Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

MarketingMix - ежедневное издание о маркетинге


Информационный Канал Subscribe.Ru

sponsored by BrandAid
MARKETINGMIX

10.08.2004 - 11.08.2004

  www.marketingmix.com.ua

  Интернет-издание о маркетинге

ЭЛЕКТРОННАЯ РАССЫЛКА


Лучшая рекламная площадкаBrandAid MoscowТайм-менеджмент

 Новости

SMS на стационарных телефонах.
11.08.2004 | CNews.ru
Скоро в России.

Внедрение сервисов передачи сообщений (SMS и MMS) в сетях проводной связи может значительно повысить их конкурентоспособность и доходность. Уже в следующем году ряд российских операторов планирует начать предоставление такого рода услуг.

Акционеры "Вимм-Билль-Данна" слили пиво.
11.08.2004 | газета "Коммерсантъ"
Компания ЦЕПКО продана Heineken.

Вчера голландский концерн Heineken NV объявил о покупке Центральной европейской пивоваренной компании, принадлежащей крупнейшим акционерам соково-молочного гиганта "Вимм-Билль-Данн". Сделка принципиально меняет расстановку сил на пивоваренном рынке России. Heineken не только моментально вошел в тройку его лидеров, но и получил шанс вплотную приблизиться к номеру два - компании Sun Interbrew.

Тренинги по управлению репутацией

 Статьи

Перезагрузка Matrix Telecom.
11.08.2004 | Павел Куликов
Частная практика.

Виртуальный сотовый оператор Matrix Telecom, работавший раньше только с корпоративными клиентами, несколько месяцев назад вышел на массовый рынок мобильных услуг, рассчитывая получить 100 тыс. абонентов в Москве. Однако результаты продаж тарифных планов Matrix Mobile за первые месяцы оказались настолько плачевными, что компании пришлось в срочном порядке придумывать новый продукт.

 Эволюция

Кто на новенького.
11.08.2004 | Наталья Ульянова
Как расположить к себе коллектив новоиспеченному директору.

6 января 2004 г. Нану Пицхелаури, недавно устроившуюся работать на петербургский винодельческий завод "Вилаш", вызвал гендиректор и сообщил, что собирается назначить ее коммерческим директором. Поначалу Нана хотела отказаться - она только недавно пришла в компанию и чувствовала, что не готова управлять целым отделом. Но дело было решенное, и Пицхелаури ничего не оставалось, как сообщить об этом коллективу. Прежде у нее не было проблем с коллегами, и потому она удивилась, обнаружив, что часть сотрудников, услышав новость, неодобрительно молчит.

Пять умов менеджера.
11.08.2004 | реферат подготовил Алексей Гостев
Реферат статьи Джонатана Гослинга и Генри Минцберга "The Five Minds of a Manager", (Jonathan Gosling and Henry Mintzberg, Harvard Business Review, ноябрь 2003).

Часто от руководителей компаний можно услышать жалобы на то, что их сотрудники не умеют "мыслить как менеджеры". Но что значит "мыслить по-менеджерски"? В ответ на этот вопрос мы сразу получим целый набор противоположных требований: менеджер должен мыслить и глобально, и локально; поддерживая порядок, он непрерывно меняется; заботясь о людях, смотрит на мир с точки зрения цифр; а, конкурируя с другими, относится к ним по-товарищески и поддерживает в организации "командный дух". Неудивительно, что есть соблазн разрубить узел этих противоречий при помощи иррациональной фигуры "лидера". Однако, по мнению Джонатана Гослинга и Генри Минцберга, лидер - далеко не "бог из машины", способный разрешить внутренние конфликты управления современной организацией.

 Книги

Книга "Битва за персонал".
11.08.2004 | Марина Стародубская, тренер и консультант
Руководство для HRабрых полководцев.

Скорее всего, революция в области управления человеческими ресурсами началась с отменой принципа пожизненного найма в Японии. Если уж этот столп самых консервативных традиций корпоративного мира не выдержал напора нового времени, что уж говорить о других странах и их рынках труда? Это факт: работники сегодня уже не те, что были раньше. Работа больше не является главным занятием их жизни - ей отводится более скромное место источника средств к существованию. И даже в наших широтах работодателям все чаще бывает трудно ограничиваться просто бонусами и прибавками к зарплате. К тому же, на фоне этих перемен, "охотники за головами" не дремлют, пытаясь увести лучшие кадры. А что самое обидное - лучшие кадры все чаще только того и ждут.

© Marketing Mix. Все права защищены


http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Адрес подписки
Отписаться

В избранное