Вопрос № 56359: Добрый день, подскажите пожалуйста, работодатель хочет уволить работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения компании, но при этом не уведомил за 2 месяца. какой размер компенсации должен быть выплачен и какая ответственность предусмот...Вопрос № 56416: Доброго вам времени суток в сети, уважаемые эксперты!!!
Вопрос:
Знает ли кто-нибудь из вас, как расчитывается заработная плата железнодорожникам (например, машинисту электровоза)?
Вид зарплаты: сдельно-премиальная.
Может кто-нибудь зн...
Вопрос № 56.359
Добрый день, подскажите пожалуйста, работодатель хочет уволить работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения компании, но при этом не уведомил за 2 месяца. какой размер компенсации должен быть выплачен и какая ответственность предусмотрена спасибо
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Рогачева Ирина Сергеевна!
По 80 ст. трудового кодекса (ТК), при ликвидации Вашего подразделения, увольнения должны проводиться в том же порядке, как и при ликвидации организации.
Согласно 180 ст. ТК, работодатель обязан предупредить об увольнении персонально под расписку каждого работника за 2 месяца.
Нарушение этого правила дает возможность работнику обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным. При положительном решении суда головная организация, принявшая решение о ликвидации обособленного подразделения, может быть признана обязанной оплатить средний заработок за время вынужденного прогула от увольнения до решения суда (восстановиться не удастся, ибо обособленного подразделения уже не будет существовать). Сам работодатель может быть за нарушение законодательства о труде и об охране
труда привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП (штраф до 50 МРОТ).
Статья 180 также предусматривает, что с письменного согласия работника двухмесячный срок можно сократить, выплатив компенсацию исходя из среднего заработка за оставшееся до 2 месяцев время. Например, если работодатель хочет уволить немедленно, то он все равно должен предупредить Вас письменно, получить Ваше согласие на увольнение до истечения 2-месячного срока и выплатить средний заработок за 2 месяца.
Если выплаты не произведены полностью и в срок, то по ст. 236 ТК работодателю придется (добровольно или по решению суда) выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Кроме того, работник имеет право обратиться в суд с иском о возмещении денежной компенсации морального вреда (т.е. нравственных страданий), причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 178 ТК, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если уволенный работник в 2-недельный срок после увольнения обратится в органы службы занятости населения и не будет ими трудоустроен, средний месячный заработок сохранится и в
течение третьего месяца со дня увольнения.
Успехов Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент)
Ответ отправлен: 23.09.2006, 03:04
Вопрос № 56.416
Доброго вам времени суток в сети, уважаемые эксперты!!!
Вопрос:
Знает ли кто-нибудь из вас, как расчитывается заработная плата железнодорожникам (например, машинисту электровоза)?
Вид зарплаты: сдельно-премиальная.
Может кто-нибудь знает, где нужно искать?
Спасибо за внимание!
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Герасименко Алексей Анатольевич!
Система оплаты труда работников филиалов ОАО «РЖД» за исключением работников проектно-конструкторских бюро, дорожных центров рабочего снабжения — филиалов ОАО «РЖД» определена письмом ОАО «РЖД» от 5 мая 2004 г. N ФА-4049 «О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Документ довольно большой, я с ним ни когда не сталкивался, могу лишь в общих чертах рассказать о сдельно-премиальной системе оплаты труда.
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам, выплачивается на основании руководителя организации согласно положению о премировании предприятия или коллективного договора.
Заработную плату можно рассчитать так: ((сдельная расценка на единицу изготовленной продукции) Х (количество изготовленной продукции)) + (премия) == (заработная плата)
при этом: (сдельная расценка на единицу изготовленной продукции) == (часовая (дневная) норма выработки): (часовая (дневная) ставка)
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 23.09.2006, 09:01
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Герасименко Алексей Анатольевич!
В дополнение к ответу уважаемого эксперта dsv.
Вы можете получить текст упомянутого письма ОАО «РЖД» от 5 мая 2004 г. N ФА-4049 по ссылке:
В открывшемся окне, если текст не будет отображаться в окне браузера, нажмите кнопку в форме "Распечатать документ" и увидите полный текст.
Если не получится - пишите в форум, вышлю.
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент)
Ответ отправлен: 23.09.2006, 11:22 Оценка за ответ: 5
