Вопрос № 55069: В трудовой книжке сделана запись о том,что в период с 1987г. по 1989 г. работал в долности мастера строительного участка в войсковой части.
вопрос: будет или нет данный трудовой период засчитан в выслугу лет дающей право на пенсию, если человек п...Вопрос № 55108: Здравствуйте уважаемые эксперты, такая ситуация продавец работающий в магазине ушел в отпуск, при этом написав заявление только с какого, а уже устно обговорили на сколько, т.е. на 1 месяц,теперь же по истечению уже двух месяцев она не прилетает из о...
Вопрос № 55.069
В трудовой книжке сделана запись о том,что в период с 1987г. по 1989 г. работал в долности мастера строительного участка в войсковой части.
вопрос: будет или нет данный трудовой период засчитан в выслугу лет дающей право на пенсию, если человек проходил служу в последующем в правоохранительных органах
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Wladimir gridasov!
Да, если в этот период (1987—1989 гг.) Вы являлись военнослужащим, т. е. Вам было присвоено воинское звание — см. ст. ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также ст. 1 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 12.09.2006, 09:08
Вопрос № 55.108
Здравствуйте уважаемые эксперты, такая ситуация продавец работающий в магазине ушел в отпуск, при этом написав заявление только с какого, а уже устно обговорили на сколько, т.е. на 1 месяц,теперь же по истечению уже двух месяцев она не прилетает из отпуска, могу ли я взять на ее место другого человека? а ее уволить, и как мне при этом грамотно поступить, т.к. этот продавец потом может подать в суд.прошу ответь срочно
Отправлен: 12.09.2006, 05:49
Вопрос задала: Vehfdtq (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Vehfdtq!
Не совсем понятно, а какой срок отпуска был указан в приказе о предоставлении отпуска? Вообще, просто так уволить Вы её не сможете, для этого необходимо привлечь работницу к дисциплинарной ответственности, а для этого нужно получить объяснение от неё (или отказ от объяснений). Более подробно данная проблема освещалась в вопросе № 51420.
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 12.09.2006, 08:48
Отвечает: Reignir
Здравствуйте, Vehfdtq!
Правила и условия предоставления отпусков регламентируются главой 19 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 114 - 115 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (некоторые особенности для отдельных категорий работников см. в гл. 19 ТК РФ). Работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска, а котором указывается дата начала и окончания отпуска. Поэтому мне не совсем ясны Ваши действия об устной оговоренности времени окончания отпуска.
Должен быть приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Отсюда два варианта:
1.Приказ все-таки был (либо будет:) ), есть и подпись работника об ознакомлении. Таким образом, работник извещен о дате окончания своего отпуска. Т.к. он не выходит на работу к укзанному времени, это является прогулом. П. а( ч. 6 ст. 81 ТК РФ такой прогул признается основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Он вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника (ст. 192-193 ТК РФ). Необходимо учесть два момента: первый - для применения дисц.
взыскания необходимо сначала отобрать обьяснение работника, Вы этого сделать не сможете, т.к. его местонахождение неизвестно. Направляйте почтой с уведомлением о вручении извещение по месту его жительства о том, что время его отпуска окончено, на работе он не появился, с требованием дать объяснение такому поведению. Получив обратно уведомление, выносите приказ об увольнении; второй - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступк
а, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, поэтому не пропускайте этот срок. Если он пропуще - указывайте дату прогула с тем, чтобы уложиться в этот срок.
2. Приказа не было. Работник считается неизвещенным о времени отпуска. Ваши действия те же, что и в первом случае, но у работника имеются большие шансы восстановиться по месту работы. В этом случае при возникновении судебного спора рекомендую обратиться к адвокату - специалисту по трудовым спорам.
Ответ отправил: Reignir (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 12.09.2006, 10:48
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Vehfdtq!
Вы можете пока временно взять на работу человека, заключив с ним срочный трудовой договор. Срок - до возвращения того продавца, который работал до этого. И начинайте выяснять, что с ним. Как только свяжетесь, пусть напишет заявление по собственному желанию или увольняйте по статье. Не исключено, что продавец, ранее работавший, заболел, и уволив его сейчас, Вы наживёте себе немало проблем.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент)
Ответ отправлен: 12.09.2006, 13:35
