Oпыт работы:4 года;
Возраст: от 35 до 45 Требования:Директор по персоналу(в компанию по ремонту оборудования крупных предприятии): муж., жен.. 35-45лет, в.о.(желат. механ.) В одном лице. Поиск и подбор персонала от низовых до топ-позиций Оценка кандидатов на соответствие корпоративным компетенциям мониторинг рынка труда. Работа с кадровыми агентствами оформления необходимых планирующих и отчетных документов. Участие в других вопросах управления персоналом. Навыки
управления коллективом Гр.раб. с9.00-18.00час. З.п. от.40 000 (оклад +премии, компенсация за а.м.) Р-он м. <<Сходненская>>
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если
Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / Торгово-производственная корпорация;
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 31 до 58 Требования:Требования: - коммуникабельность; - ответственность; - целеустремленность; - способность принимать самостоятельные решения; - наличие опыта руководства сотрудниками; - обучаемость.
Возраст: от до Требования:Прописка Москва, МО. Только женщина от 35 до 50 лет, можно пенсионерка. Хорошее знание компьютера и интернета. График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
Возраст: от до Требования:Жен., 25-35 лет, опыт работы в аналогичной должности. Кадровое делопроизводство, работа с ПФ, ОМС, ФМС. Уровень знания 1С ЗиК 7.7 - уверенный пользователь.
Возраст: от до Требования:В транспорт. организацию. Жен. 20-45 лет, в/о (незаконч. в/о). Вед. кадрового делопроизводства, зн. ТК РФ, ПФ РФ, ОМС. ПК - уверенный пользователь (1С-8.0, Word, Excel). Высокая работоспособность, аккуратность в работе, ответственность. Оформление по ТК РФ. Офис - м. Тушинская, корпоративный транспорт до Нахабино.
Возраст: от до Требования:Женщина от 35 лет. Грамотная речь, стрессоустойчивость. Опыт аналогичной работы приветствуется. Обязанности: подбор персонала, проведение собеседований, заключение договоров. График работы 5/2. Прямой работодатель. Контактное лицо - Александр Александрович.
Возраст: от до Требования:Жен. 35-50 лет, опыт работы более 5 лет. Кадровое делопроизводство в полном объеме, поиск и подбор персонала. Трудоустройство по ТК РФ. Соц. пакет, оплата мобильного телефона, ДМС.
Возраст: от до Требования:Подбор персонала, адаптация, развитие отдела, мотивация сотрудников, проведение тренингов. Жен. 25-35 лет, РФ, опыт работы от 2 лет. График 5/2.
Возраст: от до Требования:Жен. до 50 лет, высшее, с/с. Опыт работы, ПК-увереннный пользователь, знание трудового законодательства, кадровое делопроизводство. Обязанности: взаимодействие с пенсионными и медицинскими фондами; прием, перевод, увольнения, отпуска, личные дела. График 5/2 с 9 до 18.
Возраст: от до Требования:Медицинский центр. Требования: жен. от 22 до 32 лет, образование высшее. Опыт работы в подборе от года. Знание КДП. ПК- пользователь. Обязанности: весь спектр работы с персоналом (подбор; адаптация; курирование обучения, корпоративных мероприятий), документооборот. Оформление по ТК, премии.
Возраст: от до Требования:В сеть цифровых центров ИОН. Подготовка документации для предоставления в фонды, внесение персональных данных сотрудников в базы мед. и пенсионного страхования. 21-40 лет, знание 1С, гражданство РФ, желателен опыт аналогичной работы.