Как управлять людьми и бизнесом - мысли и истории из жизни о мотивации, бизнесе, обществе.
Работа с другом-начальником — как секс с коллегой. Выгоды сомнительны, получить конфликт можно запросто, а заодно потерять и друга, и работу. Но иногда бывают исключения...
Как управлять людьми и бизнесом - мысли и истории из жизни о мотивации, бизнесе, обществе.
Работа - это не хорошо и не плохо. Во многом мы сами делаем работу хорошей или плохой своим отношением к ней. И противопоставляем себя работе. А жизнь гораздо сложнее...
Что необходимо для того, чтобы ваш проект стал успешным? Как сделать карьеру и не испортить отношения с коллегами? Какие особенности и нюансы нужно учитывать, устраиваясь на работу? Психологические игры, в которые играют на работе и отношение к работе как увлекательной и рискованной игре!
Нелегкая судьба занесла вас в сугубо женский трудовой коллектив. При этом вы хотите спокойно работать, не рехнувшись. Что ж, это возможно, но придется срочно освоить некоторые хитрости.
Клуб внутренних коммуникаторов - обсуждение вопросов корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в современном бизнесе.
В одном из петербургских офисов сотрудникам запретили пить кофе. Инициатива директора. Во всем офисе не отыскать было ни одной кофейной чашки. И подобные случаи – не редкость.
Что необходимо для того, чтобы ваш проект стал успешным? Как сделать карьеру и не испортить отношения с коллегами? Какие особенности и нюансы нужно учитывать, устраиваясь на работу? Психологические игры, в которые играют на работе и отношение к работе как увлекательной и рискованной игре!
Материальная компенсация может послужить серьезным мотивирующим фактором в работе. Однако без морального признания результатов его труда ему будет не хватать энтузиазма для достижения новых карьерных высот. Поощрение не выражается только в том, чтобы "платить" и "хвалить"
Рассылка выходит от лица Андрея Игоревича Сизова - профессионального тренера и консультанта в области использования человеческих ресурсов. Автора и разработчика программ практического обучения эффективным продажам и мотивации персонала.
Давно известно: можно быть нищим с миллионом в кармане и принцем без гроша. Так в чем разница между бедным и богатым? Как действовать, чтобы быть богатым? Все просто: надо перестать думать, как бедный.
Бесплатно! Мощные инструменты достижения успеха в бизнесе и жизни. В каждом выпуске - "инструмент успеха", как он работает, описание особенностей его использования. Не надо покупать книги, тратить время на поиски - подпишись и получай дивиденты!
Грамотный маркетинг нужен не только для продвижения товаров, но и для себя, любимого, на работе. Пройдите тест и узнайте, владеете ли вы техникой само-продвижения и замечает ли начальник ваши заслуги.
Самые интересные и актуальные события влияющие на рынок ИТ, телекомуникаций, интернета, электроники. Новинки техники, положение в компаниях, общеэкономические новости, ит-маркетинг, менеджмент, персонал.
Есть люди, которые нуждаются хоть в маленькой, но власти, есть и те, которые нуждаются в том, чтобы ими управляли. Удовлетворить и тех, и других в рамках организации не так уж сложно, главное - проявить немного смекалки.
Решаем проблемы карьерного роста, психологической мотивации, приема и увольнения персонала, даем полезные советы - действенные и практичные!
Давно известно: для того, чтобы полностью восстановить подорванный работой организм нужно 28 дней санаторно-курортного лечения. Почему же менеджеры отказываются от отпусков или отдыхают урывками?
О том, как создать рабочую атмосферу в женском коллективе, как добиваться от сотрудниц высокой производительности и избежать таких явлений, как сплетни, интриги, слезы и женские капризы - в общем, как управлять женщинами.
Женщина-начальник давно перестала быть чем-то небывалым. Бизнес-леди доказывают миру мужчин, что женщины умеют руководить. Но в женском стиле руководства есть специфика, подчас непостижная мужскому уму.
Анонсы материалов еженедельника "Аргументы и факты", появившихся в открытом доступе на сайте издательского дома за неделю.
Отношения в коллективе не всегда складываются благополучно: к кому-то из сотрудников коллектив может относиться негативно, а иногда такая всеобщая нелюбовь перерастает в настоящий психологический террор. Как решить эту проблему?
9
