Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психологическое кафе

[pc] На сколько мы уверенны в себе?

Здравствуйте, уважаемые подписчики!

Задумывались ли вы, на сколько уверенны в себе? И важно ли это для вас, быть
уверенным?
Давайте разберёмся в этом вопросе вместе с автором книги Элис Мьюир
<<Уверенность в себе>>.
***
Сколько раз вас подводило то, что вы были не слишком уверены в себе и своих
силах? Может быть, из-за неуверенности вы уже давно не можете подойти к шефу
и попросить у него повышение? Или стеснительность мешает вам познакомиться с
нужными людьми?

Пора это остановить. Уверенность в себе - вещь капризная, но вполне
контролируемая. Хотите узнать, как поднять самооценку?

Насколько вы уверены в себе?

Давайте сначала определимся с тем, каким должен быть человек, уверенный в
себе. Легче всего перечислить, какими качествами обладают такие люди.
Итак, уверенные в себе люди уважают себя, знают, в чем состоят их жизненные
цели, не боятся просить помощи или совета, понимают себя и свои потребности,
контролируют себя и свои эмоции, осознают, что у них есть слабые стороны, и
признают их, не боятся демонстрировать свои чувства, когда это уместно.

Ну что, вы можете назвать себя уверенным?

Все преодолимо
<<Не существует секрета успеха. Это результат подготовки, тяжелой работы и
умения учиться на ошибках>>,- писал Колин Пауэлл, бывший госсекретарь США, и
был прав. Поставив перед собой долгосрочные цели, человек легко отступается
от своих планов, оправдываясь нехваткой времени и сил.
Но даже при самом загруженном ритме жизни можно многое сделать, чтобы не
сворачивать с выбранного курса. Вот несколько простых стратегий, помогающих
не отступать от своих планов, поддерживать энтузиазм и добиваться целей:
Расскажите о своих планах.
Запишите свои планы.
Ставьте перед собой реальный цены.
Выполняйте план шаг за шагом.
Помните о грядущих выгодах.
Следите за продвижением к цели.
Вознаграждайте себя за достижение промежуточных целей.

Сила визуализации

Еще один способ в копилку упражнений для уверенности.
Представьте себе, что жуете дольку лимона... Наверняка, ваш рот наполнился
слюной. Так? Дело в том, что наш мозг часто не в состоянии отличить
воображение и реальный мир. Именно поэтому один из самых простых и
эффективных способов укрепления силы воли - это визуализация.
Если вы боитесь, скажем, впервые выступать на публике, просто представьте
себе ведь процесс ОТ (начиная с того момента, как входите в зал) и ДО
(заканчивая тем, как вы спускаетесь со сцены). Этот прием очень хорошо
работает.

Наука отказа
И конечно, умение говорить <<НЕТ>> - фундамент нашей уверенности. Когда мы
учимся отказываться от ненужных предложений, мы заявляем миру, что ценим
себя по-настоящему.
Сложнее всего научиться отказываться. Вот несколько стратегий, которые вам
помогут.
Не торопитесь с ответом. Не извиняйтесь слишком много. Будьте лаконичны.
Предложите выполнить просьбу в другой раз. Попросите время на принятие
решения. Используйте технику заезженной пластинки: просто мягко повторяйте
свой отказ, как бы собеседник ни пытался на вас давить.

Вакцина от стресса

Стрессоустойчивость - наше всё. Без этого качества любая уверенность в себе
может очень быстро <<рассыпаться>> на кусочки.
<<Жизнь - это на 10 процентов то, что с вами происходит, и на 90 процентов
то, как вы на это реагируете>>, - говорил американский писатель Чарльз
Суиндолл.
Поэтому давайте реагировать с минимальными для себя потерями. Во-первых,
нужно ежедневно выделять хотя бы пять минут для релаксации. Во-вторых, важно
помнить, что вы не жертва, вы контролируете ситуацию и можете изменить ее к
лучшему. В-третьих, важно признать, что у вас есть внутренняя сила,
разнообразные навыки, таланты и способности. Ну и самое главное - не терять
ощущение цели, помнить, в чем она состоит и как к ней идти.
Как сказал Черчилль, <<ключ к реализации своего потенциала - это усердная
работа, а не ум или сила>>. Начните работать над собой - и все получится.

По материалам книги Как стать увереннее в себе?

Ответить   Tue, 28 Apr 2015 23:54:44 +0300 (#3260123)

 

Ответы:

всем привет с южного Казахстана!

многоуважаемые коллеги, и любители психологии, у меня остро встал вопрос по
работе, постараюсь изложить в краци.
моя непосредственная начальница хочет меня отстранить от работы психолога,
по той причине что у меня нет диплома об оконченном высшем образовании, но
она знает что я отлично справляюсь со своей работой.
так вот я чувствую что мне буквально нужно немножко постаратся и склонить её
к иному решению, но не как не могу подобрать ключик!
попытался объяснить свою значимость, попытался объяснить ситуацию т.е.
причину по которой мне нужна эта работа, не помогает. даже впал в небольшую
депрессию.
пожалуйста помогите решить эту интересную но все же сложную задачу.

за ранее при-много благодарен.

с уважением Fatruhan
Г. Алматы

Ответить   Thu, 30 Apr 2015 21:19:49 +0300 (#3260896)

 

Доброе время суток!

Цитата:
попытался объяснить свою значимость, попытался объяснить ситуацию т.е.
причину по которой мне нужна эта работа, не помогает. даже впал в небольшую
депрессию.
пожалуйста помогите решить эту интересную но все же сложную задачу.

На мой взгляд, большая ошибка в том, чтобы объяснять причину в том ключе, в
котором вы представили её.
Причина и депрессия не характеризует вас, как специалиста.
Представьте себя на месте руководителя некого учреждения. К вам пришли
трудоустраиваться два потенциальных психолога.
Один из них убеждает вас, что он готов работать 24 часа в сутки, потому что
ему очень нужна работа, без неё он пропадёт, впадёт в депрессию, ему нужны
средства, ему нужно как-то или чем-то занять себя...
Второй кандидат четко даёт понять, какими знаниями он владеет, чем он
сможет помочь клиентам, какие у него планы, проекты.
Предпочтение какому кандидату вы отдадите?

Поверьте, хороший руководитель никогда не будет руководствоваться жалостью.
Для него первична ваша профессиональная компитенция.
Ответ, что работа нужна, чтобы не сойти с ума или заработать некую сумму -
малоэффективен.
Такой ответ не характеризует личность, как хорошего работника.

Вот на этом остановлюсь, дам возможность высказать собственные точки зрения
другим подписчикам.

---Всем удачи! С наступившими майскими праздниками!

Ответить   Fri, 1 May 2015 01:38:44 +0300 (#3260990)

 

Категорически приветствую, Irina!

Согласен с вашими высказываниями по этому вопросу.

Хотя, по моему мнению, слишком мало исходной информации, что бы давать
какие- то более менее адекватные рекомендации.

Мне не совсем ясно:
принимая на работу, руководитель знал, что кандидат еще не имеет высшего
проф образования?

Почему именно сейчас встал вопрос об увольнении, а не неделей раньше?

Хорошо бы получить на эти вопросы внятные ответы непосредственно от
руководителя, что бы понять, в чем истинная причина таких действий
начальницы...

Ну и, наверное, стоит направить свои усилия на поиск работы в конкурентной
организации.

Повторюсь еще раз, маловато исходной информации, для того, что бы понять-
что делать и куда двигаться...

Чего не стоит, по моему мнению и опыту, делать- это влезать в конфликт с
руководством и подсаживаться на эмоции. Ежели у начальницы есть твердое
намерение уволить, тогда никакие доводы с вашей стороны не будут восприняты
противной стороной. Ежели, банально попали под раздачу, тогда хорошо бы
выяснить- откуда и в связи с чем прилетела сия оплеуха...

Ответить   Fri, 1 May 2015 11:48:15 +1000 (#3261004)

 

всем доброе утро!

дабы не засорять рассылку идентичными письмами постараюсь ответить всем
сразу по пунктам.

Irina я кратко писал по этому было наверно не очень понятно, в депрессию я
впал после разговора с начальницей уже дома, и это в принципе со мной бывает
если что-то не получается, но она всегда кратковременна и после нее на
следующий же день у меня появляется силы и еще большее желание что-то
достичь, по этому я не считаю что это характеризует меня как плохого
специалиста.

далее:
обяснение по чему мне нужна эта работа была совсем иной, я говорил что я
инвалид и намного лучше понимаю проблемы инвалидов, напомнил что когда я вел
до данного мамента семинары люди были очень довольны.
так-же я объяснил что у меня есть уже готовая программа по реабилитации, и я
в полной боеготовности!
но почему-то не помогло

carrying-rain вы пишите:

к сожалению вынужден с вами согласится, но тут иной случай, это
реабилитационный центор мусульманской направленности существующий за счет
добровольных пожертвований, и тут взятки не к чему.

dmitriy v goshev вы пишите:

да, она знала, но был еще один психолог с образованием, а теперь эта девушка
ушла, и фактически по документам я должен был за работу взяться только с
первого мая.

по тому что группа которую я вел сменилась на этой недели.
в общем им надо было что-бы я довел их до конца.

она объясняет это двумя причинами, во первых что у меня нет высшего, как я
уже говорил, и во вторых мативирует что поговорила с выше стоящим
руководителем-начальницей которая не одобрила мою кандидатуру.
но второе без условно вранье, так как моя начальница решает все сама.

эх были бы таковые )

с уважением Fatruhan
Г. Алматы

Ответить   Fri, 01 May 2015 09:07:56 +0300 (#3261061)

 

Категорически приветствую, ilyas!

Вы писали пятница 1 мая 2015 год!, 16:07:56:

вел

я

Какова реакция начальницы на эти ваши доводы?
Каков ответ со стороны начальницы?

Известно, кто конкретно - учредитель этого реабилитационного центра?

девушка

Если я правильно понял, то, вы до сего дня работали на полулегальном
положении в этом центре? Были, в качестве помощника основного психолога?
Вопрос о вашем увольнении встал до того, как девушка психолог уволилась или
после ее увольнения?

Это ваш личный вывод или- это озвучено начальницей?

Нет логики в действиях вашей начальницы.
Делайте выводы...

Ищущий, да обрящет... :-)

Ответить   Fri, 1 May 2015 19:28:07 +1000 (#3261127)

 

Привет сообществу!

ilyas fauzer пишет :

склонить её

Ключ - это фаллос, но вообще-то в ваших местах всё через стимулирующие
выплаты.

Ответить   carrying_rain Fri, 1 May 2015 06:41:47 +0600 (#3261003)