры принимаются,
если оно нарушено.
Если правил еще нет, но вы хотите их внести. Следует описать эту политику в виде
приказа, и убедиться, что вся команда изучила этот приказ и подписала его, что
ознакомлена с ним.
Что делать, если в группе систематически нарушаются общепринятые правила,
которые вроде и не описаны, но очевидны?
Например, сотрудники, работающие по расписанию, все время опаздывают. Пообщайтесь
с этими сотрудниками относительно отработанного времени. И предупредите, что
следующее опоздание будет учтено в зарплате. Можно сделать расчет зарплаты в
часах и отнимать неотработанные часы- как мера наказания. А на законодательном
уровне эту меру описать в нормативном акте. И тогда это станет политикой.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru