Москва
Работодатель / Универсальная информационно-рекламная компания;
Возраст: от 17 до 45 Требования:Российская компания проводит дополнительный набор сотрудников на ряд открывшихся вакансий (можно студентам)для работы в офисе. Если вы активны, легко находите общий язык с людьми и схватываете информацию на лету, то нам нужны именно вы! Вам не потребуются специальные знания - своих сотрудников мы обучаем сами бесплатно. В/о, неполн./высшее, ср./спец., ср./технич. образование. Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность.
Приветствуются: навыки делового общения, знание ПК.
Возраст: от 18 до 35 Требования:* 18-35 лет. Исполнительность, пунктуальность, неконфликтность. Грамотная речь. Владение ПК на уровне пользователя. Опыт работы не обязателен.
Москва
/ Калужская;
Работодатель / Ассоциация CBOSS;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 25 до 45 Требования:Ассоциация CBOSS, один из мировых лидеров в области комплексной автоматизации бизнеса связи, приглашает принять участие в конкурсе на позицию "Руководитель Отдела Управления Персоналом".
Если Вы уверены в собственных силах и нацелены на результат, если Вам интересно создать, настроить и управлять эффективной индустриальной системой поиска, отбора, оценки и развития персонала, направленной на формирование и преумножение
интеллектуального капитала крупной транснациональной корпорации, работающей в области информационных технологий (IT) - это предложение для Вас!
Если Вы не желается афишировать свое участие в конкурсе до победы, то можете принять в нем участие инкогнито.
Возраст: от 18 до 35 Требования:Крупной, стабильной, развивающейся компании, требуетсяассистент менеджера по персоналу. Ответственность, исполнительность, внимательность, нацеленость на результат, желание расти и развиваться.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 21 до 30 Требования:Кадровое агентство предлагает отличную возможность заработать! Нам нужны активные менеджеры по подбору персонала.(Муж.) -Опыт работы от 1 года. -Желание развиваться в сфере HR.
Возраст: от 17 до 33 Требования:В крупную Российскую компанию, специализирующееся на подборе персонала в сфере торговли, маркетинга, а также административно - финансового сектора, приглашается на работу ассистент менеджера по подбору персонала / рекрутера. Высшее / незаконченное высшее образование (можно студенты в/о, з/о); * Опыт работы не обязателен; * Желание развиваться в сфере подбора персонала и управления персоналом * Знание ПК (MS Office); *
Готовность к большим объёмам информации; * Грамотность.
Москва
/ Текстильщики;
Работодатель / Центр подбора персонала "Кадровый Консалтинг";
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от до 35 Требования:Секретарь референт с выполнением функций кадрового специалиста. Ж/М до 35 лет. о/р от 3-х лет .Знание делопроизводства. Знание 1С (8.1) Учет рабочего времени, штатное расписание.
Москва
/ Сходненская;
Работодатель / Центр подбора персонала "Кадровый Консалтинг";
Полная занятость;
Oпыт работы:5 лет;
Возраст: от 35 до 50 Требования:Муж., 35-50 лет, в/о, о/р от 5 лет на производстве. Знание методов подбора и оценки персонала; методов анализа рынка труда; порядка оформления необходимых планирующих и отчетных документов; других вопросов управления персоналом. Навыки управления коллективом. Продвинутый пользователь ПК. Понимание специфики работы производственного предприятия.
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 20 до 30 Требования:Высокая работоспособность, карьерные амбиции, обучаемость, активная жизненная позиция, навыки ведения переговоров и работы с документами, умение работать в команде.
Oпыт работы:5 лет;
Возраст: от 28 до Требования:В/О по специальности <<человеческие ресурсы>> (психология) Мин 2-3 года на похожей должности Знание компьютера на уровне пользователя (Word, Excel,ведении БД (1C -кадры), Интернет-пользователь) Отличные знания ТК и гражданского кодекса Опыт найма как массового, так и управленческого персонала Стрессоустойчивость Способность, как к командной, так и самостоятельной работе Внимательность к деталям,
способность к контролю, ориентированность на процесс Проактивность, самомотивация Пунктуальность Организаторские навыки Навыки управления конфликтной ситуацией Планирование, приоритезация Способность адаптации к изменяющейся ситуации Способность анализа и работы с данными Способность вести несколько вакансий одновременно Способность минимизировать временные и финансовые затраты на решения кадровой необходимости Использовать эффективные методы и ресурсы, как
внешние , так и внутренние, для результативного поиска наиболее подходящих кандидатов Оценивать методы поиска для постоянного их совершенствования Формирование и продвижение позитивного имиджа работодателя и его инициатив перед работниками и соискателями
Oпыт работы:5 лет;
Возраст: от 28 до Требования:В/О по специальности <<человеческие ресурсы>> (психология) Мин 2-3 года на похожей должности Знание компьютера на уровне пользователя (Word, Excel,ведении БД (1C -кадры), Интернет-пользователь) Отличные знания ТК и гражданского кодекса Опыт найма как массового, так и управленческого персонала Стрессоустойчивость Способность, как к командной, так и самостоятельной работе Внимательность к деталям,
способность к контролю, ориентированность на процесс Проактивность, самомотивация Пунктуальность Организаторские навыки Навыки управления конфликтной ситуацией Планирование, приоритезация Способность адаптации к изменяющейся ситуации Способность анализа и работы с данными Способность вести несколько вакансий одновременно Способность минимизировать временные и финансовые затраты на решения кадровой необходимости Использовать эффективные методы и ресурсы, как
внешние , так и внутренние, для результативного поиска наиболее подходящих кандидатов Оценивать методы поиска для постоянного их совершенствования Формирование и продвижение позитивного имиджа работодателя и его инициатив перед работниками и соискателями
Возраст: от 18 до 34 Требования:В крупную Российскую компанию, специализирующееся на подборе персонала в сфере торговли, маркетинга, а также административно - финансового сектора, приглашается на работу ассистент менеджера по подбору персонала / рекрутера. Высшее / незаконченное высшее образование (можно студенты в/о, з/о); * Опыт работы не обязателен; * Желание развиваться в сфере подбора персонала и управления персоналом * Знание ПК (MS Office); *
Готовность к большим объёмам информации; * Грамотность.
Москва
/ Смоленская;
Работодатель / Starstaff;
Полная занятость;
Возраст: от 23 до 55 Требования:Кадровое агентство <> приглашает на работу менеджера по работе с клиентами. Требования: Гражданство РФ, м/ж, 23-50, грамотная речь, коммуникабельность, нацеленность на результат.
Возраст: от 22 до 40 Требования:Возраст от 22 лет. Опыт работы в рекрутинге необязателен Образование не менее н/в Умение разговаривать, смекалка, трудолюбие - обязательно.
Москва
Работодатель / Информационная дисконтная компания;
Возраст: от 18 до 30 Требования:Возраст от 18 до 30 лет. Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, умение работать в коллективе, целеустремленность, опрятный внешний вид. Работа для молодых специалистов и студентов. Образование не ниже среднего , наличие постоянной регистрации. Желание и возможность совершенствовать свои умения и навыки, знание ПК (MS Office)-желательно. Полностью офисная работа, без разъездов и поиска клиентов! (существует карьерный
рост)!
Москва
Работодатель / Информационная дисконтная компания;
Возраст: от 17 до 26 Требования:Возраст от 17 до 26 лет. Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, умение работать в коллективе, целеустремленность, опрятный внешний вид. Работа для молодых специалистов и студентов. Образование не ниже среднего , наличие постоянной регистрации. Желание и возможность совершенствовать свои умения и навыки, знание ПК (MS Office)-желательно. Полностью офисная работа, без разъездов и поиска клиентов! (существует карьерный
рост)!