[Гласность] объективность? где она?

Здравствуйте, уважаемые подписчики.

С огромным недоумением прочитала информацию на сайте vos.org.ru Я не понимаю,
дают ли себе отчёт московские писаки в том, о чём они пишут?

*
Сайт Комиссии по информационному обеспечению при ЦП ВОС
"Объективность"

Объективные данные

1. Налоговой инспекцией по материалам проверки установлено, что нарушений финансовой
дисциплины на предприятии не имеется, фактов, подтверждающих уклонение от налогов
на зафиксировано.

2. По результатам проверки, проведенной инспекцией по труду, установлено, что
сколь-нибудь значимых фактов несоблюдения санитарно-гигиенических норм в отношении
рабочих мест инвалидов не имеется; выявленные недочеты в обустройстве бытовых
помещений устраняются.

3. Прокуратура не установила фактов, подтверждающих обращение Субачевой и Пилявского
(работников предприятия) о якобы присвоенных денежных средствах директором предприятия
А.Н.Гребельным при создании рабочих мест инвалидов, проведенной проверкой также
не обнаружено предприятий, на которые А.Н.Гребельный якобы переводил средства
для личного обогащения.

4. На нарушения при выдаче заработной платы и отпускных, наличие задержек заработной
платы, возникших по причине нерегулярного поступления средств на расчетный счет
предприятия от потребителей продукции руководству предприятия было указано ранее
работниками АУ ВОС, а виновные привлечены к административной ответственности.
*

Уважаемые подписчики, ниже, вы можете ознакомиться с копией ответа прокурора
г. Таганрога Дмитрия Злобина, где указана целая куча, имеющихся нарушений. А
московские писаки утверждают обратное. Значит они считают, что прокурор Злобин
врёт? Если прокурор Злобин не дисквалифицировал Гребельного А.Н. по ст. 5.27
КОАП РФ, то после такого хамского наезда, он это обязательно сделает! На ООО
<<Мегалист-Таганрог>> задерживали зарплату с самых первых дней с 4 февраля 2010
г. и до сих пор! Сегодня 13 марта 2012 года на ООО <<Мегалист-Таганрог>> выдали
отпускные за ноябрь 2011 г. Выдали Шемету В.Д. и Антоновой Н.И. Задержка составила
более 4 месяцев. И теперь, я сомневаюсь, что прокурор Злобин будет также благосклонен
к Гребельному А.Н. В доказательство моих слов в ближайшие дни на сайте www.blog.bulib.ru
будут выложены практически все, имеющиеся у Субычевой и Пилявского официальные
ответы из местной и областной прокуратур, а также из обэпа. Инспекция по труду,
к сожалению, себя ответами не утруждает!

*
Пилявскому И.А.
(для объявления Субычевой И.В.)
ул. Новая, д. 7,
с. Боцманово,
Неклиновский район
Ростовская область, 346844

Прокуратурой г. Таганрога рассмотрено Ваше обращение, по вопросу нарушения Ваших
трудовых прав ООО <<Мегалист-Таганрог>>.
Проведенной проверкой установлено, что ранее, в рамках рассмотрения коллективного
обращения работников ООО <<Мегалист-Таганрог>> прокуратурой города совместно
со специалистом - экспертом территориального отдела Управления Роспотребнадзора
по Ростовской области в г. Таганроге проведена проверка соблюдения законодательства,
регламентирующего порядок организации технологического процесса в ООО <<Мегалист-Таганрог>>,
в ходе которой установлено, что в нарушение ст. ст. 11, 24, 25, 32 Федерального
закона <<О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения>>; п.п. 1.5, 2.7.,
5.1 СП 1.1. 1058-01 <<Организация и проведение производственного контроля за
соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно- противоэпидемических мероприятий>>,
п. п. 2.8., 2.13., 5.5., 6.3. СП 2.2.2.1327- 03 <<Гигиенические требования к
организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему
инструменту>>; п. 4.5., 6.3., 6.4., 6.9., 12.1. СП для механических цехов No
5160-89, п. п. 4.4., 5.2. СП <<При работе со смазочно-охлаждающими жидкостями
и технологическими смазками No 3935-85; п. п. .1.8., 1.12., 2.1.5., 2.1., 6.5.1
.СанПиН <<Гигиенические требования к условиям труда женщин>> при организации
производственного процесса в ООО <<Мегалист-Таганрог>> не проводится оценка безопасности
для сотрудников выполняемых работ, не в полном объеме проводится производственный
контроль - не организованно проведение лабораторных исследований факторов производственного
процесса; не предусмотрены мероприятия по защите работающих от возможного перегревания,
в том числе не разработаны рациональные режимы труда и отдых; к работе допущены
сотрудники без спецодежды и средств индивидуальной защиты от вредных воздействий
производственных факторов. Не оборудованы местные вентиляционные системы, удаляющие
от станков пары масел; не осуществляется контроль за эксплуатацией вентиляционные
системы; не обеспечены условия для соблюдения мер личной гигиены - душевые не
функционируют из-за отсутствия горячей воды на предприятии.
По фактам выявленных нарушений прокуратурой г. Таганрога в отношении генерального
директора ООО <<Таганрог-Мегалист>> возбужденно дело об административном правонарушении,
предусмотренном ст. 6.3 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в территориальный
отдел Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в г. Таганроге.
В целях устранения вышеуказанных нарушений закона в адрес генерального директора
ООО <<Мегалист-Таганрог>> внесено представление об устранении нарушений законодательства,
регламентирующего порядок организации труда и технологического процесса, а также
законодательства о пожарной безопасности, которое находится на рассмотрении.
Согласно штатному расписанию ООО <<Мегалист-Таганрог>> вспомогательные работы
на участке сборке хомутов, где задействованы инвалиды по зрению производят транспортировщики,
в количестве 5 человек и распределители работ в количестве 3 человек.
Дополнительно сообщаю Вам, что Распоряжением президента ВОС No 1415 от 06.07.2011г.
ООО <<Мегалист-Таганрог>> разрешено проведение капитального ремонта помещений
в производственном корпусе лит. Ж, расположенном по адресу: Ростовская область,
г. Таганрог, Поляковскоее шоссе, 10, на общую сумму 2 561 474 рублей, в соответствии
с предоставленными сметами.
По вопросу задержки выплаты заработной платы работникам ООО <<Мегалист-Таганрог>>
сообщаю, что в рамках осуществления надзорных мероприятий за соблюдением трудового
законодательства, в части обеспечения прав граждан на своевременную и в полном
объеме оплату труда установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса
Российской Федерации, коллективного договора, заработная плата за апрель 2011г.
работникам ООО <<Мегалист-Таганрог>> в количестве 235 человек не выплачена, общая
сумма задолженности по состоянию на 08.06.2011г. составляет 2 657 667 рублей
94 копейки.
По фактам выявленных нарушений трудового законодательства на основании постановления
прокуратуры г. Таганрога о возбуждении дела об административном правонарушении,
предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, юридическое лицо ООО <<Мегалист-Таганрог>>
привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
Исполняющему обязанности генерального директора ООО <<Мегалист- Таганрог>> внесено
представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, которое
рассмотрено и удовлетворено, задолженность по выплате заработной платы в указанный
период времени погашена в полном объеме, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной
ответственно сти.
Кроме этого, по результатам рассмотрения коллективного обращения работников ООО
<<Мегалист-Таганрог>>, поступившего в прокуратуру города 01.07.2011г. установлено,
что в нарушение требований ст. 22, ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.5.,
2.5.1. коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения между
администрацией ООО <<Мегалист- Таганрог>> и работниками предприятия, заработная
плата за июнь 2011г. работникам ООО <<Мегалист-Таганрог>> в количестве 267 человек
не выплачена, общая сумма задолженности по состоянию на 28.07.2011г. составляет
2 751 785 рублей 91 копейка.
Кроме этого, ООО <<Мегалист-Таганрог>> имеет задолженность по выплате отпускных
и компенсации при увольнении перед 14 работниками предприятия в сумме 186 484
рубля 71 копейка.
По фактам выявленных нарушений прокуратурой г. Таганрога в отношении заместителя
генерального директора по коммерческим вопросам и экономике возбужденно дело
об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое
направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда.
В целях восстановления Ваших прав и обеспечения выплаты Вам и остальным заявителям
задолженности по заработной плате генеральному директору ООО <<Мегалист-Таганрог>>
внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое
рассмотрено и удовлетворенно, заработная плата за указанный период времени работникам
предприятия выплачена в полном объеме, 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной
ответственности.
В настоящее время, в соответствии с платежно-расчетными ведомостям, предоставленным
ООО <<Мегалист-Таганрог>> за период времени с 01.01.2011г. по 31.08.2011г., заработная
плата и авансовые платежи за фактически отработанное время Вам и Субычевой И.В.
выплачены в полном объеме.
Согласно разделительному балансу и актам приема-передачи между ООО <<Батайское
ПО <<Электросвет>> и ООО <<Мегалист-Таганрог>> кредиторская задолженность и имущественные
обязательства ООО <<Батайское ПО <<Электросвет>> остались за указанной организацией,
таким образом, Ваши доводы о передаче ООО <<Батайское ПО <<Электросвет>> имущественных
обязательств ООО <<Мегалист-Таганрог>> в ходе проведенной проверки не подтвердились.
Касательно доводов Вашего обращения о несоблюдении администрацией ООО <<Мегалист-Таганрог>>
трудового законодательства, в части размера оплаты труда разъясняю Вам, что в
соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих
бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты
труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным
законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со статью 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года N 106-ФЗ
"О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты
труда составляет 4 611 рублей в месяц.
Фактов начисления работникам ООО <<Мегалист-Таганрог>> заработной платы в размере
не соответствующем, установленному законодательством Российской Федерации минимальному
размеру оплаты труда в ходе проведения проверки не установлено.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 352 ТК РФ основными способами трудовых прав
и свобод является самозащита работниками трудовых прав и защита трудовых прав
и законных интересов работниками профессиональными союзами.
Исходя из доводов обращения, Вы не согласны с размером выплачиваемой Вам заработной
платы ООО <<Мегалист-Таганрог>>, то тесть между Вами и работодателем возник индивидуальный
трудовой спор.
Согласно ст. 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией
по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя
не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
В силу ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам
в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.
Также, согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые
споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего
интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам
либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы
в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных
действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда
он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса
РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам
общей юрисдикции.
Таким образом, в силу норм трудового законодательства, Вы вправе обратится в
комиссию по трудовым спорам с заявлением о пересмотре положений локальных нормативных
актов, устанавливающих размер оплаты труда, либо в суд с исковым заявление о
защите своих трудовых прав.
В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе его обжаловать вышестоящему
прокурору или в суд.

Прокурор города
советник юстиции Злобин Д.Л.

И снова к поэме московских писак:
*
Таким образом от ВОС предприятие получило средств на развитие 27 миллионов, а
от Качанова и К* ущерб в 6 миллионов!
Вам понятно, уважаемые читатели?

Материал подготовлен редакцией сайта
*

Да! Нам теперь понятно, почему после получения 27 млн. ООО <<Мегалист-Таганрог>>
ушло на полгода на трёхдневку. Теперь нам понятно, почему в эти зимние месяцы
нам не платили даже минималку, положенную по закону. Теперь нам понятно, почему
ремонт лишь одного помещения на ООО <<Мегалист-Таганрог>> длится уже более полугода
и неизвестно, когда закончится! Теперь нам понятно, почему после получения высокотехнологичного
оборудования, мы всё также вручную крутим хомуты, сортируя вслепую бракованные
детали! Теперь нам понятно, почему делая в 2011 году огромные планы, предприятие
всё равно не имело прибыли и задерживало зарплату рабочим. При бывшем директоре
Колесникове у нас были планы в 2 - 2,5 раза меньше... но зарплата была, и даже
база отдыха строилась. Ложили тротуарную плитку и укрепляли берег от моря. Теперь
нам понятно, почему ООО <<Мегалист-Таганрог>> задерживает выплаты не только своим
рабочим, но и выплаты в пенсионный фонд, в соцстрах. Что, как я думаю, отразится
ещё и на перерасчёте наших пенсий. Теперь понятно, почему Мегалист проиграл суд
владельцам патента на производство хомутов, которым тоже не хотели платить процент
от прибыли.
А ещё нам понятно, что теперь по решению суда, владельцам патента, выплатят кругленькую
сумму и предприятие снова <<ляжет>>. И снова придётся центральному правлению,
подкинуть в Таганрог несколько десятков миллионов. Ну, что ж поделать. Придётся
поделиться!