Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Практическая психология - для вас!

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 7.960 RSS
←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ierarhiya.ru
Открыта: 28-10-1999
Адрес автора: science.psychology.practice-owner@subscribe.ru

Автор
Сысоев Юрий

Статистика

7.960 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Практическая психология - для вас! Успешными не рождаются, успешными становятся

Выпуск № 2009-08-31. Актуальные бизнес и отраслевые новости, более 50 статей ежедневно по управлению бизнесом, компанией, подразделением. Клубные встречи для Вас и Ваших коллег!



Тема выпуска

Успешными не рождаются, успешными становятся

Почему разоряются компании, рушатся проекты, ломаются предпринимательские судьбы? Проще всего объяснить свои неудачи нехваткой финансов, несовершенством законов, нерадивостью персонала. Но часто корень проблемы кроется в личности самого предпринимателя. Обнаружить и ликвидировать его – задача персонального бизнес-тренера – коуча. Как и чем он может помочь?

Партнерство в реализации задуманного

Coach по-английски дословно – «тренер». Хороший коуч обязательно хорошо разбирается во внутреннем мире человека. Но это не психоаналитик, ищущий причины жизненных неудач в детских переживаниях пациентов. Сфера коучинга – работа не над прошлым, а над настоящим и будущим. Задача коуча – помочь бизнесмену разобраться, что он хочет выстроить в своем бизнесе и своей жизни. Помочь ему отладить и направить на достижение своих целей и решение текущих задач его основные активы – время, энергию и имеющиеся ресурсы.

Что же делает коуч? Помогает предпринимателю увидеть свой бизнес на годы вперед, выявить свои цели и составить подробный план действий для их достижения. А затем по мере преодоления каждого очередного рубежа оказывает психологическую поддержку.

Методы коучинга можно использовать и для улучшения работы персонала компании. Например, грамотно подобрать стимулы, мотивирующие людей к творческому труду. Или составить программу роста для главного бухгалтера, позволяющую ему через год-два стать финансовым директором и полноценным партнером.

– Большинство предпринимателей, даже тех, кто считает себя довольно успешными, получают большую пользу от системы индивидуальной поддержки, – уверен Андрей Марусов, организатор Российского коуч-клуба. – Кому-то нужно повысить планку, поднять самооценку, с кем-то важно четко проговорить задуманный им план действий, а кому-то требуется просто «давать пинка», помогая перейти от слов к действиям.

Марусов – бывший топ-менеджер. Профессиональным бизнес-тренером он стал после того, как однажды сам получил помощь от коуча. В ту пору он решил получить степень MBA в одной из лучших бизнес-школ Европы, но сомневался в своем выборе. Коуч, проанализировав ситуацию, подтвердил: курс MBA был совершенно не нужен. Таким образом, Марусов сохранил десятки тысяч долларов и массу времени, чем сейчас очень доволен.

Занятие начинается

Вот какие проблемы собрали слушателей на одно из занятий Марусова, состоявшихся в декабре прошлого года

Владелица магазина модной одежды Лариса обладает природным артистизмом и с юношеских лет мечтает об искусстве. Полтора года назад судьба предоставила ей возможность стать продюсером талантливого дирижера. Но она никак не может решиться поменять род занятий: ведь ей придется оставить уже налаженный бизнес без присмотра и начать все с нуля. «Смогу ли я, ведь мне уже не восемнадцать? Не потеряю ли то, чего с таким трудом добилась?» – такие вопросы останавливают Ларису.

Другой подопечный Марусова – Михаил – потерял вкус к своему делу. Бросать его он не хочет – бизнес неплохо кормит. Но он стремится вновь ощутить страсть к работе – ведь без этого трудно добиться чего-то стоящего. Владелец дизайнерской фирмы Степан недавно открыл художественную галерею, в которой представлены его картины. Теперь же поставил перед собой цель выставить свои полотна в Лондоне – ведь именно там зажигаются новые звезды изобразительного искусства. Ему важно понять, как лучше совместить творческое вдохновение, собственную выставочную деятельность и занятия бизнесом.

Раскопки истины

…Слово переходит к ведущему встречи. Тренер предлагает слушателям защитить свою мечту. Марусов именует этот раздел занятий подготовкой и уточнением задачи.

Все начинается с простых на первый взгляд вопросов коуча. Что произойдет, когда вы достигнете цели? Какие ваши личные потребности будут в результате удовлетворены? Цель, которую вы поставили, – часть чего-то важного в жизни или она ценна сама по себе? Если бы вы получили миллион долларов, был бы он потрачен на достижение этой цели? ...................................

 

Календарь клубных встреч

"Тише едешь, дальше будешь!"
Начало: 01.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Деловой этикет как основа клиентоориенторованного бизнеса.
Начало: 03.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Делегирование для развития сотрудников и повышения личной эффективности руководителя.
Начало: 08.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Как выбирать лучших из лучших!
Начало: 15.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Эффективная мотивация для медицинских представителей
Начало: 17.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Как превратить свои РАСХОДЫ в свои ДОХОДЫ?
Начало: 22.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна
На заметку

Специализированные залы для тренингов и семинаров. Отличные условия!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.
Новости

30-08-2009 В России подешевело высшее образование

Примерно половина государственных высших учебных заведений России снизила первокурсникам плату за обучение. Такие данные в четверг обнародовал руководитель Рособразования Николай Булаев. "Не менее 50% государственных вузов плату за обучение на первом курсе не только не повысили, но и снизили, по сравнению с прошлым годом", - цитирует РИА Новости слова чиновника. Некоторые университеты сократили плату на 15%, что позволило им увеличить прием первокурсников на внебюджетные места. "Руководство вузов понимает, что способность населения платить в этом году упала. Кроме того, было поручение президента не повышать плату", - пояснил глава Рособразования. При этом он подчеркнул, что некоторые высшие учебные заведения пытались повысить плату за обучение, однако эти попытки "жестко пресекались".

30-08-2009 В США обанкротилось рекордное число банков

Число так называемых проблемных американских банков увеличилось во втором квартале текущего года до 416 – максимального значения с июня 1994 года. Об этом говорится в докладе Федеральной корпорации по страхованию депозитов. По данным ведомства на конец июня, суммарные активы проблемных банков составили 299,8 миллиарда долларов, тогда как в первом квартале проблемными считались 305 организаций с суммарными активами в 220 миллиардов долларов. Убытки американских банков по итогам второго квартала текущего года составили 3,7 миллиарда долларов. В то время как за аналогичный период прошлого года суммарная прибыль кредитных учреждений США достигала 4,7 миллиарда долларов, передает РИА Новости.

30-08-2009 Россияне назвали самые прибыльные профессии

Россияне считают профессию банкира самой доходной. Так думают 43 процента участников опроса, проведенного "Левада-центром" в середине августа 2009 года. В 2007 году такого же мнения придерживались почти половина респондентов - 49 процентов. На втором месте по популярности у россиян оказались "звезды" эстрады. Самой доходной профессией шоу-бизнесменов считают 24 процента опрошенных. Третью строчку заняли судьи, прокуроры и адвокаты - самыми прибыльными профессиями их назвали 23 процента респондентов. 10 процентов опрошенных назвали доходной профессию врача. Вдвое больше респондентов (около 20 процентов) считает, что самой выгодной являются профессия министра, депутата и правительственного чиновника.


Пятая часть офисных работников признались в нелюбви к корпоративам
"Вымпелком" вновь стал прибыльным
Москва прощается с Сергеем Михалковым
Русские туристы испортили англичанам летний отдых
В Москве произошла давка при распродаже компьютеров
Олег Дерипаска закроет сеть "Букбери"
Абрамович попросил УЕФА ограничить траты на игроков
Из-за кризиса в России становится все больше бедных
Глава "АвтоВАЗа" отказался от компенсаций при увольнении
IKEA решила возобновить инвестиции в Россию
"АвтоВАЗ" возглавил профессиональный финансист
Microsoft вступает в ценовую войну и снижает цену на приставку Xbox 360
Запсибкомбанк работает над развитием интерактивных форм обучения
На Алкоа СМЗ стартовала Программа по привлечению молодых талантов
Кадровые агентства Екатеринбурга переходят на режим «хоум офиса»
Конкурс на позицию эйчара достигает 13 человек на место
ЗАО "Авиастар-СП" утвердило положение "Об ответственном за развитие персонала"
Каждый третий немец не любит свою работу
50% российских компаний проводят два собеседования с кандидатом
Российский рынок рекламы упал на треть, но не сломался
Майкл Джексон жив, утверждает автор выложенного в сети видеоролика
Сезон щедрых скидок на автомобили скоро закончится
Топливно-энергетическому комплексу дадут на развитие 60 трлн рублей
Государство заработает на игрушках

Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

В крупную российскую компанию. FMCG. Продукты питания. Основные задачи: стимулирование каналов сбыта, позиционирование компании, торговой марки, повышение лояльности потребителей, оборачиваемости.

Региональный менеджер по продажам

В дистрибьюторскую компанию, входит в производственно-торговый холдинг. Клуб дистрибьюторов по всей России. Задача: Выполнение плана продаж на вверенной территории.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

В компанию производитель продуктов питания. FMCG. В Департамент по работе с розничными сетями. Задача: развитие канала федеральной сетевой дистрибьюции: подключение новых операторов рынка, поддержание и развитие отношений с существующими

Заместитель главного бухгалтера

В российскую дистрибьюторскую компанию (федеральный рынок), один из лидеров рынка. Задачи: своевременная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по компании

Заместитель руководителя склада готовой продукции

Задачи: построить упорядоченную систему товародвижения на складе, организовать своевременную отгрузку продукции партнерам, снизить ошибки «недокомплектации», «пересортицы» и т.д.

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Задача: анализ рынка и построение дистрибьюции на территории, привлечение новых партнеров, выполнение плана продаж.



Опросы

13-07-2009 Всероссийский обзор рынка труда

AMT Consulting Group и HR-Portal.ru приглашает руководителей компании и HR служб стать участником "Всероссийского обзора рынка труда". Участвуя в данном опросе Вы всегда будете в курсе последний тенденций в области оплаты труда, сможете выработать эффективную систему компенсаций и льгот и привлечь ценных сотрудников, получите доступ к самой свежей и постоянно обновляющейся информации по заработным платам интересующих Вас специалистов в важных для вас городах и регионах. Все участник смогут получать результаты обзоров рынка труда абсолютно бесплатно.

Блоги

Блоги

Реорганизация: особенности проведения кадровых процедур и оформления кадровых документов, порядок передачи документов.
Начало: 07.09.2009 10:00:00
Продолжительность (часы): 4 часа
Стоимость (руб): 4 366 руб.

Суммированный учет рабочего времени. Сменный режим работы. Особенности режимов работы, времени отдыха, оплаты труда.
Начало: 09.09.2009 10:00:00
Продолжительность (часы): 6 часов
Стоимость (руб): 6726

Денежный поток Роберта Кийосаки - Cash Flow 101
Начало: 10.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2 часа
Стоимость (руб): 700 руб.

Кадровое делопроизводство для начинающих и не только: полный порядок оформления кадровых документов.
Начало: 24.09.2009
Продолжительность (часы): 14 часов
Стоимость (руб): 11 446 руб.
   

Новости

На чем вы плывете?

Каждый из нас плывет по безбрежному океану жизни. Причем мы сами выбираем на чем нам отправляться в это захватывающее путешествие под названием «наша Жизнь» – каждый из нас сам решает на чем ему плыть: или на сооруженном на скорую руку хрупком плотике, или же на мощном и красивом океанском лайнере.

Как Константин Фокин пускает деньги на венчур

В середине июня на первом же заседании недавно созданной комиссии по модернизации экономики всем крепко досталось от президента Дмитрия Медведева. Бизнес, по мнению президента, слабо мотивирован на инновации и больше ориентируется на схемы «купить-продать». У государства дело тоже не ладится. «Результатов не принесли ни маленькие фирмы, ни создаваемые технопарки, ни венчурные компании, ни другие механизмы, — сказал Медведев. — Все это в основном существует только на бумаге».

На первый-второй рассчитались

21 августа российские вузы завершили прием абитуриентов, который в этом году впервые осуществлялся по итогам единого государственного экзамена (ЕГЭ). Администрации вузов, новоиспеченные студенты и их родители подводят итоги экспериментального лета Эксперты ГУ-ВШЭ проанализировали приказы о зачислении, размещенные на сайтах университетов Москвы, и выяснили, кому достались самые умные абитуриенты. В исследуемую подборку попали 104 вуза. Наивысший средний балл ЕГЭ оказался у МГУ (85%), ГУ-ВШЭ (82%) и Литературного института им. Горького (83%). Самый низкий (59%) — у Московского государственного медико-стоматологического университета и Московского государственного открытого университета (60%).

Успешными не рождаются, успешными становятся

Почему разоряются компании, рушатся проекты, ломаются предпринимательские судьбы? Проще всего объяснить свои неудачи нехваткой финансов, несовершенством законов, нерадивостью персонала. Но часто корень проблемы кроется в личности самого предпринимателя. Обнаружить и ликвидировать его – задача персонального бизнес-тренера – коуча. Как и чем он может помочь? Партнерство в реализации задуманного Coach по-английски дословно – «тренер». Хороший коуч обязательно хорошо разбирается во внутреннем мире человека. Но это не психоаналитик, ищущий причины жизненных неудач в детских переживаниях пациентов. Сфера коучинга – работа не над прошлым, а над настоящим и будущим.

360 градусов: как оценить сотрудника

Шампанское крепостью десять градусов или, может быть, 40-градусная водка — что сегодня актуально? На самом деле на пике популярности градус покрепче — сразу 360. Именно такой «напиток» — метод оценки «360 градусов» — предпочитают современные HR-менеджеры для оценки компетенций сотрудника. Как же принято его употреблять? 360 градусов — это актуально Метод «360 градусов» (или 360 Degree Feedback) может использоваться как при подборе персонала, так и при оценке сотрудников внутри компании. Особенно популярной методика становится из-за сложной ситуации на рынке труда — важно собрать максимум информации, чтобы подобрать наиболее подходящего работника. Когда кандидатов много, становится сложно выбрать среди них эффективного. А цена ошибки сегодня очень высока: неэффективный менеджмент в кризисный период не приносит дохода.

Десять советов, как продлить отпускной заряд бодрости

Вот и отпуск пролетел, и все вроде бы сложилось замечательно, душа и тело отдохнули, а на работу ноги не несут. Раздражают коллеги, попутчики в транспорте, тошно от свалившихся в одночасье неотложных дел, все валится из рук. Зависающий компьютер или закончившаяся в принтере бумага приводят просто в ярость. А если к раздраженности добавилась вялость, апатия, вы с трудом просыпаетесь и плохо засыпаете, чувствуете учащенное сердцебиение и головную боль, похоже, у вас послеотпускная депрессия.

«Я не могу выполнить работу в требуемые сроки»: варианты ответов

Вы не успеваете выполнить задание в срок и честно признаетесь в этом шефу. Эксперты помогут понять скрытый смысл ответов начальника. «Решение тут одно — больше работайте» 1. У начальника и так много проблем, разбираться с конкретной у него нет желания. Он, скорее всего, считает, что у каждого сотрудника есть свои задачи и они должны выполняться. Если хотите получить совет, нужно правильно выбрать место и время. «Я выполняю это и это, у меня такие варианты, как вы считаете, правильно ли я все делаю?» А так начальник может возмутиться и начать негодовать, что подчиненный пытается переложить на него свои проблемы.

Социально-психологические исследования на предприятии как инструмент кадровой работы

Довольно часто, когда речь заходит о необходимости и целесообразности проведения социально-психологических исследований или аудита персонала на предприятии, многие руководители, не совсем понимая сути и цели этих исследований, высказывают недоумение — а зачем? Ведь они уверены, что и так знают все о процессах, происходящих в организации, о недостатках и проблемах, которые в ней существуют, и о причинах, по которым эти недостатки и проблемы возникают. Следовательно, они также сами знают, как эти проблемы решать. Но на практике зачастую оказывается, что это не совсем так.

Почему «война за таланты» опасна для здоровья вашей организации

Бытует мнение, что компании ведут «войну за таланты». Нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут на работу и удержат наиболее талантливых людей. На самом деле, это приводит к тому, что компания будет всегда искать лучших людей на стороне, вместо того чтобы создать свою культуру и систему управления. Применение подобной схемы управления персоналом способно нанести ущерб здоровью вашей организации. Бытует мнение, ставшее популярным благодаря McKinsey & Co. и прочим, что мы ведем «войну за таланты». В области интеллектуального капитала талант имеет решающее значение, и нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут на работу и удержат наиболее талантливых людей.

Новости

Бубукин Андрей

За долгие годы тренерской работы я пришел к выводу, что профессиональные знания и практические навыки, являясь, без сомнения, очень важными, к сожалению, не дают гарантий эффективности. Они, всего лишь, инструмент, которым «можно копать, а можно и не копать». Важно другое – внутренняя мотивация человека, его отношение к профессии, коллегам, клиентам, компании, в которой он работает. Я считаю, что ключ к успеху - изменение отношения сотрудников к работе и уверенность в собственном профессионализме, поэтому отличительной особенностью моей методики являются комплексный подход с использованием техник коучинга.

Мелентьева Любовь

Специалист - консультант в области управления персоналом, бизнес-тренер, директор Кадрово-Консалтингового Центра «Альянс», г. Иркутск. Является членом ППЛ (Профессиональная Психотерапевтическая Лига) г. Москва (сертификат № 2910), членом БПА (Байкальская Психоаналитическая Ассоциация) г. Иркутск (сертификат № 45), возглавляет отдел бизнес-консультирования в БПА, преподаёт курс консалтинга в Байкальском Государственном Университете Экономики и Права.

 

Шнайдер Светлана

Ведущий консультант «Центра абонентского обслуживания».Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства в журнале «Кадровая служба и управление предприятием». Эксперт аналитических материалов по трудовому законодательству издательства газеты  «Ведомости». Автор курсов и краткосрочных обучающих программ по вопросам применения трудового права и оформления кадровых документов, в частности «Порядок привлечения иностранной рабочей силы», «Северные льготы», «Государственная и муниципальная служба» и др. Значительный опыт прохождения инспекционных проверок ФМС.

 
И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>

AMT Consulting Group, 2008
В избранное