Возраст: от 18 до 35 Требования:* 18-35 лет. Исполнительность, пунктуальность, неконфликтность. Грамотная речь. Владение ПК на уровне пользователя. Опыт работы не обязателен.
Москва
/ Домодедовская;
Работодатель / ООО"Вайлдберриз";
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 40 Требования:Гражданство РФ. Знание ПК на уровне уверенного пользователя. Знание программы 1С: "ЗиК" Образование: Высшее.
Москва
/ Багратионовская;
Работодатель / Группа Компаний "FUNPLAY";
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до Требования:- Высшее образование - ПК-уверенный пользователь - Кадровое делопроизводство в полном объёме. - Знание трудового законодательства. - Опыт работы от 1 года.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если
Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
/ Авиамоторная;
Работодатель / Гамма;
Полная занятость;
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 25 до 50 Требования:Торговое предприятие приглашает на работу инспектора отдела кадров. Требования: Жен., до 50 лет, гражданство РФ. Наличие законченного среднее специального/высшего образования. Желателен опыт работы инспектором отдела кадров. ПК - уверенный пользователь. Знание трудового законодательства, процессов кадрового делопроизводства, включая вопросы оплаты труда.
Москва
/ Павелецкая;
Работодатель / КЦ "Архимед";
Полная занятость;
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 28 до 45 Требования:Жен, 28-45 лет, высшее или неполное высшее образование, прописка М/МО. Опыт аналогичной работы в компаниях с численностью от 100 человек от 3х лет.
Возраст: от 18 до 30 Требования:Крупной, стабильной, успешно развивающейся информационной компании, требуется ассистент менеджера по персоналу.. Возможно без опыта работы. Ответственность, исполнительность, внимательность, нацеленность на результат, желание расти и развиваться.
Возраст: от 17 до 35 Требования:Крупной, стабильной, успешно развивающейся информационной компании, требуется тренинг-менеджер.. Возможно без опыта работы. Ответственность, исполнительность, внимательность, нацеленность на результат, желание расти и развиваться.
Возраст: от 17 до 35 Требования:Крупной, стабильной, успешно развивающейся информационной компании, требуется ассистент менеджера по персоналу.. Возможно без опыта работы. Ответственность, исполнительность, внимательность, нацеленность на результат, желание расти и развиваться.