RusFAQ.ru: Гражданское право

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Гражданское право / Гражданское право

Выпуск № 277
от 19.12.2005, 21:57

Вопрос № 31.423

Здравствуйте уважаемый Before! Ситуация следующая. Согласно ФЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93г №4520-1 ст.33 и ТК РФ ст. 325. говорит о том: что Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем. Предприятие у нас муниципальное, хотя находится под внешним управлением. Далее работник обратился в бухгалтерию предприятия для компенсации оплаты проезда, билеты были сданы сразу по возвращению из отпуска. Было написано заявление с приложением билетов. Всё это происходило в конце августа. Работник обратился в декабре к главному бухгалтеру с вопросом: когда выплатят компенсацию? На что получил ответ, что денег нет, возможно выплатят, в следующем году при наличии средств. Хочу заметить, что на предприятии действует коллективный договор, в котором в п.п. 4.4 прописано, о компенсации проезда один раз в два года, работнику и членам его семьи. Обратились в Гос. труд. инспекцию, они просто не стали заниматься этим, а посоветовали обратиться в суд. Работник готовится подать в суд, т.к. он думает, что ему ничего не заплатят. Далее он пишет заявление в КТС предприятия, в двух экземплярах, регистрирует, один оставляет себе, но мы знаем, что ответа не дождёмся, это точно. Подскажите, может мы что – то упустили, стоит ли нам обращаться в суд? Можно нам в суде привлечь на нашу сторону в качестве свидетеля председателя профсоюзного комитета. Так – же скажите нужно платить гос. пошлину или согласно ст. 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты налогов? Извините что так много, но хотелось более подробно, подскажите, пожалуйста, нужное решение. С уважением Михаил.

Отправлен: 14.12.2005, 01:24 Вопрос задал: Comi (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Comi! Ну а что Вы, собственно, могли упустить? Действительно, согласно ч. 7 ст. 325 ТК РФ Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местных бюджетов, устанавливаются органами местного самоуправления. Тем более, что в Вашем случае соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. Поскольку соответствующие суммы не выплачены (а оплата производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов - ч. 4 ст. 325 ГК РФ), права работника нарушены. Вопрос о том, обращаться в суд или нет, решать только Вам. Если с работодаталем доверительных отношений нет и на добровольную выплату компенсации расчитывать не приходится, то, разумеется, обращение в суд целесообразно. При этом соблюдение досудебного порядка (КТС) не является обязательным. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 2 своего Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2 Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ). Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ). Таким образом, поскольку Вы уже подали заявление в КТС, целесообразно подождать 10 дней, после чего смело подавать заявление мировому судье (п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ). Вопрос о привлечении свидетелей решать стороне. Согласно ст. 69 ГПК РФ Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении ходатайства о вызове свидетеля судья осведомится о том, может ли и что примерно может сказать данный свидетель. Поэтому если председатель профсоюза действительно что-то знает по поводу невыплаты компенсации, то Вы можете его привлечь. Если же нет или если "неправота" работодателя и так следует из иных доказательств, то свидетеля можно не привлекать, чтобы хотя бы не затягивать разбирательство. В силу ст. 393 ТК РФ Вы будете освобождены от уплаты госпошлины. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 14.12.2005, 16:12 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Огромное спасибо!

Вопрос № 31.440

Уважаемые эксперты помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Какой порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином у которого имеется регистрация. Нужно ли получать для такого работника разрешение на работу. Заранее спасибо за ответ.

Отправлен: 14.12.2005, 10:48 Вопрос задал: Kate045 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Kate045! Вопросы оформления трудовых отношений с инстранцем помимо ТК РФ регламентируются ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон). 1. Во-первых, нужно определиться с тем, является ли иностранец иностранным работником. Закон определяет три правовых статуса иностранного гражданина в Российской Федерации (и каждый сопровождается своей регистрацией): временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание (за исключением случаев, когда работает не в том субъекте федерации, где зарегистрирован - см. п. 5 ст. 13 Закона) или вид на жительство, не относится к категории иностранных работников и может осуществлять трудовую деятельность в российских организациях наравне с гражданами Российской Федерации, т.е. без специальных разрешений. Таким образом, специальный порядок будет иметь место только в том случае, если он временно пребывает в Российской Федерации и осуществляет в установленном порядке трудовую деятельность (о том, на кого не распространяются правила Закона о получении разерешения на работу см. п. 4 ст. 13 Закона в Приложении). Прием на работу иностранного работника сопровождается оформлением нескольких документов. Во-первых, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Во-вторых, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. 2. В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В настоящее время порядок оформления разрешения регулируется Положением о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.12.1993 N 2146. Для того чтобы получить разрешение на работу иностранному лицу или лицу без гражданства, необходимо оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) в территориальном органе Федеральной миграционной службы ФМС по субъекту федерации на работодателя. Для получения разрешения работодатель представляет (п. 5 Положения): заявление; предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы; проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в ФМС России сведения о заключении на основании разрешения трудовых договоров с иностранными работниками. Госпошлина за это разрешение - 3 000 руб. (подп. 12 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Только после получения вышеуказанного разрешения оформляется разрешение на работу индивидуально на каждого сотрудника (ИРС) в рамках разрешений ФМС МВД РОССИИ и УПДМ ГУВД. 3. В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Порядок получения разрешений на работу в Российской Федерации регламентируется Положением о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 N 941. Разрешение на работу получается работодателем для каждого иностранного работника при условии внесения работодателем в установленном порядке средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации (п. 5 Положения). Заявление о выдаче разрешения на работу работодатель подает в территориальный орган внутренних дел (см. п.п. 7, 9 Положения в Приложении). Срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами. Работодатель обязан передать разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Госпошлина за это разрешение - 1 000 руб. (подп. 13 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Кроме того, учитывайте, что граждане Республики Беларусь могут осуществлять трудовую деятельность в российских организациях без специальных разрешений (см. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" от 22.07.1996 N 4. Насколько мне известно, оно еще не утратило силу, но на всякий случай уточните в ФМС). С уважением, before. Приложение: Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях 1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. 2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. 3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; 7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях). 5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. 7. В заявлении указываются следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество и дата рождения иностранного гражданина; б) гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания иностранного гражданина; в) адрес постоянного места жительства иностранного гражданина; г) период осуществления иностранным гражданином трудовой или предпринимательской деятельности; д) сведения о наличии разрешения на работу (с предъявлением подлинника) - для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающего как работодатель или заказчик работ (услуг); е) вид деятельности; ж) место работы; з) сведения о работодателе или заказчике работ (услуг); и) сведения о наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (с предъявлением подлинника) - для работодателя или заказчика работ (услуг), в том числе для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающего как работодатель или заказчик работ (услуг); к) сведения об условиях привлечения и использования иностранного работника или сведения о предстоящей предпринимательской деятельности иностранного гражданина. 9. Вместе с заявлением заявитель представляет цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм и следующие документы: а) копия свидетельства (сертификата) специалиста о признании документа о профессиональном образовании, полученном иностранным работником в иностранном государстве, или об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании (в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации требуется наличие указанных документов); б) копия свидетельства о регистрации иностранного гражданина в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя; в) копия специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, предусмотренных перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 г. N 754

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 14.12.2005, 16:13 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Огромное спасибо за профессиональный, развернутый и быстрый ответ.

Вопрос № 31.452

Добрый день уважаемые эксперты!!! Более 3-х месяцев участковые врачи нашего города (Соликамск) живут в неопределенной и нервозной ситуации (в связи с высказываниями Путина и Зурабова о повышении зарплаты участковым врачам с 1 января 2006 г. На 10 тыс. руб.). Вопрос: 1. Есть ли какие-либо нормативные (законодательные) акты (в т.ч. и по Пермской области), подтверждающие их высказывания? 2. Какие критерии работы в действительности будут являться основанием для повышении зарплаты? 3. Что произойдет с заработной платой заведующих участковой терапевтической службой поликлиник? Очень надеюсь на Ваш полноценный ответ. Заранее благодарен. С уважением, Станислав

Отправлен: 14.12.2005, 13:23 Вопрос задал: Stass (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Stass! Механизм повышения заработной платы участковым врачам, педиатрам, врачам общей практики и работающим с ними медицинским сестрам БУДЕТ определен Постановлением Правительства РФ. Проект этого постановления должен был поступить в Правительство от Министерства здравоохранения и социального развития до 1 декабря 2005 г. О том, произошло это или нет, лично мне ничего не известно. В любом случае, на сегодняшний день Правительство такого Постановления не приняло и, видимо, примет в скором времени. В связи с этим, ответить на последующие два Ваших вопроса пока не представляется возможным. Единственное, что известно почти (поскольку закон о Бюджете на 2006 г. еще не принят) наверняка: в Бюджете РФ на 2006 г. соответствующие средства на повышение зарплаты врачам заложены. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 14.12.2005, 16:13 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Здраствуйте! Спасибо за ответ. Хотелось бы получить в дальнейшем изменения в законодательстве по данному вопросу. С уважением, Станилав.

Вопрос № 31.502

Добрый день. 1.Скажите, пожалуйста, если частная незастрахованная квартира будет уничтожена (повреждена), будет ли возмещен ущерб владельцу? 2. Стоит ли страховать квартиру? 3. Можно ли застраховать квартиру в Москве (квартира находится в Питере)? 4. Какими законами регулируется страхование жилья в России? 5. Вышлите, пожалуйста, примерный договор страхования квартиры. 6. Укажите, пожалуйста, ссылки на действующее законодательство. С уважением, Константин.

Отправлен: 14.12.2005, 21:37 Вопрос задал: Попов Константин Юрьевич (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Попов Константин Юрьевич! 1. Нет. Такой обязанности нет ни у частных лиц, ни у публичных образований. Более того, все выплаты, которые государство производит гражданам, пострадавшим от стихийных бедствий, терроризма и т.п. находятся за рамками гражданско-правовых отношений: государство платит потому, что считает себя социальным (ст. 7 Конституции), но по гражданскому законодательству оно вовсе не обязано этого делать (гл.гл. 5, 59 ГК РФ). 2. Это решать только Вам. В целом квартиры выступают объектом договора страхования относительно редко, однако это связано, прежде всего, с непопулярностью договора страхования вообще в России в сравнении с иностранными государствами. 3. Вы можете выбрать любую страховую копанию, которая оказывает соответствующие услуги. Место заключения договора страхования значения не имеет. Но учитывайте, что при наступлении страхового случая Вам, возможно, не раз придется приезжать к страховщику в Москву. Кроме того, договор страхования имущества не является публичным (ст. 426 ГК РФ), а это значит, что страховщик может отказать Вам в заключении договора, если посчитает его для себя неудобным или невыгодным. 4. С точки зрения гражданского права страхование (в т.ч. жилья) регулируется гл. 48 ГК РФ. Природа договора страхования обусловливает наличие в нем и публично-правового интереса, поэтому соответствующие отношения регулируются, напр., РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ РАЗВИТИЮ СТРАХОВАНИЯ В ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ, утв. Приказом Госстроя РФ от 28.06.2000 N 149, а также множеством актов субъектов федерации (см., напр., Постановление Правительства Москвы "О РАЗВИТИИ СИСТЕМЫ СТРАХОВАНИЯ В ЖИЛИЩНОЙ СФЕРЕ ГОРОДА МОСКВЫ" от 23.11.2004 N 816-ПП). Однако эти последние регулируют отношения по развитию системы страхования жилья; отношения же страховщик-страхователь регулируются гл. 48 ГК РФ. 5. См. Прикрепленный файл. Но, как правило, у страховщиков свои типовые договоры страхования, а также Правила страхования, которые к этим договорам прилагаются. С уважением, before. Прикреплённый файл: Загрузить >> Срок хранения файла на сервере RusFAQ.ru составляет 30 суток с момента отправки ответа.

Ответ отправил: before (статус: Профессионал) Отправлен: 16.12.2005, 20:42

© 2001-2005, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале

---

Subscribe.Ru Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора

Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.consult Архив рассылки

Отписаться Вспомнить пароль

---

В избранное