Москва
/ Люблино;
Работодатель / Мир Дверей;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 39 Требования:Девушка. 23-39 лет. Опыт работы: от 1-2 года в должности Образование - высшее. С высокой работоспособностью, активная, инициативная, быстро решающая задачи, обладающая организаторскими способностями и творческим потенциалом Умение работать в команде. Системное мышление Знание MS Office, Internet, 1C
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 20 до 30 Требования:Высокая работоспособность, карьерные амбиции, обучаемость, активная жизненная позиция, навыки ведения переговоров и работы с документами, умение работать в команде.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если
Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
/ Юго-Западная;
Работодатель / Кадровое агентство "Аспект";
Полная занятость;
Возраст: от 25 до 35 Требования:Торговому представительству иностранной компании (продукты питания: кондитерские изделия и снэковая продукция) требуется Менеджер по персоналу. Мужчина 25 - 35 лет. Гражданство РФ. Образование высшее. Опыт работы не менее 3 лет. Планирование, программа мотивации. Оценка персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Решение вопросов по охране труда. Офис ст. метро Юго-Западная. Режим работы с 9:00 до 18:00, пятидневная раб. неделя. З/п от 40000 рублей. Оформление ТК, соц.пакет. Людмила. Тел. 545-8372 или 8-925-545-8372 E-mail: l-personal@mail.ru
Москва
/ Теплый Стан;
Работодатель / MIRA Group;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 25 до 45 Требования:Лидирующая французская сеть гипермаркетов, в связи с расширением, приглашает Инженера по охране труда. Требования: Опыт расследования несчастных случаев, знание современной нормативной и законодательной базы по охране труда, знание требований безопасности к производственному оборудованию, преподавательские навыки для проведения тренингов, хорошие коммуникативные навыки, мобильность.
Москва
/ Красносельская;
Работодатель / MIRA Group;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от до 37 Требования:Международная французская сеть гипермаркетов приглашает, на конкурсной основе, Менеджер по обучению. Требования: Высшее образование, опыт проведения тренингов, хорошие коммуникативные навыки, организаторские способности, самостоятельность, активность.
Москва
Работодатель / Универсальная информационно-рекламная компания;
Возраст: от 17 до 45 Требования:Российская компания проводит дополнительный набор сотрудников на ряд открывшихся вакансий (можно студентам)для работы в офисе. Если вы активны, легко находите общий язык с людьми и схватываете информацию на лету, то нам нужны именно вы! Вам не потребуются специальные знания - своих сотрудников мы обучаем сами бесплатно. В/о, неполн./высшее, ср./спец., ср./технич. образование. Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность.
Приветствуются: навыки делового общения, знание ПК.
Москва
Работодатель / Научно-производственная частная компания;
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 20 до 40 Требования:* образование высшее, среднее-специальное; * возраст от 20 до 40 лет; * презентабельная внешность; * исполнительность; * умение работать в коллективе; * легкообучаемость
Москва
Работодатель / Научно-производственная частная компания;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 22 до 50 Требования:* образование высшее; * возраст от 24 до 50 лет; * презентабельная внешность; * исполнительность; * умение работать в коллективе; * легкообучаемость
Москва
Работодатель / Научно-производственная частная компания;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 24 до 50 Требования:* образование высшее; * возраст от 24 до 50 лет; * презентабельная внешность; * исполнительность; * умение работать в коллективе
Возраст: от 18 до 35 Требования:* Мужчина/Женщина от восемнадцати до тридцати пяти лет; * Уровень образования - не ниже неоконченного высшего; * Желание развиваться в области подбора персонала.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 18 до 27 Требования:*Мужчина от восемнадцати до двадцатисеми лет; * ПК - свободный пользователь: MS Office, 1С 7.7 ЗиК, 8.1 ЗуП; * Желателен опыт работы в торговых компаниях от 1 года;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 23 до 35 Требования:* Мужчина/Женщина от двадцати трех до тридцати пяти лет; * Высшее психологическое образование; * Практический опыт работы в области оценки персонала от 1 года; * Знание методик для проведения оценки персонала; * Наличие сертификатов по использованию различных методик тестирования.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 18 до 27 Требования:*Мужчина от восемнадцати до двадцати семи лет; * ПК - свободный пользователь: MS Office, 1С 7.7 ЗиК, 8.1 ЗуП; * Желателен опыт работы в торговых компаниях от 1 года;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 20 до 45 Требования:* Опыт работы обязателен (кадровые агентства, торговые или производственные организации); * Опыт руководства коллективом; * Отличные знания технологий поиска, подбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения персонала.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 18 до 27 Требования:*Мужчина от восемнадцати от двадцати пяти лет; * ПК - свободный пользователь: MS Office, (желательно 1С 7.7 ЗиК, 8.1 ЗуП);
Возраст: от 18 до 27 Требования:*Мужчина восемнадцати до двадцати семи лет; * ПК - свободный пользователь: MS Office; * Желателен опыт работы в торговых компаниях от 1 года.