[Гласность] Re: ооо "Мегалист-Таганрог"
Здравствуйте, Ирина.
Вы писали 6 марта 2012 г., 18:02:58:
> Добрый вечер, уважаемые подписчики.
> Прочитав статью о "Мегалист-Таганрог", и зная как на самом деле
> "дорожат" там работой, можно сказать следующее:
> Да, зарплата у нас очень достойная! Тариф - аж 16 рублей и аж 20 копеек за
час
> работы. Не хотят ли наши руководители себе такую достойную зарплату? Налоговые
> льготы? Это хорошо. Федеральные льготы есть, будут ещё и городские. А почувствуют
> ли сами инвалиды на себе такую поддержку государства? Или всё уйдёт в прибыль
> учредителям ООО, которые потом только будут хаять это государство, за то, что
> мало дало?
*
Ирина, а вот здесь и встаёт вопрос, умеем ли мы сами отстаивать свои
права законным способом?
предлогаю начать вот с этого.
*
Глава 8. Участие работников в управлении организацией.
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через
свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
См. комментарии к статье 52 Трудового кодекса РФ
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений
по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического
развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.
Комментарий ГАРАНТа
См. схему "Основные формы участия работников в управлении организацией"
См. комментарии к статье 53 Трудового кодекса РФ.
*
а теперь что касается руководителя предприятия.
если он нарушает трудовой кодекс!
*
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а
также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
в порядке, установленном федеральными законами.
Комментарий ГАРАНТа.
*
*
можем помочь с консультациями. совершенно даром.
с уважением Игорь Г.Курган
скайп igor71911
тел. 89125788747
>