Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события Действия компаний в сфере управления персоналом в связи с кризисом в январе - результаты мониторинга PYNDEX




Заголовок: Действия компаний в сфере управления персоналом в связи с кризисом в январе - результаты мониторинга PYNDEX

Компания: PYNDEX

13 февраля. Москва. В рамках проекта PYNDEX (первый в России ежемесячный мониторинг антикризисных мероприятий в сфере управления персоналом) выпущен статистический отчет по итогам январского опроса специалистов по управлению персоналом 98 ведущих компаний различных отраслей. Мониторинг PYNDEX отслеживает ежемесячные изменения бюджетов на управление персоналом, изменения в оплате труда и численности персонала, изменения в социальных пакетах, практикуемые меры по снижению расходов на персонал, планы и бюджеты
на 2009 год.

По результатам январского опроса можно утверждать, что компании активно предпринимают антикризисные меры, т.к. только 9% компаний пока никак не изменили политики и практики по управлению персоналом в ответ на кризис.
Доля компаний, сокративших штатную численность, существенно возросла: по состоянию на январь 2009 г. - 43%, а на декабрь 2008 г. - 29%. Тем не менее, 53% компаний указали, что по состоянию на январь осуществляют активный найм сотрудников, вакансии же открыты у 78% компаний.
Половина компаний (50%) снизила бюджет на управление персоналом в 2009 г. по сравнению с 2008 г.
35% компаний уже снизили расходы на социальные льготы сотрудников, наиболее популярной мишенью для сокращения являются оплата сотовой связи и оплата обедов. Процесс сокращения соцпакета скорее всего продолжится - почти половина компаний (48%) ответили, что снизят свои расходы на социальные льготы сотрудников уже в течение 1го квартала 2009 г.
Стоит отметить, что по-прежнему невелика доля компаний, сокращающих окладную часть дохода - 10% от выборки (в декабре эта цифра составляла 7%).
20% компаний пересматривают подходы к премированию сотрудников. Мы предполагаем, что эта тенденция будет укрепляться в дальнейшем.

Руководитель проекта, Екатерина Варга, комментирует: "Результаты январского обзора удивили нас. Притом, что доля компаний, сокративших численность, существенно выросла по сравнению с декабрьскими данными (43% - январь, 29% - декабрь), средний размер сокращения численности по каждой из категорий офисного персонала не превысил 5-9%, то есть большинство компаний не ставили целью принципиально изменить издержки на персонал путем сокращения штата, а избавлялись от некоторых малоэффективных сотрудников".

Информация о проекте:
Ежемесячный мониторинг антикризисных мероприятий в сфере управления персоналом PYNDEX (ПАЙНДЕКС) - новый проект Pynes Group, группы компаний, оказывающих комплексные услуги в сфере управления персоналом: поиск и подбор руководителей высшего звена, менеджеров среднего звена и линейного персонала, консультирование в области систем мотивации и вознаграждений, образовательные проекты для топ-менеджеров и HR-специалистов. PYNDEX был запущен в ноябре 2008 года в ответ на возрастающую потребность специалистов по управлению
персоналом в оперативной информации о ежемесячных изменениях на рынке труда.
Компании ежемесячно заполняют опросник, содержащий вопросы о мерах, принимаемых в области управления персоналом. На основе полученных данных выпускается отчет, отражающий ключевые изменения на рынке труда за прошедший месяц с разбивкой по индустриям.

Сайт проекта: www.pyndex.ru

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: http://www.pyndex.ru/
Контактное лицо: Алёна Макова
PR-менеджер
E-mail: amakova@pynes.ru
Телефон: +7 495 9357654
Факс: +7 495 9357646
В избранное