RusFAQ.ru: Гражданское право

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Гражданское право / Гражданское право

Выпуск № 219
от 18.10.2005, 23:33

Вопрос № 27.622

Добрый день! Уважаемые эксперты, у меня к Вам такой вопрос. Срок выслуги в органах юстиции, в календарном исчислении составляет 14 лет, гражданский стаж превышает 10 лет. Возможно ли оформление документов на получение пенсии по выслуге лет? Если да, то каким образом это лучше сделать и с какого времени мне будет назначена выплата данной пенсии? С уважением Виктор Алексеевич

Отправлен: 13.10.2005, 04:02 Вопрос задал: Vek (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Vek! Скорее всего, права на получение пенсии за выслугу лет Вы не имеете. Чтобы точно ответить на вопрос, нужно знать оснвоания увольнение и Ваш статус (военнослужащий, работа в УИС или гос.служащий). Дифференциация следующая: 1. Федеральные государственные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет (у Вас 14) при увольнении с федеральной государственной службы по следующим основаниям: 1) ликвидации федеральных органов государственной власти, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, а также по сокращению штата федеральных государственных служащих в федеральных органах государственной власти, их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами; 2) увольнению с должностей, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; 3) достижении предельного возраста, установленного федеральным законом для замещения должности федеральной государственной службы; 4) обнаружившемуся несоответствию замещаемой должности федеральной государственной службы вследствие состояния здоровья, препятствующему продолжению государственной службы; 5) увольнению по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию. Граждане, уволенные с федеральной государственной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 5 пункта 1 настоящей статьи, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности федеральной государственной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением. (ст. 7 ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РФ") 2. Военнослужащие (а именно лица, определенные в ст. 1 ФЗ "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ, ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ, ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, И ИХ СЕМЕЙ" (см. Приложение)) Право на пенсию за выслугу лет имеют: а) имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более (у Вас 14); б) уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет (у Вас 24) и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Исходя из вышеизложенного можно заключить, что правом на пенсию за выслугу лет у Вас нет. Однако нужно учитывать положения Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 (если Вы, например, работали в УИС, то оно на Вас распространяется; если госслужба, то нет). Оно посвящено военнослужащим и касается порядка исчисления выслуги. В частности в выслугу лет засчитывается военная служба в вооруженных силах, стажерство и пр. Кроме того, абз. 35 подп. г п. 3 данного Постановления определяет льготную выслугу (месяц считается за полтора) для некоторых категорий служащих УИС. Соответственно, это также нужно учитывать: если Вы служили 14 лет, например, в ГУИНе Минюста, то формально выслуга составила не 14, а 21 год. Поэтому уточните, где именно получена выслуга в 14 леи, применялось ли льготное исчисление, оснвоание увольнение и пр. С уважением, before. Приложение: Статья 1. Лица, на которых распространяется действие настоящего Закона Условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения, предусмотренные настоящим Законом, распространяются: а) на проживающих в Российской Федерации: лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Федеральной пограничной службы и органов пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и семьи этих лиц; лиц офицерского состава, прапорщиков и мичманов, проходивших военную службу в Вооруженных Силах, войсках и органах Комитета государственной безопасности, внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях бывшего Союза ССР, и семьи этих лиц; лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации, бывшего Союза ССР, в Государственной противопожарной службе, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и семьи этих лиц; лиц, указанных в статье 4 настоящего Закона, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в других государствах, и семьи этих лиц - при условии, если договорами (соглашениями) о социальном обеспечении, заключенными Российской Федерацией либо бывшим Союзом ССР с этими государствами, предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения по законодательству государства, на территории которого они проживают; б) на лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службы и органов пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, других воинских формированиях Российской Федерации и бывшего Союза ССР и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, созданных в соответствии с законодательством, в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в Государственной противопожарной службе и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и семьи этих лиц, которые проживают в государствах - бывших республиках СССР, не являющихся участниками Содружества Независимых Государств, если законодательством указанных государств не предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения на основаниях, установленных для лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей.

Ответ отправил: before (статус: Практикант) Отправлен: 13.10.2005, 16:02

Вопрос № 27.623

Добрый день, уважаемые эксперты! Появился ряд вопросов. Итак, есть желание переехать жить в Краснодарский край, однако выписываться со своего места жительства пока не буду, то есть планирую оформить там временную регистрацию. Такой вариант возможен? Из Ваших предыдущих ответов понял, что для этого потребуется заявление, паспорт и договор аренды жилья. Планирую устроиться на новом месте на работу по трудовому договору. Надеюсь, что проблем с трудоустройством не будет, при условии, что у меня там будет временная регистрация? Из Ваших ответов также понял, что сниматься с учета в налоговой (статуса предпринимателя не имею), фондах, военкомате (27 лет уже есть) не нужно. Правильно ли я это понял? Не будет ли проблем у меня при устройстве на работу, при условии, что свидетельство о постановке на учет в налоговом органе со старого места жительства? Буду весьма признателен, если Вы ответите сегодня или завтра до обеда. Заранее благодарен.

Отправлен: 13.10.2005, 06:06 Вопрос задал: Dani (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Dani! 1. ФЗ "О ПРАВЕ ГРАЖДАН РФ НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РФ" знает 2 вида регистрации: по месту пребывания и по месту жительства. Временная регистрация - это регистрация по месту пребывания. Она не требует снятия с регучета по месту жительства. То есть по приезду Вы подаете заявление о регистрации, паспорт и договор найма, если будете проживать там более 90 дней. МВД Вас регистрирует и выдает свидетельство о регистрации (в паспорте пометка о регистрации по месту жительства не аннулируется). В целом порядок см. ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РФ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РФ в Приложении. 2. Согласно ст. 3 ФЗ "О ПРАВЕ ГРАЖДАН РФ НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РФ" Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Конституциями и законами республик в составе Российской Федерации. Конституция в ст. 37 закрепляет право на труд. Поэтому трудовая деятельность при отсутствии регистрации (а тем более при наличии временной регистрации) возможна и норм права не нарушает. 3. С налоговой по прежнему месту жительства ничего делать не надо. Если у Вас есть ИНН, то он замене не подлежит в принципе. Что касается Свидетельства о постановке на учет, то оно подлежит замене. Но делать это нужно в налоговой по новому месту жительства. При этом Вам необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства, Свидетельство о постановке на учет. Таким образом, в налоговую по сегодняшнему месту жительства обращаться не нужно. С учета в военкомате, видимо, нужно сниматься. Если Вы состоите в запасе (например, не проходили службу в связи с отсрочками и пр.). Согласно ст. 10 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны сняться с воинского учета при переезде на новое место жительства или место временного пребывания (на срок более трех месяцев), а также при выезде из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев и встать на воинский учет в двухнедельный срок по прибытии на новое место жительства, место временного пребывания или возвращении в РФ. Таким образом, если Вы сейчас состоите на воинском учете, то нужно стяться. С уважением, before. Приложение: II. Регистрация граждан по месту пребывания 9. Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить: документ, удостоверяющий личность; заявление установленной формы о регистрации по месту пребывания; документ, являющийся основанием для временного проживания гражданина в указанном жилом помещении (договоры найма (поднайма), социального найма жилого помещения или заявление лица, предоставляющего гражданину жилое помещение). В случае отсутствия жилищно-эксплуатационных организаций при заселении жилых помещений, принадлежащих на праве собственности гражданам или юридическим лицам, указанные документы представляются этим гражданам или представителю юридического лица, на которого возложены обязанности по контролю за использованием жилых помещений. 10. Регистрация граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, осуществляется на срок, определенный по взаимному соглашению: с нанимателями и всеми совместно проживающими с ними совершеннолетними гражданами, при условии проживания в домах государственного или муниципального жилого фонда; с собственниками жилых помещений; с правлениями жилищно-строительных или жилищных кооперативов, если члены кооперативов не являются собственниками данных жилых помещений. 11. Должностные лица, ответственные за регистрацию, а также граждане и юридические лица, предоставляющие для проживания принадлежащие им на праве собственности жилые помещения, в 3-дневный срок со дня обращения граждан передают документы, указанные в пункте 9 настоящих Правил, в органы регистрационного учета. 12. Органы регистрационного учета в 3-дневный срок со дня поступления документов регистрируют в установленном порядке граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, и выдают им свидетельство о регистрации по месту пребывания. Регистрация несовершеннолетних детей по месту пребывания родителей (усыновителей, опекунов) производится независимо от согласия лиц, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 10 настоящих Правил. 13. Исключен. 14. Регистрация граждан по месту пребывания в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, больнице, на туристской базе, а также в ином подобном учреждении осуществляется по их прибытии администрацией этих учреждений на основании документов, удостоверяющих личность. 15. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без их снятия с регистрационного учета по месту жительства.

Ответ отправил: before (статус: Практикант) Отправлен: 13.10.2005, 14:30

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Dani! По закону проблем у Вас быть не должно, на на практике многие работодатели (особенно на хорошей работе) часто с недоверием относятся к лицам с временной регистрацией. Отказывают под надуманными предлогами и доказать противоправность их действий почти невозможно. К Краснодарскому краю это относится в особенности, ибо там очень много приезжих. Насчет самой временной регистрации скажу, что можно обойтись и без договора найма жилья (в отношении жилых помещений заключается договор найма, а не аренды), но в этом случае потребуется личное присутствие собственника жилья в паспортном отделе при оформлении регистрации. _______________ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: 6-ой класс) Отправлен: 13.10.2005, 20:33

Вопрос № 27.624

Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня следуящая ситуация. Главный врач больницы буквально ЗАСТАВЛЯЕТ врачей поликлиники (в его подчинении): 1. вести после работы прием больных на платных условиях (оплата услуг врача - через кассу поликлиники); 2. арендовать кабинет(разумеется - за деньги), в котором будут оказываться платные услуги. Вопрос: 1. Правомочно-ли это? 2. Нужна-ли врачу лицензия (или свидетельство) на осуществление деятельности по платному приему больных? Заранее благодарен. С уважением, Станислав.

Отправлен: 13.10.2005, 06:06 Вопрос задал: Stass (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Stass! Нарушение трудового законодательства очевидно. 1. По сути в таких ситуациях главный врач привлекает врачей к сверхурочной работе (ст. 97, 99 ТК РФ). Согласно ст. 99 ТК РФ: Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного СОГЛАСИЯ работника в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Очевидно, что в Вашем случае никакие правила привлечения работника к сверхурочным работом не соблюдаются: ни основания, ни исключительность (периодчность), ни количество часов и пр. Поэтому Вы с полным правом можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. 2. Что касается аренды помещения. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику рабочее место (разумеется, бесплатно). Если врач платит за кабинет, то такие отношения носят не трудоправовой, а скорее гражданско-правовой характер: оказание медицинских услуг. В силу действия принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ) никто не может быть понужден к заключению договора, поэтому Вы вправе отказаться от аренды и никаких услуг не оказывать. Если же рассматривать складывающиеся отношения как трудовые, то нарушение норм ТК также очевидно: во-первых, ст. 21 ТК РФ закрепляет право работника на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором (кончено, бесплатно); во-вторых, обычно в трудовом догвооре прописывают, что работодатель обязан обеспечить работника инструментами, оборудованием, помещением, необходимыми для исполнения работником своих трудовых обязанностей. Что касается лицензии, то она нужна, но получить ее могут только ИП или юрлица (п. 1 Положения о лицензировании меддеятельности). В Вашем случаи врачи действуют как работники медучреждения (деньги идут в кассу) и самим им лицензия не нужна: она имеется у учреждения. В таком случае должен быть только трудовой договор. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Практикант) Отправлен: 13.10.2005, 15:01

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Stass! Если в трудовом договоре у вас нет обязанности вести платный прием, то требования глвврача незаконны. Попробуйте добыть доказательства принуждения со стороны глвврача (вплоть до записи на диктофон) и передайте эти материалы вместе с жалобой в инспекцию по труду. ___________ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: 6-ой класс) Отправлен: 13.10.2005, 20:34

Вопрос № 27.638

Дополнение к вопросу 27581. Учредитель который написал заявление «вывести его из состава учредителей и передать свою долю другому учредителю» отказывается дальше бывать на собрании учредителей, чтоб подписывать решение и протокол собрания. Как быть? Может ли большинство др. учредителей засвидетельствовать отказ от подписания протокола?

Отправлен: 13.10.2005, 13:48 Вопрос задала: Djes (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Djes! С момента подачи заявления участник и не должен участвовать в собраниях. Решение о внесении измененний в устав в связи с изменением состава участнков ООО принимают уже оставшиеся участники (в Вашем случае двое). С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Практикант) Отправлен: 13.10.2005, 16:02

Вопрос № 27.650

Здравствуйте. 5 лет назад был украден паспорт, в ОВД я заявила о потере паспорта, на основании чего был выдан новый паспорт. Сейчас из налоговой пришло приглашение явится лично или прислать представителя для выяснения какой-то информации по зарегистрированному юридическому лицу, где я являюсь учредителем и руководителем. Лично я не какой фирмы не регистроровала и руководителем нигде не значусь. Скорей всего фирма была зарегистрирована по моему потерянному паспорту. Что мне делать в данной ситуации?? Спасибо.

Отправлен: 13.10.2005, 18:36 Вопрос задала: Nini (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Nini! Пока ничего особенного делать не нужно. Вы ведь не знаете, какие у налоговой к Вам претензии. Явитесь к ним с паспортом и бумагами, подтверждающими утрату паспорта и обращение в МВД, и уточните ситуацию. Если налоговая будет предъявлять Вам какие-либо требования, тогда нужно будет что-либо предпринимать. Пока же сложно что-то сказать. В целом ситуация не безвыходная. В случае обвинения Вас, как руководителя юрлица, в совершении каких-либо противозаконных действий, посредством экспертизы вполне реально доказать поддлеку подписей на заявлении о регистрации юрлица, договорах и иных юридически значимых актах. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Практикант) Отправлен: 13.10.2005, 20:02

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Nini! Для начала Вам необходимо явиться в налоговую для выяснения их претензий. Возьмите с собой действующий паспорт (в нем указана дата выдачи), на всякий случай сделайте ксерокопию, если ее потребуется отдать налоговикам. Также Вы можете в дальнейшем написать заявление на имя Руководителя налоговой службы, где пояснить, что старый паспорт был утерян (указать дату), что имеется зарегистрированное заявление об утере паспорта в ОВД, а также, что лично Вы не регистрировали никакого предприятия, и просьбу провести проверку с запросами в ОВД. Дело налоговиков провести проверку, запросить документы и принять решение. Подлинность подписей на учредительных документах легко проверить с помощью графологической экспертизы (это уже проблемы налоговиков). Не переживайте, правда на Вашей стороне. С уважением, Eviran. --------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Отправлен: 14.10.2005, 06:00

Вопрос № 27.666

Уважаемые эксперты! Моей дочер отказали в выплате пособия по уходу за ребенком, до достижения трехлетнего возраста. Ссылаясь на то, что доход семьи позволяет обходиться без него. Правы ли сотрудники сац. обеспечени при отказе? Какими правовыми актами необходимо воспользоваться, для тог чтобы обязать их произвести расчер выплат по пособию? С уважением. Багуля Ю.А.

Отправлен: 13.10.2005, 23:24 Вопрос задал: Багуля Юрий Алексеевич (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before Здравствуйте, Багуля Юрий Алексеевич! Российское законодательство не предусматривает выплату пособия по уходу за ребенком, до достижения трехлетнего возраста. В данном случае предусмотрена выплата ежемесячной компенсации в размере 50 рублей (Указ Президента РФ "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" от 30.05.1994 N 1110). В соответствии с данным Указом с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся: матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок назначения данной компенсации определяется в соответствии с Постановлением Правительства "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН" от 3 ноября 1994 г. N 1206. Согласно пп. 11, 12 данного Постановления: 11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее именуются - отпуска по уходу за ребенком): а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм; б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; г) женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. 12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 11 настоящего Порядка, в орган социальной защиты населения по месту жительства. Таким образом, отказ соцзащиты неправомерен только в том случае, если Ваша дочь была уволенна в связи с ликвидацией организации и если она находилась на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособия по безработице. Доход семьи на выплату пособия никак не влияет. Такая мотивировка незаконна. С уважением, before.

Ответ отправил: before (статус: Практикант) Отправлен: 14.10.2005, 05:33

Отвечает: GRApe Здравствуйте, Багуля Юрий Алексеевич! Необходимо уточнить, в выплате каких пособий отказали Вашей дочери. Дело в том, что субъекты Федерации вправе сами устанавливать размер дополнительных пособий и правила их выплаты. Эти пособия выплачиваются ДОПОЛНИТЕЛЬНО к пособиям федеральным (ФЗ №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.95). В федеральных Вам не имеют право отказать на основании размера Вашего дохода. Например, в Нижегородской области, по местному закону, пособия не выплачиваются лицам, чем доход выше прожиточного минимума. Если Вам отказывают именно в пособиях по федеральному закону, то Вы можете обжаловать их действия у вышестоящего руководства или в суде, ссылаясь на вышеуказанный закон. Так как Вы не указали где проживаете, хочу Вас проинформировать о действии также Постановления ВС РСФСР от 01.11.90 №298/З-1 " О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", в соотв. с которым ежемесячно должны выплачиваться пособия по месту работы в размере МРОТ с увеличением на 50% на каждого по последующего ребенка (п.1.6) С уважением, GRApe. --------- Тех, кто решил все свои проблемы, обычно несут уже на кладбище.

Ответ отправил: GRApe (статус: Студент) Отправлен: 15.10.2005, 11:46 Оценка за ответ: 5

© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.