[svoboda] Россия оказалась в "зарплатном раю"
Мария ТРИФОНОВА
Российский кадровый рынок по-прежнему остается рынком кандидатов, где спрос на
персонал опережает предложение, и сотрудники, особенно высококвалифицированные,
могут диктовать работодателям свои условия. Об этом свидетельствуют данные "Обзора
заработных плат и компенсаций за 2007 - 2008 гг.", поведенного компанией
Ernst & Young. В опросе участвовали 167 компаний, в основном из потребительского,
банковского, химического и нефтегазового секторов.
Согласно данному отчету, оклады россиян в последние годы растут опережающими
темпами - быстрее даже, чем прогнозируют исследователи, - и обгоняют инфляцию.
Вместе с тем темпы роста производительности труда той же скоростью похвастаться
не могут - они повышаются в два раза медленнее, чем зарплаты.
Такой дисбаланс негативно сказывается на конкурентоспособности российских предприятий.
Пока экономика России продолжает движение по восходящей траектории
за счет природных ресурсов, наши компании по-прежнему будут испытывать кадровый
голод и скрепя сердце утолять его любой ценой. Но, по мнению некоторых
экономистов, в мире уже довольно громко звенят звонки надвигающегося глобального
экономического кризиса, который неминуемо затронет и Россию. Но даже если
кризиса не случится, через несколько лет рабочая сила может стать непосильно
дорогой для многих российских работодателей. И если в ближайшее время наши
соотечественники, научившиеся неплохо зарабатывать, не будут так же хорошо трудиться,
"зарплатный рай" может оказаться недолговечным.
Пока же в среднем практически во всех отраслях заработная плата увеличилась на
11%, превысив уровень инфляции в среднем на 4%. То есть зарплаты реально
растут, а не просто индексируются в соответствии с повышением цен. Практически
так же, по прогнозам экспертов, увеличится оплата труда в будущем году -
на 10%, при том что инфляция запланирована на уровне 8%. Быстрее всего оклады
увеличиваются у специалистов в области IT, сотрудников кадровых служб, а
также маркетологов. В хвосте плетутся юристы и административные работники. Как
нетрудно догадаться, самые высокие зарплаты выплачиваются компаниями, расположенными
в Москве и Московской области. Меньше всех получают менеджеры фирм Поволжья и
Урала.
Все большее число компаний выплачивают зарплату своим сотрудникам в рублях, и
все чаще начисляется она именно как зарплата, а не как премии и другие выплаты.
Размер ежемесячных премий сократился в среднем на 7%, особенно при оплате труда
высшего и среднего звена руководства и высококвалифицированных специалистов.
Для таких сотрудников денежная мотивация уже не так сильна, как для представителей
рабочих специальностей. На первое место выходят вопросы социального
обеспечения, например, наличие корпоративной медицинской страховки, а также возможности
реализовать свой профессиональный потенциал.
Подавляющее большинство (90%) фирм перечисляют оклады своим сотрудникам на банковские
карточки. Специалисты полагают, что означенные тенденции связаны с
усилением давления на компании со стороны налоговых органов. Так, в апреле прошлого
года по всей стране стартовала работа "зарплатных" комиссий, и работодатели
предпочитают не ждать вызова в налоговую, а оформлять процедуру выплаты зарплаты
по закону. Кроме того, все больше компаний стремятся к публичности, в
частности - выходу на IPO, непременным условием которого является прозрачность
бизнеса.
http://www.utro.ru/articles/2007/09/14/679890.shtml
алексей мурманск.
мне можно позвонить.
мегафон-8 921 154 30 26.
мтс- 8 911 305 06 14
это 453-е письмо от отправителя: Алексей
дискуссионный лист: "Свободное общение на любые темы"
выпуск номер: 2045
подписчиков на данный момент: 80
модератор: instrumentalist
комодератор: алексей
Писать Модерирующей группе нужно по адресу:
rest.interesting.svoboda-owner@subscribe.ru.
возраст листа в днях: 170
для того,чтобы подписаться на этот дискуссионный лист по почте,отправьте любое (даже пустое) письмо по адресу:
rest.interesting.svoboda-sub@subscribe.ru
Для получения правил листа по E-Mail отправьте пустое письмо по адресу:
rest.interesting.svoboda-rules@subscribe.ru
