Количество сотрудников, работающих на
дому, каждый год увеличивается более чем на 50%. При этом выгоду получает
как работник, так и работодатель.
Работник экономит время, затраченное на переезд, имеет возможность
более гибко планировать свой рабочий график, жить и работать в более
экологически благоприятном районе и так далее.
А работодатель: экономит деньги на помещении и оборудовании, имеет
возможность взять на работу людей с ограниченной подвижностью (например
инвалиды) и ограниченной мобильностью (например молодая мама с грудным
ребенком). По ориентировочным прикидкам в Москве на одного надомного
сотрудника (при грамотном подходе к делу) экономия достигает 7-8 тысяч
долларов в год. Хорошая сумма даже для крупной компании.
Не упускайте такую возможность для
вашей организации. Подумайте, как надомных сотрудников можно использовать в
вашей организации?
А что, если бы вы сами стали надомным сотрудником?