Возраст: от 36 до 55 Требования:Образование высшее/незаконченное высшее, знание ПК - уверенный пользователь, коммуникабельность, доброжелательность, толерантность, умение и желание работать с людьми
Возраст: от 23 до 34 Требования:Образование не ниже средне-специального, ПК - уверенный пользователь, общительность, доброжелательность, позитивный настрой, умение самостоятельно принимать решения, желание учиться, профессионально развиваться в новых перспективных направлениях
Москва
/ Павелецкая;
Работодатель / ооо Анна;
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 58 Требования:Анна Алексеевна - молодой руководитель СРОЧНО возьмет сотрудников в офис деловых и легко обучаемых.Хорошой доход + карьера.
Москва
/ Цветной бульвар;
Работодатель / ООО Саммит -Лайт;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 30 до 55 Требования:Деловой подход в решении вопросов стратегии и тактики, активная жизненная позиция. Способность принятия самостоятельных решений.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если
Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
/ Тульская;
Работодатель / "BTL professional" ;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 19 до 25 Требования:Менеджер по промоперсоналу в профессиональное BTL-агентство. Опыт работы в <<промоушн>> обязателен. Знание механик BTL-акций. Навыки подбора и обучения персонала. Навыки проведения собеседований. Стрессоустойчивость, самоорганизованность, обязательность, желание развиваться в этой сфере. Высокая работоспособность. Готовность к ненормированному графику работы.
Москва
/ Тульская;
Работодатель / "BTL professional" ;
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 19 до 25 Требования:Помощник менеджера по промоперсоналу в профессиональное BTL агентство. Желателен опыт работы в рекламном агентстве (промоутером, супервайзером, помощником).Высокая работоспособность, ответственность, исполнительность, желание развиваться в этой сфере. Готовность к ненормированному графику работы.
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 22 до 45 Требования:М,Ж, от 22 до 45 лет, высшее образование. Прописка Москва и область. ПК пользователь, опыт работы менеджером по персоналу в страховой компании от 1.5 лет.
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 25 до 50 Требования:ТРЕБОВАНИЯ: -высшее,н/высшее -муж/жен -высшее, н/высшее -от 25 до 50 лет -коммуникабельность -легкообучаемость -достижение цели в короткий срок
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 55 Требования:-образование высшее, н/высшее - 23-55 лет - опыт работы 2-3 года - муж/жен. -легкообучаемость -исполнительность
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 55 Требования:-высшее,н/высшее -муж/жен -от 23 до 55 лет -коммуникабельность -легкообучаемость -достижение цели в короткие сроки
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 55 Требования:- высшее, н/высшее, ср/сп., - 23-55лет, - муж./жен., - опыт работы - от 2 лет - исполнительность, - нацеленность на качественный и быстрый результат.
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 30 до 55 Требования:ТРЕБОВАНИЯ - Высшее, н/ высшее, - 25-55 лет, - муж./жен., -опыт работы - от 3 лет - исполнительность - нацеленность на качественный и быстрый результат