Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Практическая психология - для вас!

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 7.959 RSS
←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ierarhiya.ru
Открыта: 28-10-1999
Адрес автора: science.psychology.practice-owner@subscribe.ru

Автор
Сысоев Юрий

Статистика

7.959 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Практическая психология - для вас! Психологическая подготовка к деятельности в особых.....

Выпуск № 2009-08-28. Актуальные бизнес и отраслевые новости, более 50 статей ежедневно по управлению бизнесом, компанией, подразделением. Клубные встречи для Вас и Ваших коллег!



Тема выпуска

Психологическая подготовка к деятельности в особых и экстремальных условиях

Современные условия, в которых трудятся представители многих профессий, в частности военнослужащие Министерства по чрезвычайным ситуациям и Министерства обороны, работники правоохранительных органов, водители автотранспорта, машинисты поездов, операторы атомных электростанций и некоторые другие, можно в полной мере назвать особыми, а иногда и экстремальными.
Свою задачу автор видит в том, чтобы показать заинтересованным кадровикам, прежде всего имеющим психологическое образование, возможность применения метода идеомоторной тренировки, или метода мысленной репетиции, который не требует материальных расходов. Им довольно просто овладеть, что дает возможность поднять на принципиально новую ступень уровень психологической готовности к профессиональной деятельности, связанной с выполнением работы в особых условиях.

Особыми потому, что сопровождаются значительными психоэмоциональными нагрузками, вызванными:

  • высокой ответственностью за принятые решения;
  • достаточной сложностью выполняемых функций;
  • ускоренным темпом деятельности;
  • объединением неодинаковых по цели действий в одной деятельности;
  • обработкой значительной по объему информации;
  • дефицитом времени на принятие решения [1].

В тех случаях, когда эта деятельность сопровождается еще и обоснованным риском для жизни, ее называют экстремальной.

Проанализировав проблемы, иногда возникающие в работе представителей упомянутых профессий, можно сделать вывод, что часто они остаются психологически не подготовленными к деятельности в сложных условиях, поэтому возникают «сбои», которые порой могут привести к трагическим последствиям.

Применение современных научно обоснованных методов и методик психологической подготовки — важный фактор, способствующий повышению уровня психологической готовности к работе в указанных условиях. К тому же данные разработки должны быть не исключительно научными, а прежде всего практически направленными и доступными для изучения.

Деятельность, носящая психогенный характер, в особых условиях приводит к психофизиологическим изменениям в организме личности. Это вызвано тем, что данная работа требует приложения больших психоэмоциональных сил, чем, скажем, работа программиста или библиотекаря. В связи с этим у недостаточно подготовленного специалиста в экстремальных ситуациях либо при продолжительном нахождении в условиях повышенных нервно-психических нагрузок возникает своеобразный психофизиологический блок, тормозящий процессы в коре головного мозга, прежде всего — отвечающие за выполнение данной профессиональной деятельности. Наступает ступор. Таким образом организм не допускает выхода психики на дистрессовый1 режим деятельности, связанный с задействованием внутренних резервов. Тем временем пожар и дальше разгорается, а состав так и следует на красный свет, что и приведет к катастрофе. Такое поведение человека обусловлено тем, что в повседневной относительно спокойной жизни нет экстремальных ситуаций, а соответственно и психологического привыкания к ним. Вот и оказывается личность неподготовленной к действиям на высшем уровне психических нагрузок.

Можно сказать, что психологическая подготовка к особым и экстремальным видам деятельности — это целенаправленное воздействие на личность с помощью психологических и психофизиологических методов, направленных на формирование у нее психологической готовности к адекватным действиям в таких ситуациях.

Под психологической готовностью подразумевается система психологических и психофизиологических характеристик субъекта, обеспечивающих успешность и результативность определенных действий и деятельности [2].

С точки зрения психофизиологии этот процесс можно рассматривать как подготовку ряда мозговых систем организма, которые будут задействованы в той или иной операции. С психологической точки зрения — это формирование с помощью упомянутых методов и методик соответствующих подвижных физиологических органов (по Алексею Алексеевичу Ухтомскому, выдающемуся советскому психофизиологу) или новых функциональных систем [3]. Эти отдельные действия, среди них и сугубо мнемонические (образные, мысленные), дают возможность соответственно включаться в определенную деятельность и заниматься ею. Поэтому, если рассматривать психологическую готовность исключительно с психологической точки зрения, то речь будет идти именно о предоставлении человеку возможности получить важные знания, тренировать навыки и вырабатывать на их основе необходимые привычки.


 

Календарь клубных встреч

"Тише едешь, дальше будешь!"
Начало: 01.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Деловой этикет как основа клиентоориенторованного бизнеса.
Начало: 03.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Делегирование для развития сотрудников и повышения личной эффективности руководителя.
Начало: 08.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Как выбирать лучших из лучших!
Начало: 15.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна

Эффективная мотивация для медицинских представителей
Начало: 17.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2-3 часа
Стоимость (руб): вход свободный, регистрация обязательна
 
На заметку

Специализированные залы для тренингов и семинаров. Отличные условия!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.
Новости

27-08-2009 Иностранные автоконцерны проигнорировали московскую автовыставку

Открывшуюся в среду в Москве международную выставку "Интеравто" международной назвать сложно. В отличие от прошлогоднего Московского автосалона, сегодняшнее мероприятие иностранные автопроизводители проигнорировали. "Интеравто" пройдет в Москве в "Крокус экспо" с 26 по 30 августа. В этом году выставку проигнорировали все иностранные компании, даже китайские. Впрочем, у иностранцев есть оправдание - "Интеравто" не имеет официального статуса международного форума, поэтому без особой нужды они и не рвутся стать ее участниками. Кроме того, через несколько недель после московской выставки открывается крупнейший международный Франкфуртский автосалон, к которому надо успеть подготовиться. Московский автосалон, который проходит по четным годам ("Интеравто" - по нечетным) они стараются все же не пропускать.

27-08-2009 Российская инфляция в 20 раз сильнее европейской

С начала года потребительские цены в России выросли на 8,1%, в то время как в странах Евросоюза - всего на 0,4%, подсчитал Росстат. Таким образом, в России продукты дорожают в 20 раз быстрее, чем в Европе. При этом в июле в России была зафиксирована инфляция на уровне 0,6% к июню, а в ЕС - дефляция в 0,5%. К концу июля 2009 года инфляция в Евросоюзе по отношению к декабрю 2008 года составила 0,4%, в России же цены на товары и услуги увеличились за 7 месяцев на 8,1%, подсчитал Росстат. Инфляция в июле у нас составила 0,6% (по отношению к июню), в ЕС в прошлом месяце была зафиксирована дефляция в 0,5%.

27-08-2009 Строить жилье в Москве стало значительно дешевле

Доходы Москвы от торговли правами на застройку серьезно упали. С начала года город резко снизил свои аппетиты, но стройки стоят, инвесторы достраивают то, что есть, а новые проекты практически не начинают. Поэтому и на цены, которые из-за снижения себестоимости строительства должны идти вниз, в ближайшее время это не повлияет. Доходы от реализации инвестиционных контрактов в Москве резко упали: при годовом плане в 8,338 млрд рублей, который и так снижен по сравнению с предыдущими годами, за январь-июнь город собрал всего 2,116 млрд рублей. Москва без доли Столица с начала года снизила свою долю в инвестконтрактах, напоминает руководитель департамента экономической политики и развития города Марина Оглоблина. 27 января было принято постановление № 46 "Об изменении порядка принятия решений о предоставлении земельных участков..."
2009 год войдет в историю российского автопрома как самый провальный
Sony представила новую электронную книгу
Содержание чиновника подорожало на 27 рублей
Британцы из-за кризиса переселяются в фургоны
Столичных гаишников заставили выучить правила дорожного движения
Ростехнадзор назвал новые причины аварии на Саяно-Шушенской ГЭС
Цены в коттеджных поселках Подмосковья за год упали на 4%
Вместо правого руля запретят "кенгурятники"
Таможня добивается монополии на контроль грузов
Во Франции начато официальное расследование в связи со взрывами iPhone
Производители безалкогольных напитков ищут спасение в кокосовом соке
X5 Retail за полгода снизил прибыль втрое
Как правильно брать кредит?
В США арестован известный банкир
Антимонопольщики разрешили "дочке" МТС купить "Комстар"
 
Госкорпорация "Олимпстрой" не потянула олимпийскую стройку
Прибыль российских компаний сократилась вдвое

Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

В крупную российскую компанию. FMCG. Продукты питания. Основные задачи: стимулирование каналов сбыта, позиционирование компании, торговой марки, повышение лояльности потребителей, оборачиваемости.

Региональный менеджер по продажам

В дистрибьюторскую компанию, входит в производственно-торговый холдинг. Клуб дистрибьюторов по всей России. Задача: Выполнение плана продаж на вверенной территории.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

В компанию производитель продуктов питания. FMCG. В Департамент по работе с розничными сетями. Задача: развитие канала федеральной сетевой дистрибьюции: подключение новых операторов рынка, поддержание и развитие отношений с существующими

Заместитель главного бухгалтера

В российскую дистрибьюторскую компанию (федеральный рынок), один из лидеров рынка. Задачи: своевременная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по компании

Заместитель руководителя склада готовой продукции

Задачи: построить упорядоченную систему товародвижения на складе, организовать своевременную отгрузку продукции партнерам, снизить ошибки «недокомплектации», «пересортицы» и т.д.

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Задача: анализ рынка и построение дистрибьюции на территории, привлечение новых партнеров, выполнение плана продаж.



Опросы

13-07-2009 Всероссийский обзор рынка труда

AMT Consulting Group и HR-Portal.ru приглашает руководителей компании и HR служб стать участником "Всероссийского обзора рынка труда". Участвуя в данном опросе Вы всегда будете в курсе последний тенденций в области оплаты труда, сможете выработать эффективную систему компенсаций и льгот и привлечь ценных сотрудников, получите доступ к самой свежей и постоянно обновляющейся информации по заработным платам интересующих Вас специалистов в важных для вас городах и регионах. Все участник смогут получать результаты обзоров рынка труда абсолютно бесплатно.

Блоги

Блоги

Реорганизация: особенности проведения кадровых процедур и оформления кадровых документов, порядок передачи документов.
Начало: 07.09.2009 10:00:00
Продолжительность (часы): 4 часа
Стоимость (руб): 4 366 руб.

Суммированный учет рабочего времени. Сменный режим работы. Особенности режимов работы, времени отдыха, оплаты труда.
Начало: 09.09.2009 10:00:00
Продолжительность (часы): 6 часов
Стоимость (руб): 6726

Денежный поток Роберта Кийосаки - Cash Flow 101
Начало: 10.09.2009 19:00:00
Продолжительность (часы): 2 часа
Стоимость (руб): 700 руб.

Кадровое делопроизводство для начинающих и не только: полный порядок оформления кадровых документов.
Начало: 24.09.2009
Продолжительность (часы): 14 часов
Стоимость (руб): 11 446 руб.
   

Новости

«Я не могу выполнить работу в требуемые сроки»: варианты ответов

Вы не успеваете выполнить задание в срок и честно признаетесь в этом шефу. Эксперты помогут понять скрытый смысл ответов начальника. «Решение тут одно — больше работайте» 1. У начальника и так много проблем, разбираться с конкретной у него нет желания. Он, скорее всего, считает, что у каждого сотрудника есть свои задачи и они должны выполняться. Если хотите получить совет, нужно правильно выбрать место и время. «Я выполняю это и это, у меня такие варианты, как вы считаете, правильно ли я все делаю?» А так начальник может возмутиться и начать негодовать, что подчиненный пытается переложить на него свои проблемы.

Социально-психологические исследования на предприятии как инструмент кадровой работы

Довольно часто, когда речь заходит о необходимости и целесообразности проведения социально-психологических исследований или аудита персонала на предприятии, многие руководители, не совсем понимая сути и цели этих исследований, высказывают недоумение — а зачем? Ведь они уверены, что и так знают все о процессах, происходящих в организации, о недостатках и проблемах, которые в ней существуют, и о причинах, по которым эти недостатки и проблемы возникают. Следовательно, они также сами знают, как эти проблемы решать. Но на практике зачастую оказывается, что это не совсем так.

Почему «война за таланты» опасна для здоровья вашей организации

Бытует мнение, что компании ведут «войну за таланты». Нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут на работу и удержат наиболее талантливых людей. На самом деле, это приводит к тому, что компания будет всегда искать лучших людей на стороне, вместо того чтобы создать свою культуру и систему управления. Применение подобной схемы управления персоналом способно нанести ущерб здоровью вашей организации. Бытует мнение, ставшее популярным благодаря McKinsey & Co. и прочим, что мы ведем «войну за таланты». В области интеллектуального капитала талант имеет решающее значение, и нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут на работу и удержат наиболее талантливых людей.

10 идей как стать генеральным директором

10 самых эффективных идей, которыми можно пользоваться в разных областях своей жизни. 1. Избегай вспомогательных функций. Основная идея в карьере генерального директора — работать в области, напрямую связанной с бизнесом, и избегать вспомогательных функций. Например, юрист в юридической компании сможет сделать карьеру гендира, а юрист в автосалоне — вряд ли — он лишь оформляет договоры… Вот в чем секрет: задача основных работ — привлечь и удержать клиентов, задача вспомогательных — обеспечить работу основных. Основные работы связаны с клиентами и обеспечивают компании финансовый рост.

Не мешки ворочать, или Кто и как врет на работе

75% офисных работников прибегают ко лжи на службе, чтобы сгладить конфликты и быстрее решить проблемы. Несколько раз в неделю прибегают к ней 16% респондентов опроса HeadHunter, один или несколько раз в месяц лгут 23% опрошенных. А 9% считают ложь панацеей почти от всех проблем и обманывают окружающих по несколько раз в день. С кризисом желание лгать руководству, коллегам по работе или клиентам увеличилось. Врать на работе вынуждают страх и лень. Поэтому в ситуации кризиса, увеличения количества задач и ужесточения дисциплины можно предположить, что склонные ко лжи люди сочтут наиболее удобным и простым решением врать руководству все чаще.

Психологическая подготовка к деятельности в особых и экстремальных условиях

Современные условия, в которых трудятся представители многих профессий, в частности военнослужащие Министерства по чрезвычайным ситуациям и Министерства обороны, работники правоохранительных органов, водители автотранспорта, машинисты поездов, операторы атомных электростанций и некоторые другие, можно в полной мере назвать особыми, а иногда и экстремальными.

Как устроиться на работу после простоя

Вы оказались не у дел. Не могли найти новое место несколько месяцев, и теперь на собеседованиях на вас косо смотрят. Научитесь выдерживать давление работодателя и отвечать на неудобные вопросы. Учитывая сложную ситуацию на рынке труда, наниматель, как правило, спокойно смотрит на разрыв в стаже в два-три месяца, тем более если у сотрудника были на то веские причины. Особенно приветствуются всевозможные способы повышения квалификации: защита диплома, изучение иностранных языков, бизнес-тренинги. Если человек не просто решил устроить себе отпуск на несколько месяцев, но предпринимал в это время все возможное для своего дальнейшего профессионального развития, разумеется, работодатель смотрит на такого сотрудника совершенно иначе. Профессиональный перфекционизм соискателей сегодня ценен как никогда.

Токсичный нетворкинг

Нетворкинг, или использование сети личных контактов, сегодня может быть «токсичным» более чем когда-либо. Множество специалистов ищет работу, используя все возможные способы, в том числе, обращаясь с просьбами о помощи к знакомым и малознакомым людям. И, увы, нередко несколько неверных шагов - и ваша репутация подмочена, а сеть полезных контактов, которую вы нарабатывали годами, рассыпалась в прах. Представьте себе такую ситуацию. Вам звонит знакомый (или знакомый знакомого) и просит о встрече. Причем понять, что именно ему от вас нужно, довольно тяжело - объяснения весьма туманны. И вот, наконец, вы встречаетесь с этим человеком. Он тратит уйму времени, рассказывая, как у него идут дела, но, в конечном счете, все сводится к тому, что вы идеально подходите для того, чтобы помочь ему в поисках работы, и даже можете взять его на работу сами... Только этого вам не хватало для полного счастья.

Как вести переговоры о зарплате

Среди советов и рекомендаций, которые дают соискателям рекрутеры и HRы последние полгода один встречается регулярно - «будьте гибче при обсуждении зарплаты». Да, в среднем зарплаты стали ниже, а конкуренция на рынке труда выросла, но все же хотелось бы получить достойную оплату своего труда. Как выяснилось, нет ничего невозможного - принципы торга остались теми же, дело за малым - умело их использовать. Правильная оценка «Главное при обсуждении размера зарплаты - знать, что вы умеете делать и сколько стоите. Это торг, в котором нужно отталкиваться от текущего уровня компенсаций, потому что в 95% случаев это отражение рыночной стоимости кандидата, вы стоите ровно столько, сколько получаете», - говорит Галина Немченко, партнер Antal Russia.

.


Новости

Мелентьева Любовь

Специалист - консультант в области управления персоналом, бизнес-тренер, директор Кадрово-Консалтингового Центра «Альянс», г. Иркутск. Является членом ППЛ (Профессиональная Психотерапевтическая Лига) г. Москва (сертификат № 2910), членом БПА (Байкальская Психоаналитическая Ассоциация) г. Иркутск (сертификат № 45), возглавляет отдел бизнес-консультирования в БПА, преподаёт курс консалтинга в Байкальском Государственном Университете Экономики и Права.

Бурцева Татьяна

Преподаватель, психолог, бизнес-тренер с 1991 года. Имеет собственный опыт продаж более 10 лет. Занимается разработкой и проведением бизнес тренингов, деловых игр, программ диагностики профессиональных и личных компетенций, консультированием и обучением. Имеет опыт работы на ТОП позициях в крупных финансовых компаниях, опыт публичных выступлений, подготовки и проведения конференций и презентаций (аудитория от 100 до 5 000 человек). Прошла обучение в Америке, использует принципы обучение – действием и позитивного влияния на людей.

Гулимова Анна

Основная специализация – отладка процесса управления бизнесом (в рамках консалтинговых проектов). Авторские бизнес-тренинги, как инструмент внедрения изменений, охватывают все уровни работы организации – от ее собственников до сотрудников первой линии, так что Вы точно найдете нужную программу. Собственный непрерывный опыт активных продаж и управления подчиненными позволяет отрабатывать с участниками тренингов и семинаров только те приемы, которые реально работают на практике. А более 1000 проведенных тренинговых часов в рамках открытых и корпоративных групп дадут Вам уверенность в качестве ведения программы.

 
И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>

AMT Consulting Group, 2008
В избранное