[Гласность] грабёж на ооо "Мегалист-Таганрог"
Здравствуйте.
Несмотря на вневедомственную охрану на проходной и видеонаблюдение по всей территории
предприятия недостачи на ООО <<Мегалист-Таганрог>> с каждым месяцем растут, как
снежный ком. Видимо для того, чтобы хоть как-то перекрыть всё это безобразие,
за июнь 2012 года из зарплаты инвалидов удержали по 300, 500, а с кого и по
1100 р. Объяснили это тем, что якобы в 2010 году были произведены переплаты.
Да, в расчётных листках, с момента образования <<Мегалист-Таганрог>> тварится
что-то явно неладное. Например, сумму к выдаче пишут 14000, а выдают 10000 р.
Или, выдают 6000, а долг за предприятием 17000 р. Бухгалтера меняются, как перчатки.
Каждый из них выполняет свою определённую операцию. Единую картину всех денежных
потоков знает лишь главбух, которая одна лишь и является постоянным бухгалтером.
Но этих отчислений, видимо маловато. Теперь придумали изъять расценки на хомут
12/18, который стоит с премией 259 р. За 1000 шт. Якобы это был приказ Батайского
объединения, когда Таганрогское предприятие являлось филиалом Батайска. Но уже
два года мы работали по этим расценкам и никому не мешало, что приказ был батайский.
Уменьшить расценку с 259 р. До 225 р. - это тоже, видимо, копейка, которой так
не хватает, чтобы перекрыть недостачи за счёт инвалидов. В <<дружественной>>
рассылке <<Объективность>> Алексей Викторов пишет, что сдельщики в конце каждого
месяца должны расписываться за закрытые мастером сдельные наряды. За 15 лет моей
работы ни я, ни один из моих коллег под такими нарядами не расписывались. Никто
и никогда даже не заикался, что так положено. Такч что, что там закрывают, какие
суммы проходят - знают лишь избранные. Кто за полторы сотни инвалидов рисует
их подписи? А с виду такие приличные люди!
*
Из письма Алексея Викторова.
*
Зарплаты на предприятиях действительно маленькие, но, тут момент.
Дело в том, что на предприятиях, для работающих на прямом
производстве, используется, так называемая, сдельная оплата труда.
Нормировщик снимает норму. То есть, просто стоит, допустим, пол часа
около рабочего, засекая время. Потом считает, сколько изделий, или
деталей, или заготовок, или ещё чего сделал рабочий за эти пол часа.
Далее высчитывается, сколько он может сделать за всю смену.
Исходя из этого назначается стоимость, скажем, за тысячу деталей. Если
рабочий будет делать норму, то он получит обещанную зарплату и она
будет, как минимум, не ниже минимальной.
Если же рабочие бьют рекорды, делая по две три нормы за смену, то
норма пересматривается, так как, считается, что норма снята
неправильно.
Именно по этому рабочие на предприятиях иногда не очень любят тех, кто
старается гнать и делать как можно больше, приходя рано, уходя поздно и
не ходя на обед, потому что такими рекордами человек нагоняет норму
и, потом всем придётся делать больше за те же деньги.
Другое дело, что работы часто не бывает, или кто-либо не способен
делать работу так же быстро, как и все остальные.
Если человек не делает норму, то он может даже не получить минимальную
зарплату и это будет законно.
Каждый день каждый человек записывает работу у мастера цеха.
В конце месяца закрывают наряды. То есть, каждому человеку дают на
подпись наряд, в котором расписано, что он сделал за месяц и сколько
всё это стоит.
Здесь, конечно, на предприятиях ВОС есть проблемы.
Слепые рабочие не могут прочитать наряд, расписываются не проверяя.
Бывают и случаи откровенного обмана, когда мастер пишет работу одного
человека другому и тому подобное.
Можно считать работу самостоятельно, каждый день записывая сделанное
на компьютере или по Брайлю, но тут тоже момент.
Чтобы всё подсчитать, надо знать расценки на операции.
Получить расценки, дело не простое.
В плановом, в большинстве случаев, скажут, все расценки есть у мастера
и начальника, идите к ним. Если брать расценки у мастера, сразу будут
обиды, типа не доверяет, перепроверяет. А обиженный мастер это плохо,
так как, именно он распределяет работу.
Даже получив расценки, нужно вооружиться калькулятором и заняться
подсчётами.
Десятки видов продукции, у каждого вида продукции несколько операций
при изготовлении. Рабочий в течении месяца может работать на множестве
разных операций и изготавливать разную продукцию.
Нужно сложить каждую операцию для каждого вида продукции, чтобы
получить, так сказать, и того, сколько за месяц сделано на каждой
операции каждого вида продукции.
Получив эти результаты, можно высчитывать стоимость каждой операции на
каждом виде продукции.
В расценках указана либо стоимость нормы, либо стоимость тысячи штук.
Суммы приводятся в десятичных дробях до третьего знака после запятой,
то есть, до тысячных долей рубля.
Помимо расценки на операцию, есть ещё премия, она указывается в
процентах от стоимости и приплюсовывается к стоимости.
Например, возьмём картонажное производство.
Коробка тортовая имеет несколько операций.
Размотка картона с рулона на специальной машине, нарезка, беговка,
просечка, скоросшиватель.
Видов коробок много, у каждой свои виды операций и свои расценки на
каждый вид операции для каждой коробки.
Когда стоимость каждого вида сделанной за месяц работы подсчитана,
складываем суммы, округляем тысячные доли рублей до целых копеек
согласно правилу математики и получаем результат, который должен
совпадать с суммой в наряде, за который мы расписываемся.
Перед итоговой выдачей зарплаты бухгалтерия выдаст всем расчётные
листы, в которых будет указано, как подсчитывалась итоговая зарплата.
Будет удержано тринадцать процентов подоходного налога, приплюсована
региональная надбавка, мы её называем Уральские, удержаны профсоюзные
взносы, если человек состоит в профсоюзе, удержана сумма аванса,
полученного ранее, ещё что-то, сейчас уже не помню. Полученный
результат и будет зарплатой.
В своё время, я даже настряпал в Excel страничку, где расписал всё
формулами и автоматизировал этот подсчёт. Два месяца всё было чики
чики, совпадало до копейки.
Но, виды продукции постоянно менялись, я не стал обижать руководство
подозренииями и доставать всех просьбами дать расценки, дабы не
получить репутацию мелочного, жадного, меркантильного типа и стал
подписывать наряды как все, а именно, от балды.
Всё это я к тому, что тот слабоумный парень мог просто работать
медленно, сделать очень мало и, соответственно, получить мало.
Ему могли не давать хорошую работу, сидел на чём-то с низкими
расценками. Что не говори, дружба с мастером дело такое, некоторые
особо хитровыделанные дружат.
В конце концов, его могли и просто обмануть, записав часть работы на
кого-то другого.
Могло быть и первое, и второе, и третье.
Я не говорю, что на предприятиях сплошной обман и зарабатывают только
любимчики и ветераны, но, возможность заработать на
предприятии, в большой степени зависит от того же мастера цеха.
Система подсчёта сдельной оплаты труда громоздкая, далеко не каждый
простой рабочий сможет всё это посчитать, все документы
плоскопечатные, никаких данных в доступной форме не получить.
Вот только, наши Интернетовские правдорубы никогда не говорили о таких
моментах. Некоторые труженники били себя пяткой в грудь, крича о том,
что на них всё держится, но, видимо, эти Интернет труженники трудятся
в основном в рассылках и никогда не имели дела с нарядами, иначе,
вопросы зарплаты были бы им понятнее.
А может, и имели, но не понимают значения этого момента и кричат
только о нищенской зарплате.
Хотя, сам имел возможность наблюдать, как люди расписывались за
наряды по три четыре тысячи, а одна подруга мастера закрывала наряд на
одиннадцать тысяч и бросила фразу, что-то в этом месяце мало.
--
С уважением, Алексей
Звуковой журнал "Голос Пермской краевой организации ВОС" No2 2012.
Качаем по ссылке:
http://www.vos.perm.ru/request.php?18
Здравствуйте.
*
Из письма Алексея Викторова.
*
Если рабочий будет делать норму, то он получит обещанную зарплату и она
будет, как минимум, не ниже минимальной.
Если же рабочие бьют рекорды, делая по две три нормы за смену, то норма
пересматривается, так как, считается, что норма снята неправильно.
*
Видимо на предприятии, где работал Алексей Викторов хреновый профком, раз допускает
незаконный пересмотр норм.
*
Именно по этому рабочие на предприятиях иногда не очень любят тех, кто
старается гнать и делать как можно больше, приходя рано, уходя поздно и не
ходя на обед, потому что такими рекордами человек нагоняет норму
и, потом всем придётся делать больше за те же деньги.
*
Не только профком хреновый.
А главное, зря Восовское руководство всячески внедряет мнение о том, что слепые
на предприятиях, это не выгодно. Хотя незрячий работник на своём рабочем месте
ни в чём не уступит зрячим коллегам. Оплата труда инвалидов настолько низка в
сравнении с оплатой здоровых на аналогичных предприятиях, что с лихвой покрывает
все затраты как на рабочее место инвалида, так и на укороченное время работы.
*
Другое дело, что работы часто не бывает, или кто-либо не способен
делать работу так же быстро, как и все остальные.
Если человек не делает норму, то он может даже не получить минимальную
зарплату и это будет законно.
*
Если работы часто не бывает, то следует требовать, чтобы в табеле рабочего времени
указывалось реальное время затраченное на выполнение работы и требовать выплатить
за простой.
А если нормы не выполнимы, то следует требовать пересмотр норм.
Норма должна сниматься с нескольких работников и должно учитываться время на
подготовку к работе и обратное, походы по нужде и т.д.
*
Каждый день каждый человек записывает работу у мастера цеха.
В конце месяца закрывают наряды. То есть, каждому человеку дают на
подпись наряд, в котором расписано, что он сделал за месяц и сколько
всё это стоит.
*
Другой вариант. Это когда рабочие объединяются в бригаду и выбирают бригадира,
который представляет интересы бригады. Он распределяет работу, и он же отвечает
перед бригадой за наряды.
*
Здесь, конечно, на предприятиях ВОС есть проблемы.
*
Надо же.
*
Слепые рабочие не могут прочитать наряд, расписываются не проверяя.
Бывают и случаи откровенного обмана, когда мастер пишет работу одного
человека другому и тому подобное.
*
Чем и удобны работники с умственными отклонениями.
*
Можно считать работу самостоятельно, каждый день записывая сделанное
на компьютере или по Брайлю, но тут тоже момент.
Чтобы всё подсчитать, надо знать расценки на операции.
Получить расценки, дело не простое.
*
Если у Алексея такие проблемы.
Что же говорить об остальных его земляков.
А ведь он член правления краевой организации.
*
В плановом, в большинстве случаев, скажут, все расценки есть у мастера
и начальника, идите к ним. Если брать расценки у мастера, сразу будут
обиды, типа не доверяет, перепроверяет. А обиженный мастер это плохо,
так как, именно он распределяет работу.
*
Как всё запущенно.
Гораздо хуже, когда работники согласны быть рабами.
*
Даже получив расценки, нужно вооружиться калькулятором и заняться
подсчётами.
Десятки видов продукции, у каждого вида продукции несколько операций
при изготовлении. Рабочий в течении месяца может работать на множестве
разных операций и изготавливать разную продукцию.
Нужно сложить каждую операцию для каждого вида продукции, чтобы
получить, так сказать, и того, сколько за месяц сделано на каждой
операции каждого вида продукции.
Получив эти результаты, можно высчитывать стоимость каждой операции на
каждом виде продукции.
В расценках указана либо стоимость нормы, либо стоимость тысячи штук.
Суммы приводятся в десятичных дробях до третьего знака после запятой,
то есть, до тысячных долей рубля.
*
Высшая математика, не иначе.
*
Помимо расценки на операцию, есть ещё премия, она указывается в
процентах от стоимости и приплюсовывается к стоимости.
*
Работы нет, а премию выплачивают.
Выплачивают, чтобы МРОТ перекрыть.
*
Например, возьмём картонажное производство.
Коробка тортовая имеет несколько операций.
Размотка картона с рулона на специальной машине, нарезка, беговка,
просечка, скоросшиватель.
Видов коробок много, у каждой свои виды операций и свои расценки на
каждый вид операции для каждой коробки.
Когда стоимость каждого вида сделанной за месяц работы подсчитана,
складываем суммы, округляем тысячные доли рублей до целых копеек
согласно правилу математики и получаем результат, который должен
совпадать с суммой в наряде, за который мы расписываемся.
*
Есть такая штука, которая называется комплексной нормой.
Весьма полезная штука. Особенно при бригадной форме работы.
*
Перед итоговой выдачей зарплаты бухгалтерия выдаст всем расчётные
листы, в которых будет указано, как подсчитывалась итоговая зарплата.
Будет удержано тринадцать процентов подоходного налога, приплюсована
региональная надбавка, мы её называем Уральские, удержаны профсоюзные
взносы, если человек состоит в профсоюзе, удержана сумма аванса,
полученного ранее, ещё что-то, сейчас уже не помню. Полученный
результат и будет зарплатой.
В своё время, я даже настряпал в Excel страничку, где расписал всё
формулами и автоматизировал этот подсчёт. Два месяца всё было чики
чики, совпадало до копейки.
Но, виды продукции постоянно менялись, я не стал обижать руководство
подозренииями и доставать всех просьбами дать расценки, дабы не
получить репутацию мелочного, жадного, меркантильного типа и стал подписывать
наряды как все, а именно, от балды.
*
Мнительный товарищ.
Готов за свою работу не до получать, чем обижать тех, кто собственно не до даёт.
Член правления краевой Пермской организации за себя постоять не может, а ещё
куда-то лезет.
*
Всё это я к тому, что тот слабоумный парень мог просто работать
медленно, сделать очень мало и, соответственно, получить мало.
Ему могли не давать хорошую работу, сидел на чём-то с низкими
расценками. Что не говори, дружба с мастером дело такое, некоторые
особо хитровыделанные дружат.
В конце концов, его могли и просто обмануть, записав часть работы на
кого-то другого.
Могло быть и первое, и второе, и третье.
*
Как минимум, уже два парня подписывают наряды от балды.
Правда один из них усиленно пытается дружить с самим Неумывакиным.
Вот такой у нас Алексей.
*
Я не говорю, что на предприятиях сплошной обман и зарабатывают только
любимчики и ветераны, но, возможность заработать на
предприятии, в большой степени зависит от того же мастера цеха.
*
Правильно Алексей.
ЦП в отставку и правление краевой Пермской организации ВОС туда же.
*
Система подсчёта сдельной оплаты труда громоздкая, далеко не каждый
простой рабочий сможет всё это посчитать, все документы
плоскопечатные, никаких данных в доступной форме не получить.
*
Ещё раз.
Правильно Алексей.
ЦП в отставку и правление краевой Пермской организации ВОС туда же.
*
Вот только, наши Интернетовские правдорубы никогда не говорили о таких
моментах. Некоторые труженники били себя пяткой в грудь, крича о том,
что на них всё держится, но, видимо, эти Интернет труженники трудятся
в основном в рассылках и никогда не имели дела с нарядами, иначе,
вопросы зарплаты были бы им понятнее.
А может, и имели, но не понимают значения этого момента и кричат
только о нищенской зарплате.
*
Это тоже написано от балды.
*
Хотя, сам имел возможность наблюдать, как люди расписывались за
наряды по три четыре тысячи, а одна подруга мастера закрывала наряд на
одиннадцать тысяч и бросила фразу, что-то в этом месяце мало.
*
Стал ли Алексей разборки с мастером наводить.
Нет, конечно.
Ведь он способен только на то, чтобы в рассылках себя в грудь пяткой пинать,
какой он герой и защитник ВОС от рейдеров.
Ну, что сказать.
Паранойя.
С уважением, Геннадий.
19.07.2012, 13:13, "rambler" <s123***@r*****.ru>:
территории
как
р.
перчатки.
уже
так
моей
какие
слепых!
*
Данное сообщение прочли 176 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!