Здравствуйте.
Я всё-таки нашёл у себя в архиве пару документов, которые указывают на то, что
В.С.Вшивцев на один и тот же вопрос по смыслу, даёт разные ответы. Они легко
ложатся в формулу <<я начальник, ты дурак>>

Ответ А.Раковичу
> По поручению президента ВОС на Ваше обращение сообщаю следующее.
>
> 1. По оплате труда председателей и секретарей местных организаций
>
> Всероссийское общество слепых является единственной общероссийской общественной
> организацией, в которой ежегодно Центральным правлением определяется фонд заработной
> платы для работников местных организаций. В соответствии с решением Центрального
> прав-ления конкретная заработная плата председателей и секретарей местных организаций
> зависит от количества членов ВОС, состоящих на учете в местной организации.
Руководство
> ВОС по-стоянно уделяет внимание росту заработной платы. Заработная плата корректируется
> в сторону увеличения при повышении минимального размера заработной платы в
стране,
> увеличении ко-личества членов ВОС в местной организации и при финансовой возможности.

Ответ от Юдиной М.А.

Председателю Ревдинской МО ВОС Н.Ю.Носковой
Уважаемая Наталья Юрьевна!
На Ваше письмо No 08/17 - 62 от 21.05.2009 года Свердловская областная организация
ОООИ "ВОС" предоставляет следующую информацию.
На основании решения Правления СОО ОООИ "ВОС" No 7 - 2 от 30 апреля 2009 года,
председатель Ревдинской МО ВОС переводится на основное место работы, с исполнением
обязанностей председателя МО 2 дня в неделю. Для ведения делопроизводства в МО
ВОС сохраняется ставка секретаря МО ВОС с режимом работы 3 часа в день.
В соответствии с выше изложенным, Вы должны разработать удобный для Вас график
работы, утвердить его на бюро МО ВОС.
Утвержденный график работы просим предоставить в СОО ОООИ "ВОС" для согласования.
С уважением, Председатель СОО ОООИ "ВОС"
М.А.Юдина

Некоторые пояснения.
В Ревдинской МО ВОС состоит 450 человек, причём на председателя возлагались ещё
обязанности производственной реабилитации на предприятии.

Было написано письмо в поддержку председателя на имя Неумывакина. Под ним подписалось
более двухсот человек.
На тот момент постоянный секретарь отбывала в декретном отпуске. И её заменяла
договорник. С которой был заключён договор с режимом работы на три часа.
Более того, все расходы по содержанию председателя и секретаря весит на предприятии.
Они просто по документам проходят под другими специальностями. А то вдруг налоговая
начнёт вопросы задавать.
А теперь ответ председателю Ревдинской МО ВОС от В.С.Вшивцева.

Уважаемая Наталья Юрьевна!
Ваше письмо, адресованное на имя президента ВОС А.Я.Неумывакина, по поручению
рассмотрено в Аппарате управления ВОС.
Разъясняю Вам, что в соответствии со ст. 26.12 Устава ВОС и п. 15. 15 Положения
о РО ВОС председатель РО осуществляет подбор и расстановку кадров в региональной
организации, утверждает штатное расписание, а следовательно определяет режим
работы и размер должностных окладов работников, заключает Трудовые договоры с
председателями и секретаря-ми МО ВОС.
Решая вопрос о переводе Вас и секретаря МО ВОС на неполный режим работы, М.А.Юдина
действовала в рамках данных уставных требований и "Основных положений об организации
оплаты труда в хозяйствующих субъектах ВОС" (раздел "Региональные организации"),
утвержденных Центральным правлением ВОС.
С целью проверки обоснованности и целесообразности принятого правлением Свердловской
РО постановления о переводе председателя и секретаря Ревдинской МО ВОС на сокращенную
ставку работы, Ваше письмо направлено председателю контрольно-ревизионной комиссии
Свердловской РО Э.Ю.Лесных.
Об итогах рассмотрения контрольно-ревизионной комиссией Вашего письма Вы будете
проинформированы.
Вице-президент ВОС
В.С.Вшивцев

Вшивцев даже не сообразил, что Носкова являлась работником предприятия и не каких
договоров с Юдиной не заключала. Просто областное правление решило избавиться
от Носковой, создав ей не выносимые условия для работы. Она дала распоряжение
директору предприятия о переводе Носкову на другой режим работы.

И это ещё не всё. Вшивцев как-то пропустил тот факт, что Лесных в свою комиссию
для проверки решения областного правления взяла члена того же правления, Позднякову
О.Н. А потом акт проверки правления СОО утверждался на том же правлении.

Когда Носкову сняли с должности по ложному обвинению, сразу забыли про трёхчасовой
режим секретаря. Более того постоянный секретарь за одну и туже работу получала
две зарплаты, а новоявленная председатель и бывшая секретарь Юдиной М.А. была
оформлена на полную ставку, как помощник директора по соц. Вопросам.

С уважением Геннадий.

*
Данное сообщение прочли 140 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет, рассылка.
Признаюсь, никогда особо не размышлял в стиле фэнтэзи, не заморачивался по
поводу зелёных человечков и прочей нечести.
А вот оказывается что внутреняя действительность порой полна самых
удивительных созданий.
Что же, на повестке у нас сегодня драконы.
Точнее сказать одна разновидность оных с довольно отчётливо ощутимыми
особенностями.

Ну, прежде всего, драконы делятся на два типа.
Первый - чёрный дракон.
То есть правильно было бы сказать - он самый последний.
Представим себе довольно старого человека. Он прожил полноценную жизнь,
имеет за плечами действительно важные и нужные многим свершения... И пусть
порой уже на многое не хватает сил, и прошло то время когда окружение
отдавало ему должное уважениепочёт, внимало его полным эмоций рассказам о
былых делах, у него ещё осталось достаточно серьёзное дело.
Да, уже нет того блеска, нет предыдущего дракона который зажигал всё вокруг
себя...
Но ему, быть может, это совсем больше не надо.
За спиной уже выросли и разворачиваются мощные крылья готовые нести его
туда, куда он пожелает. Это крылья его души.
Теперь осталось совсем немного, но всё его существо начинает искрить, по
телу проходят разряды, идёт напряжённая внутренняя работа.
Оказывается не так просто переосмыслить былое, понять куда и зачем
собственно он готов перемещатьсяь.
Но оставим же этого дракона, с его нарастающей мудростью.
Быть может мы ещё успеем спросить у него действительно дельные советы,
узнать для себя некие жизненные ориентиры в чём он то уж точно будет
разбираться коли собрался лететь по открытым для себя законам и принципам.

Обратимся ко второму типу - блестящему дракону.
Всё в порядке, он блестит и дышит огнём как ему и полагается пока не
окрепнут крылья.
Или нет?
Присмотримся к нему повнимательнее...
ба-а-а, да блеск его что-то отдаёт серым, проступают какие-то грязные
пятна...
Неужели жизнь его так потрепала?
А что же крылья?
Ай-яй-яй, они гниют потихоньку...
И вообще, оказывается в нём давно взяло верх скотское начало и он жрёт, жрёт
и не может насытиться, алчет и не может успокоиться, бычит, а наехать-тоь
может только на слабейшего.
Неужели он всегда был такой скотиной?
Всё-таки можно было бы пожалеть такое существо теряющее или уже потерявшее
то, чем и для чего стоит жить...
Да, возврата к прошлому уже не будет!
Но... Опят же но.
Он может быть и тут, и там, и везде одновременно... Ведь такова его
природа!
А скотское начало неуклонно стремится держать всё подконтролем!
И тем всё хуже. Возникает иллюзия что он вольшой, есть всё, пусть и дрянь,
но всех победит.
Ха-ха! Какой-нибудь малый
пригвоздит-таки его к земле?

*
Данное сообщение прочли 140 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Из дружественного листа незрячих
09.04.2012, 00:21, "Алан Гусов" <alangus***@m*****.ru>:
> Здравствуйте все участники данной подписки и Генадий в частности!
> с вами возможно согласится в части предложения, однако следует иметь
> ввиду,
> что необходимо действовать в рамках законного приемливого и немало важно
> достойно, а именно не обходимо действовать цивилизованно и так, как
> позволяет современный "инструментарий". Важно то, что в ВОС должны в любом
> случае решать имеющиеся проблемы сами члены данного общества иначе за них
> это никто не сделает, а главное не имеет право, но обсуждаемая тема с
> событием произошедшим с музыкантами вышла широко за пределы системы ВОС и
> тем самым затронуло интересы и сферу деятельности иных субъектов.
> хочу спросить у Генадия, что действительно возможно будет рассчитывать и
> на
> его поддержку участие в таком мероприятии, если будет примерно что-то
> подобное его же рекомендаций????___Здравствуйте.

Конечно, можно рассчитывать.
И вот почему. Этот конфликт не является, чем-то необычным.
В 2001 году на ООО <<Ревдинском УПП ВОС>> также прошла проверка. Конечно,
нашли множество нарушений. Долго не думая обвинили во всех грехах директора
и отправили Бурматова в отставку. А 17 объектов недвижимости на сумму 40
млн. рублей приказали продать. Назначили директором постороннего человека от
ВОС. А он возьми и откажись продавать недвижимость и сокращать работников не
стал. Вместо этого нашёл инвесторов и разработал бизнес план, при котором не
только были бы обеспечены уже работающие инвалиды, но и пришлось бы искать
дополнительные рабочие руки. Коллектив не сразу поверил, но дело сдвинулось
с места. На предприятие пришли новые специалисты, Он не только поднял
зарплату, но и увеличил объёмы продаж. И только появился свет в туннели, как
Кузницына А.С. сняли с должности. Собственность Ревдинского УПП полетела во
все стороны, только шум стоял днём и ночью. В результате таких действий ЦП,
в Ревде возникло 14 частных предприятий выпускающих продукцию один в один с
нашей. За 4 месяца предприятие получило 32 млн. убытка. Ещё десять лет назад
на предприятии насчитывалось 980 работников, а вместе со всеми структурными
подразделениями вдвое больше. До 2001 года предприятие приносило десятки
млн. рублей дохода, а сейчас заранее в бизнес план закладываются убытки. В
настоящее время 225 человек работает, и огромные площади сдаются в аренду
или просто в холостую отапливаются.
Хваленое полученное оборудование за счёт бюджетов в основном работает на
услуги других организаций, а не на занятость инвалидов. Предприятие
постепенно съедает само себя. В централизованный фонда предприятие отчисляет
за аренду, а не процент от прибыли. Вот и получается, что ЦП ВОС во главе с
Неумывакиным заинтересованно всю социальную нагрузку передать на государство
и спонсоров, а с недвижимости снимать сливки. Значительная часть, которых
уходит на зарплаты руководителей ВОС.
Я постарался как можно короче.
К сожалению, система управления в ВОС настолько отшлифована под одного
человека, что изменить, что-либо изнутри ВОС невозможно.
К сожалению, члены ВОС проживающие в Москве не осознают ни свою
ответственность, ни свои возможности.
И в заключение.
Если на первое лицо заводят уголовное дело, а он вместо того, чтобы уйти в
отставку говорит <<не дождётесь>>, то я это расцениваю как его презрение ко
всему обществу слепых.
А подобные высказывания, будто - бы он получил доверие делегатов съезда, а
значит и всего общества крайне неверны. Так как большинство из делегатов
съезда он сам же их и выдвинул на места председателей РО, причём без
альтернативно. А благодаря постановлению ЦП эта без альтернативность была
узаконена.

С уважением Геннадий.
Христолюбов Геннадий <inv-rev***@y*****.ru>

P.S. Я предложил один из вариантов. Но видно придется подождать, когда члены
МГО вместо того, чтобы учиться на ошибках других, наделают не мало своих.

Здравствуйте!

Да Генадий всё полно вы изъяснились и всё понятно рассказали. Лично мне было
интересно и полезным об этом узнать, думаю о таких делах следует знать бы
всем, возможно от этого дало какой-то толчок в направлении изменений в нашу
пользу. поэтому вам спасибо.
С уважением Алан.

Алан Гусов <alangus***@m*****.ru>

Скажи, кто твой друг, и я скажу - кто ты!

*
Данное сообщение прочли 140 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Стартовал VIII конкурс "12 гражданских инициатив УрФО"

Его оператором выступает Некоммерческое партнерство "Исполком Гражданского
форума Уральского
федерального округа" под эгидой полпреда Президента РФ в УрФО Евгения
Куйвашева. Поддержку конкурсу
оказывает Благотворительный фонд "Синара".
Цель его проведения - содействие развитию гражданского общества в УрФО. В
рамках конкурса будут
рассматриваться проекты, которые являются социально ориентированными,
направлены на укрепление
стабильности в обществе, решение социальных проблем и улучшение
морально-психологического состояния
жителей УрФО и могут быть распространены за пределами субъекта Федерации.
К участию приглашаются общественные объединения и некоммерческие
организации, зарегистрированные и
работающие на территории УрФО не менее года до начала объявления конкурса.
Будут рассматриваться
проекты, которые были начаты либо продолжены или окончились в 2012 году.
Заявки принимаются до 1
августа.

Анна Трахтенберг, Екатерина Сингаевская телефон: (343) 374-16-08, е-mail:
gf-urfo@b*****.ru

Скажи, кто твой друг, и я скажу - кто ты!

*
Данное сообщение прочли 140 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!